Жалоба в прокуратуру на работодателя образец требует подробного ознакомления

Сегодня поговорим на тему: "Жалоба в прокуратуру на работодателя образец требует подробного ознакомления". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы – 1 месяц. По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки. Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до 2-ух месяцев. Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы на работодателя в прокуратуру.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя?

Если говорить о преимуществах, которые принесет подача жалобы, так это требования со стороны инспектора об исправления нарушений со стороны работодателя в отведенные сроки. Еще одной управой которую могут найти на работодателя правонарушителя является административная ответственность. Даже может быть закрыто предприятие или организация, или некоторые его части, а также определенной число работников до выяснения всех обстоятельств дела. За некоторые правонарушения предусмотрена даже криминальная ответственность. Ее может повлечь дополнительная проверка и и отправка всех доказательств в прокуратуру.
Всем желающим для ознакомления предоставляется подробная информация относительно проводимой процедуры подачи жалобы. Прежде всего, необходимо определить адрес конкретного территориального отделения государственной структуры, в которую будет отправляться заявление.

Все подобные запреты являются нарушением трудового законодательства, и если начальство позволяет себе действовать неправомерно, то необходимо обращаться в сторонние организации, а наиболее действенным способом воздействия на работодателя является направление жалобы на работодателя в прокуратуру. В данной статье мы поговорим о том, в каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя, как правильно оформить все необходимые документы и в течение какого времени на жалобу должен быть дан ответ.
При этом Госинспекция является первичным надзорным органом, поэтому не следует удивляться, если при личном посещении прокуратуры, на приёме или у дежурного прокурора, будет предложено в первую очередь обратиться именно туда. На самом деле прокуратура и Госинспекция — не связанные между собой органы и могут действовать параллельно.

Как лучше подать жалобу в прокуратуру на работодателя

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Специалисты в юриспруденции рекомендуют серьезнее относиться к вопросу защиты своих трудовых прав, чтобы не возникало возможных проблем в будущем. Причем заниматься этим необходимо именно на этапе трудоустройства, а не в ситуации, когда уже возникнет определенная конфликтная ситуация.

По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться. Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой.

Для каждого человека работа является основным источником дохода, и никто не хочет её потерять. К сожалению, некоторые работодатели пользуются тем, что сотрудники очень дорожат своим рабочим местом и нарушают положения трудового кодекса, понимая, что в большинстве случаев сотрудник не будет обращаться в сторонние организации с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нерешимость со стороны сотрудников позволяет работодателю задерживать заработную плату, требовать от работников осуществлять свою деятельность сверх положенной нормы и не отпускать на больничный.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора – например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав.

Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин. Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав:

  • Систематические задержки в выплате заработной платы;
  • Некорректный расчет и начисление зарплаты;
  • Неоплата сверхурочных работ;
  • Увольнение без объяснения причин;
  • Не предоставление обязательного ежегодного отпуска;
  • Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью.

Второй является поводом для обращения в прокуратуру. Не следует обращаться с той жалобой, которая осталась без удовлетворения. Вместо этого нужно или жаловаться на сотрудников Госинспекции, к примеру, на их бездействие, или находить какие-то отягчающие обстоятельства. Конечно, если таковые имеются. В противном случае это будет приравнено к клевете, которая является уголовно наказуемым деянием. Не помешает изучить ст.ст. 306 и 128.1 УК РФ, которые рассказывают об ответственности за заведомо ложные доносы.
Каждый работник имеет право отстаивать свои законные права, если они каким-то образом были нарушены со стороны работодателя.

Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.

Можно в завершении жалобного письма попросить, чтобы на письмо был предоставлен письменный ответ, указав свой обратный адрес. Жалоба на работодателя направленная в прокуратуру составляется по той же схеме, что и аналогичная жалоба отправляемая в суд. Необходимы доказательства неправомерных действий. Если они уже есть в наличии — хорошо. Если нет, то обязанность прокурора провести собственное расследование и собрать всю информацию по этому делу. Также указываются ФИО начальника и занимаемая им должность, ФИО гражданского лица направляющего жалобу. Еще одним важным элементом жалобы является указание на причины обжалования действий, какие есть доказательства правонарушений со стороны работодателя. Для придания своим словам веса можно использовать ссылки на трудовой кодекс подтверждая тем самым нарушения прав, оговоренных в законодательстве. Кроме того в самом тексте жалобы можно разместить свои предложения в разрешении конфликтной ситуации. В конце документ скрепляется подписью заявителя.

