Выплаты при сокращении работника на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Сегодня поговорим на тему: "Выплаты при сокращении работника на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Какие выплаты полагаются при сокращении

Содержание статьи

  • Какие выплаты полагаются при сокращении
  • Как начислить пособие по сокращению
  • Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Как выплачивать выходное пособие?

Если трудовой договор расторгают при сокращении штата, работнику полагается своевременного выходного пособия. Обычно его размер не отличается от размера среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Порой в трудовом договоре может быть прописана сумма увеличенного выходного пособия. В подобной ситуации, работодателю надлежит выплатить именно эту сумму.

Выплата заработной платы

Кроме того, при сокращении за работником полностью сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Период трудоустройства не должен превышать пары месяцев с момента увольнения. При этом нередко в средний заработок включается и сумма выходного пособия. Иногда может сохраняться размер среднего заработка за уволенным сотрудником и на протяжении третьего месяца с момента увольнения. Такое решение может быть принято только органом службы занятости населения. Но это реально только в том случае, если работник обратится в этот орган в течении двух недель с момента увольнения.

В особенных случаях работник может получить и установленную «отступную» компенсацию. Есть общее правило о предстоящем увольнении по причине сокращения численности штата, согласно которому работника надлежит предупредить за два месяца до увольнения. Если сотрудник не отказывается от досрочного расторжения трудового договора, при увольнении он также может получить дополнительную компенсацию. При этом размер компенсации должен равняться размеру среднего заработка.

Какие еще возможны выплаты

С сотрудником, которого решили сократить, потребуется провести окончательный расчет по заработной плате, а также компенсировать неиспользованные отпуска. Что касается расчета за неиспользованный отпуск, то он производится в соответствии со 127 статьей Трудового кодекса. В процессе расчета денежной компенсации за отпуск обычно применяются те же самые правила, что и при начислении отпускных.

[1]

Иногда на практике встречаются такие ситуации, когда работник, который уже получил полный расчет, через некоторое время после увольнения снова приходит в организацию за начислением. Но подобное обращение является оправданным, если работник получил какую-то травму или заболел. Кстати, это должно было произойти в течение 30 календарных дней с момента увольнения. В такой ситуации работодатель обязан принять листок о нетрудоспособности работника и рассчитать его.

Выплаты работникам в связи с сокращением штата

«Кадровый вопрос», 2011, N 5

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА

Сокращение персонала сегодня не редкость. Рассмотрим, какого рода выплаты при этом полагаются увольняемым сотрудникам.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Напомним, что если работодатель увольняет работника по сокращению штата, то он может расторгнуть контракт, не предупреждая об этом заранее. Но сделать это он может только с письменного согласия сотрудника. Это установлено ст. 180 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

[3]

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если работника увольняют по сокращению штатов в январе 2010 г., то средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени с января по декабрь 2009 г. включительно.

Выплата компенсации при увольнении

Если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ).

А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169). В п. 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация — за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. По этому поводу Минздравсоцразвития России в Письме от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 сообщило следующее: если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работнику положена компенсация за 25,45 дня, то можно округлить количество дней до 26.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Читайте так же:  Установка газовых счетчиков закон вносит поправки

Пример. Сотрудница предприятия работает с 1 декабря 2009 г.

А 14 ноября 2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. В отпуск она не ходила, поэтому ей надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудница отработала на предприятии не менее 11 месяцев. Поэтому ей выплатят компенсацию за весь год (п. 28 Правил). То есть компенсацию надо начислить за 28 дней.

Средний заработок для расчета компенсации определяется исходя из 12 предшествующих календарных месяцев. То есть расчетный период для определения среднедневного заработка сотрудницы — с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.

В августе сотрудница болела, то есть в этом месяце она отработала только 19 дней из 23, что соответствует 18,0 календарным дням (29,4 дн. / 31 дн. x 19 дн.). В расчетном периоде сотрудница заработала 78 320 руб. Среднедневной заработок составил:

78 320 руб. / (29,4 дн. x 11 мес. + 18,0 дн.) = 229,40 руб.

То есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет такой:

229,40 руб. x 28 дн. = 6423,20 руб.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые выплачены в соответствии с трудовым законодательством, включаются в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Значит, такие затраты можно исключить из налогооблагаемых доходов организации при расчете налога на прибыль.