Читайте так же:  Образец акта приема-передачи оборудования и его правильное составление

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Жаловаться в надзорные органы может каждый человек. В данном случае не использован термин «гражданин», поскольку делать это не возбраняется и нерезидентам РФ.
Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в 2-ух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй – передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась.

В первом случае участие прокуратуры уже не требуется. За исключением ситуаций, когда распоряжения Госинспекции по труду будут не выполнены или выполнены лишь частично.

Обращаться с жалобой в прокуратуру желательно после того, как были предприняты попытки урегулировать разногласия мирным путем. Для этого можно обратиться напрямую к работодателю или в трудовую инспекцию. Если же подобные обращения не дали желаемого результата, то нужно переходить к более серьезным методам воздействия на работодателя.

Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований жалобы. Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Термин рассмотрения жалобы выделенный законодательством не должен превышать тридцати дней. Он оговаривается в Трудовом кодексе и инспекция по труду должна его придерживаться.

Принципы и правила оформления документа

Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.

Законодательством не предусмотрена конкретная форма заявления в прокуратуру с жалобой на противоправную деятельность работодателя.
В такой жалобе могут быть изложены только факты. Нельзя излагать какие-либо домыслы, предположения, делать не относящиеся к сути умозаключения. Это не является наказуемым, но существенно снижает эффективность обращения в прокуратуру.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. В «шапке» жалобы необходимо указать:

  • полностью наименование прокуратуры;
  • должность и полностью ФИО прокурора района;
  • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.

Жалоба будет рассматриваться в прокуратуре на протяжении 30 календарных дней. В особых ситуациях такой срок может быть продлен максимум на 30 дней. Многих интересует вопрос: К какому результату может привести подача жалобы на работодателя?

Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Жалоба в прокуратуру на действия работодателя

Генеральному прокурору Российской Федерации
_________________________

[1]

Я, _______________________ (далее Работник) заключил трудовой договор № _____ от ________ года. с ООО «_______» (далее Работодатель).
Согласно п.1.п.п.1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, в должности Региональный представитель.
Согласно п.1.п.п.1.2.данного Договора место работы: ООО «________»
Согласно п.2.п.п.2.2. дата начала работы: ______________ год на неопределенный срок.
Согласно Дополнительного соглашения № ___ к трудовому договору № _______ от _________ года п.6.1. оклад в размере _________ рублей.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.3.п.п.3.2. Договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязательства, возложенные на него, в соответствии с приложением № __ к трудовому договору № ____ от _______ года.
Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

Согласно Дополнительного соглашения № __ к трудовому договору № _____ от _________ года при направлении сотрудника в командировку производить доплату до фактического заработка в соответствии с п.3 ст.255 ТК РФ.

Однако Работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству.
В трудовом договоре указанно, что работодатель обязан обеспечить работника транспортным средством, но до сих пор это условие не соблюдено. В данный момент я произвожу работу на своем транспортном средстве. Раньше оплачивался бензин, на данный момент и это прекращено.
Мне был поставлен план по выполнению в размере __________ рублей в год. Нигде это документально не подтверждено, дополнительное соглашение по данному вопросу не составлено. Сейчас с меня требуют полного выполнения плана, в противном случае мне грозят увольнением. Специально создают условия, чтобы я уволился по собственному желанию.

Читайте так же:  Регистрация ип по почте

Но Работодателем никаких распоряжений, приказов в отношении Работника не было в отношении командировки.

Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекался, все условия, согласно Трудового договора выполнялись в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.21,67,166-168, ТК РФ, ст.27 ФЗ «О прокуратуре»

1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий работодателя ООО «_______».
3.При выявлении нарушений принять меры принять меры прокурорского реагирования.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: __________________________________

Приложение:
1.Копия трудового договора
2.Копия трудовой книжки
3.Копия Дополнительного соглашения
4.Копия паспорта.

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец требует подробного ознакомления

Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

Юридическая
Консультация Помощь Юриста

Онлайн консультация юриста и адвоката

  • Home »
  • Юридическая Помощь »
  • Образцы документов скачать »
  • Прочие образцы жалоб заявлений претензий ходатайств »
  • Образец Жалобы в Прокуратуру на действия-бездействия работодателя

Образец Жалобы в Прокуратуру на действия-бездействия работодателя

В прокуратуру (Указать прокуратуру по месту нахождения организации)

Заявитель:

зарегистрирован по адресу:

на действия работодателя (Указать наименование организации)

в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда

Я, (Ф.И.О. Заявителя), с (Указать период работы) работал (-а) в (Указать наименование организации) расположенной по (фактическому/юридическому) адресу: (Указать местонахождение организации юр./факт.адрес – по месту подачи жалобы), под управлением генерального директора – (Указать Ф.И.О. Ген.директора организации) в должности (Указать занимаемую вашу должность) по трудовому договору.

Я обратился (-ась) к работодателю (указать дату обращения) с заявлением в порядке ст.62 ТК РФ о выдаче мне заверенных копий связанных с моей трудовой деятельностью, но получил (-а) отказ.

(Указать дополнительные нарушения допущенные работодателем. Пример — Помимо изложенного, меня понуждают к увольнению по собственному желанию и из-за этого меня не допускают к рабочему месту и не выплачивают заработную плату за время вынужденного прогула).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х (три) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ввиду задержки в выдаче мне документов, связанных с работой у ответчика, я не смог (-ла) устроиться на новую работу и произвести проверку начисления и выплаты мне заработной платы за период работы (Указать период работы — по н/вр.), а также начать процедуру восстановления нарушенных моих прав со стороны работодателя.

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.10, 21 Федерального закона о прокуратуре №2202-1, инструкцией о порядке рассмотрения обращений граждан утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 17.12.2007г. №200

  1. Провести проверку по фактам изложенным выше;
  2. В случае подтверждения нарушения законодательства о труде и об охране труда, принять меры прокурорского реагирования;
  3. Привлечь трудовую инспекцию для устранения выявленных нарушений и вынесения постановления в отношении работодателя (Указать наименование организации) в пределах санкций предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ.

Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с работой с копиями квитанций об отправке письмом с почтовым уведомлением.

«___» ___________________ 201___года.

Образец Жалобы в Прокуратуру на действия работодателя в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда скачать образец бесплатно

Данная жалоба направлена на защиту законных прав и интересов Заявителя (Работника) в целях урегулирования вопроса связанных с работой (отказом работодателя в выдачи копий документов по ст.62 ТК РФ) и о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений. Указанная жалоба, непосредственно после истечения срока на ранее поданное Заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ, подается Заявителем (Работником) в Прокуратуру (по месту нахождения организации работника) и одновременно почти аналогичная жалоба подается в Государственную Инспекцию по Труду.

[2]

Также напоминаем, если Вы считаете, что ваши права и ваши законные интересы нарушены работодателем, то Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (абз.1 ст.392 ТК РФ)

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением:

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

Видео (кликните для воспроизведения).

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

  • Задержка выплаты зарплаты.
  • Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
  • Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
  • Отказ от предоставления очередного отпуска.
  • Несоблюдение техники безопасности.
  • Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

  1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
  2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
  3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура. В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

  • Вводная часть
  • Описательная часть
  • Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

  1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
  2. Адрес территориального органа прокуратуры.
  3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

  • Наименование и адрес места нахождения работодателя.
  • Стаж работы заявителя у данного работодателя.
  • Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
  • Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
  • Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
  • Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

  1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
  2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
  3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
  4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов. Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя. В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

  1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
  2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
  3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
  4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Если при прочтении возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к опытным юристам портала, которые на бесплатной основе оказывают консультации.

Требования к составлению жалобы

Заявление на работодателя в прокуратуру не имеет установленного образца, т.е. написать претензию можно в произвольном порядке с описанием нарушений. Однако чтобы проверка по факту заявления прошла в сжатые сроки, составьте её в соответствии с рекомендациями:

  • обращение разрешается составлять рукописным или машинным текстом на формате А4;
  • в шапке указывается орган, в который подается заявление;
  • информация о лице, подающего заявление;
  • укажите факт нарушения;
  • ссылка на нормативные акты и законы;
  • просьба о принятии мер в отношении работодателя;
  • дополнительная информация, прикрепленная к жалобе;
  • завершающий блок.

Каждый из блоков рекомендации имеет нюансы, которые самостоятельно сформулировать в заявление сложно. Обратитесь к специалистам портала за консультацией, если в написания, возникли трудности.

Следует отметить, что при коллективном обращении, следует указать все лица, чьи права были нарушены. В шапке также укажите адрес, по которому прокуратура направит ответ.