Момент, когда компенсацию можно учесть для налогообложения, зависит от метода, которым считают доходы и расходы. Если применяется метод начислений, то компенсация списывается в расходы в том месяце, в котором она начислена. Ну а при кассовом методе сумму компенсации включают в расходы того периода, в котором работнику выданы деньги.

Замена отпуска денежной компенсацией

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работнику можно выплачивать компенсации только за дополнительные дни отпуска, положенные работнику сверх 28 календарных. То есть дополнительные оплачиваемые отпуска заменять компенсацией можно, а просто накопившиеся за предыдущие месяцы или годы работы дни неиспользованного отпуска — нельзя. Все, кому полагается отпуск не более 28 календарных дней в год, смогут получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении.

Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 ТК РФ). В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении.

Пример. Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2008 г. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2008 г. с 31 октября 2009 г. он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2010 г. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.). Кроме того, он написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней.

Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять.

Компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачены взамен части отпуска, также включаются в состав расходов на оплату труда. Ведь они начисляются в соответствии с трудовым законодательством. Как и в случае с увольнением, компенсации за самостоятельно установленные организацией дополнительные отпуска не учитывают при расчете налога на прибыль.

Выплата выходного пособия

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка должно быть выплачено при расторжении трудового договора:

— в связи с ликвидацией организации;

— в связи с сокращением численности штата работников организации;

— в связи с нарушением установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Согласно ст. 296 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии с нормами ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих (часов), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Компенсирование разных трудовых моментов — стандартная практика. Законодательное обоснование у этого также есть. И опираться нужно на разные моменты в формировании необходимости совершения выплат.

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка.
Сокращение штата — факт не слишком приятный. Значения не имеет, было ли об этом известно заранее или же все произошло неожиданно.

Читайте так же:  Помощь в открытии ип

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Их число умножается на сумму ежедневного заработка. Если в соглашении сторон указана выплата премиальных, то они начисляются пропорционально числу отработанных дней.

Какие компенсации положены при сокращении

Ведь при сокращении штата основной задачей становится экономия средств. Но это не должно идти в разрез с правами наемных лиц и обязанностями работодателя. Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

Лишь в исключительных случаях материальная поддержка может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости.

Это существенный элемент выходного пособия, который состоит из начисления заработка или части заработка, соразмерного установленному трудовым договором.

Главное при сокращении — соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.

В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.

Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:

  • для тружеников на временных (сезонных) работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели;
  • если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся;
  • для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.

При отсутствии соглашения сторон, такая инициатива может быть проявлена со стороны работодателя, или опираться на ранее установленные положения трудового договора или иные нормативные акты и профсоюзные документы.

Приняв решение о сокращении штата или закрытии предприятия, руководитель инициирует начало процедуры увольнения. Это довольно трудная задача и сопровождается множеством проблем. Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Сокращение работников на предприятии – далеко не редкость в наше время. Практически всегда это давно обдуманный шаг со стороны руководства и полная неожиданность для сокращаемых. Ведь найти подходящую работу не так то просто, а уведомляют будущих сокращенцев о потере заработка только за 2 месяца.
В современном мире слова «работа» и «кредит» неразрывно связаны между собой, и увольнение по сокращению нередко становится поводом для паники, поскольку многие, устроившись на хорошее место, подписали договора с банками. Однако поводов для сильного беспокойства, по мнению юристов, нет. Увольнение работника вовсе не означает, что он остался на улице и без гроша в кармане. О том, какие выплаты положены уволенным россиянам мы расскажем далее.

Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате.Процедура увольнения при принятом решении о сокращении должна проводиться в строгом соответствии с имеющимися законами. Требуется соблюдение сроков по предупреждению намечающегося мероприятия и выплат, полагающихся при вынужденном увольнении. Причину сокращения руководство не обязано ни с кем согласовывать.

Следует отметить, что при сокращении штатов, наниматель обязан заранее предупредить о предстоящих изменениях всех сотрудников. За два месяца до увольнения работника знакомят с письменным приказом под роспись. Данное время дается для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться заново.

Законодательное обоснование у этого также есть. И опираться нужно на разные моменты в формировании необходимости совершения выплат. Ведь при сокращении штата основной задачей становится экономия средств.

На некоторых предприятиях в условиях кризиса требуется оптимизировать численность работников или рабочих мест. Руководитель может воспользоваться своим законным правом и произвести сокращение штатов с увольнением некоторых из сотрудников.