На портале можно скачать:

Способы отправления жалобы

Подать заявление можно тремя способами:

  1. заказное письмо с уведомлением через почтовое отделение;
  2. личное посещение контролирующего органа;
  3. через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov(точка)ru).

Дополнительно заявление можно подать в налоговый орган, если, к примеру, есть факт нарушения по способу выплаты заработной платы, нет перечислений НДФЛ, отказ в выдаче отчета по имущественному вычету и другое. По факту нарушений при увольнении, заявление рекомендуется направить в Трудовую инспекцию.

Невзирая на способ отправки жалобы на работодателя в прокуратуру, следует приложить документы, содержащие факт нарушения. В противном случае, заявление будет проигнорировано, хотя ответ автор получит. Рекомендуется составлять жалобу совместно с юристами по трудовому праву, т.к. в письме нужно ссылаться на нормативные документы.

При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.

Срок рассмотрения

На основании ст. №124 УК РФ, прокурор рассматривает жалобу не более 30-ти дней. При незаконном увольнении заявление рассматривается 90 дней. Если обращение не требует дополнительной проверки – в 15 дневной срок. В тех случаях, когда заявление следует проверить, прокуратура в течение 7 дней уведомляет автора о необходимости проверки.

Датой начала рассмотрения жалобы на работодателя является момент регистрации. Окончание срока рассмотрения – дата письменного уведомления.

При дополнительной проверке, в т.ч. запросе данных, прокурор может увеличить срок до 30 дней. Заявителю будет направлено письменное уведомление о причине задержки и принятых мерах.

Частые вопросы

Можно ли написать жалобу в анонимной форме? Не разрешается. На основании ст. № 358 ТК РФ заявитель вправе попросить контролирующие органы о конфиденциальности.

При подаче в судебные органы, облагает ли иск пошлиной? Нет, такой иск государственной пошлиной не облагается.

Что делать если отказывают в разбирательстве? После проверки, заявитель получит ответ в письменной форме с обоснованным отказом. Письмо обязано содержать порядок обжалования решения, согласно ст.№10 ФЗ.

Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом. Если заявитель неудовлетворен ответом прокурора, гражданин России вправе написать жалобу прокурору, высшего чина.

Эксперты рекомендуют при приеме на работу правильно оформлять трудовые отношения. Только в этом случае работник сможет защитить и отстоять права.

Если вы столкнулись с недобропорядочным отношением руководителя, систематическими нарушениями прав, обратитесь к опытному юристу. Он окажет помощь в составлении жалобы и поможет подготовить дело в суд.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Иногда могут возникать такие ситуации, при которых работник сталкивается с нарушением со стороны работодателя его прав. В этом случае работник вправе не игнорировать действия работодателя и защитить свои интересы путем подачи жалобы в прокуратуру. В статье приведем образец жалобы в прокуратуру на работодателя, а также расскажем как правильно ее составить.

Когда составляется жалоба

Подать жалобу на своего работодателя, будь то коммерческая организация, ИП или государственная структура, работник вправе при любом нарушении его прав. В том числе:

  • при невыплате зарплаты или неверном ее исчислении;
  • если произошло необоснованное увеличение рабочего дня;
  • при невыплате оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
  • при незаконном увольнении работника, при перемещении его на иную работу.

Прокуратура и Трудинспекция

На действия своего работодателя, работники могут пожаловаться либо в Трудинспекцию, либо в прокуратуру.В первом случае также подается жалоба, по результатам работы с которой будет назначена проверка компании-работодателя. Если инспекторы в действиях руководителя компании найдут состав преступления, то они по своей инициативе направляют обращение в прокуратуру. Процесс проверки иногда занимает до 2 месяцев, после чего пострадавшему работнику будет направлено вынесенное решение по поводу нарушителя. Если результаты проверки Трудинспекции не устроят, то пострадавшее лицо вправе будет подать жалобу в вышестоящий орган. Но для этого ему потребуется собрать довольно веские основания. К примеру, что инспектор умышленно затягивал сроки проверки, либо если отказывается сообщить результаты проверки (Читайте также статью ⇒ Порядок обжалования действий должностных лиц налоговых органов).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Способы подачи жалобы