При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.

Более того, каждому руководителю следует знать, кого и на каких условиях он может сократить. Самым затруднительным моментом обычно становится выплата материальных компенсаций.

Компенсация за неиспользованный отпуск – начисления, производимые в пользу постоянных сотрудников, для которых положениями трудового законодательства, предусмотрен ежегодный трудовой отпуск. Их размер завит от:

  • числа неотгулянных дней;
  • среднего размера заработка.

Независимо от того, сколько человек попало под увольнение по сокращению, один или два, или же десятки и даже сотни, к примеру, во время ликвидации компании, каждому из них положено пособие. Порядок расчетов и процедура выдачи денег одинаковы абсолютно во всех случаях.

Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или находится в отпуске, то по закону его никто не может уволить по сокращению до времени, пока он не вернется на работу.

Под сокращением штата подразумевается изменение численности сотрудников, которое необходимо для продуктивного функционирования организации. Российский Трудовой кодекс позволяет работодателю путем увольнения своих работников изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Одновременно с этим, при сокращении штата, с целью защитить законные интересы и права граждан, государство предусмотрело компенсацию в виде выплаты определенных пособий.

Сотрудникам, с кем был заключен договор на период не более 2-х месяцев, пособие при увольнении в связи сокращением не выдается.

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Кризисы в экономике затрагивают каждого человека, независимо от материального положения и уровня жизни. Предприятия, большие и малые, страдают от этого больше, чем отдельные граждане.

Как производится увольнение по сокращению штатов

Кроме пособия, увольняемый сотрудник имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на то время, пока он будет занят поиском новой работы. Рассчитывать на эту поддержку работник вправе не дольше двух месяцев с того дня, как его уволят.
При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Читайте так же:  Какие льготы имеет инвалид 3 группы установленные законные привилегии и гарантии

Соответственно, если увольнение состоялось через 8 месяцев после выхода специалиста из отпуска, ему полагается оплатить 16 рабочих дней в виде обозначенной компенсации. Именно потому законодатели предусмотрели особые компенсационные выплаты при сокращении – выходное пособие в размере среднего месячного заработка и ряд других выплат, чтобы во время поиска нового рабочего места сокращенные сотрудники могли обеспечить свою жизнь.

Какие выплаты положены при сокращении?

Каждый гражданин нашей страны может попасть под сокращение. Руководство предприятия имеет возможность, на основании законодательства, сократить работника по следующим причинам:

  • Предприятие прекращает свою деятельность, т.е. происходит ликвидация;
  • При сокращении производства;
  • Переориентация производства, в результате чего происходит упразднение вакансий или сокращение штата.

Необходимо учитывать, что работодатель не может сократить работника, находящегося:

  • На больничном;
  • Женщин в декретном отпуске;
  • В отпуске.

Не могут сократить многодетных матерей.

После выхода на работу, им могут выдать уведомление о сокращении. Женщину после выхода из декрета могут сократить только при достижении ребенком трехлетнего возраста.

При этом каждый гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении.

Выплаты при увольнении по сокращению штата, положенные увольняемому сотруднику

Выплаты при сокращении

Видео (кликните для воспроизведения).

Сокращение штата сотрудников — явление распространённое. Процессу всегда сопутствует сокращение численности работников.

Некоторым предлагают работать с изменённым в сторону убывания рабочего времени графиком, с некоторыми работниками предприятию приходится расстаться. Таковы реалии нашего дня.

Руководителям, бухгалтерам и кадровым работникам при сокращении нужно чётко знать правила осуществления процедуры.

Любое нарушение законодательства может повлечь за собой суд, длительные разбирательства и материальные затраты.

Будет потеряно время, а работник, сокращённый в разрез с законодательством, не только восстановится на прежней должности, но и получит компенсацию за дни или месяцы вынужденного простоя. Кроме того, у руководства компании, допустившей ошибку, не будет возможности сократить сотрудника в течение длительного времени.

Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно чётко следовать букве закона, не отступая от неё ни на шаг.

Законодательная база

Ответы на большинство вопросов, которые могут возникнуть у работодателя при сокращении штатов, находятся в Трудовом Кодексе РФ (ТК).

В этом обширном документе говорится о том, что при сокращении на нанимателя ложатся обязанности произвести все положенные выплаты сотрудникам.