Если работник решил составить жалобу на своего работодателя и обратиться с ней прокуратуру, то ему следует учитывать установленные правила оформления и подачи такого документа. Подать жалобу работник вправе в письменном виде, либо направить ее посредством интернет. Однако, в последнем случае потребуется наличие электронной цифровой подписи. Если электронная подпись будет отсутствовать, то жалобу просто не примут к производству. То есть направить ее просто на электронную почту прокуратуры не получится. Поэтому, подавая жалобу, следует воспользоваться одним из следующий способов:

Способы подачи жалобы В чем заключается способ
Лично явиться в прокуратуру В этом случае ущемленный в правах работник должен явиться в прокуратура в соответствии с адресом своей регистрации. При себе нужно будет иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Жалоба передается сотруднику прокуратуры под роспись, к документу прикладывается доказательная база.
Подать жалобу через представителя В этом случае на имя представителя необходимо составить доверенность, которая заверяется у нотариуса. Представителю помимо доверенности, также при себе нужно будет иметь паспорт.
Направить жалобу по почте Заявление и приложения к нему также могут быть отправлены по почте. В этом случае письмо оформляется как заказное с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление позволит доказать, что жалоба работниками прокуратуры получена.

Важно! Жалоба составляется в двух экземплярах. При личном обращении, на втором экземпляре сотрудник прокуратуры проставит подпись и штамп о принятии. При направлении по почте, доказательством получения жалобы является уведомление о вручении и опись вложения.

Как подать жалобу анонимно

Важно! Если работник опасается репрессий со стороны своего работодателя, то жалобу на него в прокуратуру он может подать анонимно. Заявление в этом случае составляется по стандартной форме, но в нем будут отсутствовать личные данные и контакты для связи.

Этот документ относят в ведомство лично, либо направляют по почте. При этом учитывать нужно будет следующее: анонимное обращение будет рассмотрено только в том случае, если в нем указано о совершенном преступлении. Если, к примеру, работнику не выплачивается зарплата, то он вправе подать жалобу анонимно, ссылаясь на 145 УК РФ и указать, что невыплата зарплаты имеет признаки преступления (Читайте также статью ⇒ Жалоба в Центробанк на действия банка).

Как составить жалобу и образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прежде чем составить жалобу, работнику необходимо выяснить точное местонахождения прокуратуры, а также ФИО ее руководителя. Это позволит не ошибиться при оформлении шапки жалобы, в которой указываются также собственные ФИО, адрес и ИНН. Помимо этого следует указать контактные данные для связи, если у сотрудника прокуратуры возникнет необходимость уточнения некоторых вопросов.

В основной части документа излагается суть проблемы. При этом следует излагать информацию сухо, без эмоций, исключительно фактами, имеющими место быть. Если работодателем допущены несколько нарушений, то в жалобу изложить следует о каждом, в отдельных пунктах. Все факты должны иметь документальное подтверждение, в противном случае они будут считаться голословными обвинениями. В жалобе также указываются пожелания по мерам наказания, которые должны быть приняты к работодателю в случае подтверждения факта нарушения. В конце указывается перечень прилагаемых документов. При этом следует учитывать, что подаются только копии документов или справок, а оригиналы документов необходимо хранить у себя. Они могут потребоваться на тот случай, если проблема в прокуратуре решена не будет и возникнет необходимость обратиться в суд. В качестве доказательной базы могут быть предъявлены следующие документы:

  • объяснительные записки работников, составленные на имя директора;
  • справки 2-НДФЛ;
  • заявления на отпуск;
  • показания свидетелей;
  • трудовые договоры;
  • зарплатные ведомости;
  • иные документы.

В какие сроки подать жалобу

Действующее законодательство предусматривает определенные сроки для обращения граждан, чьи права нарушил работодатель. Обратиться в государственный орган, работник вправе в течение 3 месяцев с момента допущения нарушения. Иногда срок подачи жалобы сокращается до 1 месяца, например, в случае незаконного увольнения. Если имеет место задержка зарплаты на два месяца, то обратиться в прокуратуру можно в срок до 1 года.

Ответы на распространенные ответы

Вопрос: Что делать, если работодатель допустил нарушение в отношении не одного работника, а целой группы сотрудников?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Довольно часто нарушения, допущенные работодателем, допускаются не в отношении одного конкретного работника, в отношении целой группы лиц. В этом случае они вправе также обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой. Например, если имеет место задержка зарплаты. В этом случае помимо жалобы также потребуется подготовить доказательную базу.

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.

  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
Жалоба в прокуратуру на работодателя образец требует подробного ознакомления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here