Имеет смысл серьёзно отнестись к этому пункту, так как его невыполнение грозит разбирательствами и штрафными санкциями. Даже если сотрудник не будет иметь никаких претензий, первая проверка контролирующих органов, выявит нарушения, в результате на работодателя будут наложены санкции.

Первое, что должно помнить и соблюдать руководство при осуществлении увольнения подчинённых в результате сокращения штата — это то, что оно несёт ответственность за сокращаемых, а потому обязано, при наличии возможности, предложить работнику вакансию в другом отделе или подразделении предприятия.

В законе чётко прописано, что сокращение должно быть задокументировано. Каждый документ должен иметь юридическую силу, то есть, составлен в чётком соответствии требованиям. Устная договорённость лишает работника возможности получить материальную компенсацию за потерю рабочего места, ставшую результатом сокращения.

Законодательством предусмотрены категории лиц, которые не могут попасть под сокращение. Это:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, находящиеся в отпуску по уходу за ребёнком;
  • женщины, возраст ребёнка которых не достиг трёх лет;
  • матери, на иждивении которых находится несовершеннолетний инвалид;
  • одинокие матери и прочие лица, если дети, которых они воспитывают, не достигли 14-ти лет;
  • гражданам, у которых трое и более детей, а второй родитель не работает и т.д.

Вопросы при сокращении

Перечисленные категории лиц должны быть учтены при создании нового штатного расписания, в котором должны быть предусмотрены рабочие места для тех, кто в положенный срок вернётся из декретного отпуска и тех, кто относится к социально уязвимым гражданам.

Выбирая кандидатов на сокращение, желательно сохранить в штате сотрудников с высоким уровнем квалификации и тех, кто давно работает на предприятии.

Нежелательно сокращать работников, которые в ближайшие годы выйдут на пенсию.

Сокращение должно осуществляться в чётком соответствии с законодательной базой Российской Федерации.

Процесс сокращения штата предприятия

В Трудовом Кодексе предусмотрены сроки, в течение которых осуществляется процесс сокращения и шаги, которые должно предпринять руководство компании, идущей по такому пути.

Руководитель обязан в приказном порядке предупредить профсоюзный комитет и работников, подлежащих сокращению, о том, что с назначенной даты конкретные должности, занимаемые конкретными лицами, будут выведены из штата.

Выпускается два приказа. В первом говорится о том, что будут внесены изменения в штатное расписание (сокращение) и даётся перечень должностей и сотрудников, попавших под сокращение.

Во втором приказе устанавливается дата вступления в силу нового штатного расписания, из которого будут исключены перечисленные в первом приказе сотрудники.

Со вторым приказом должны быть ознакомлены все сотрудники, попавшие под сокращение. Ознакомление осуществляется под подпись за два месяца до вступления приказа в силу.

Если работник не согласен с приказом и отказывается ставить в нём свою подпись, составляется акт специальной формы, в котором указывается, что сотрудник был ознакомлен с приказом и воздержался от росписи в нём. Акт составляется в присутствии двух свидетелей, которые должны подписаться в акте, прикрепляемом к приказу. Таким образом, акт заменяет подпись сокращаемого.

Сокращение может быть осуществлено только через два месяца после ознакомления и не ранее. До этого срока сотрудники работают в обычном режиме, соблюдая внутренний распорядок предприятия.

Если подчинённый, попавший под сокращение, находится на больничном или в отпуску, он предупреждается в день, когда приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. От этой даты и следует вести отсчёт двух месяцев.

Руководитель предприятия обязан произвести все компенсационные выплаты работнику в объёме, предусмотренном законом.

Правило двух месяцев руководители должны соблюдать неукоснительно, в противном случае, сокращаемый штат не будет сокращён.

Размеры выплат сокращаемым сотрудникам

При сокращении числа сотрудников, компенсация не положена только тем работникам, которые заключили с компанией контракт на срок два или менее месяцев. Исключения возможны только в тех случаях, когда они прописаны в договоре.

Наниматель обязан, помимо заработной платы и прочих, связанных с проделанной работой выплат (компенсация отпускных), оплатить сотруднику первый месяц его простоя. Делается это точно в тот день, который указан в приказе, как дата сокращения.

Сумма должна соответствовать среднемесячной зарплате. Если этого не сделать, работник имеет право в трёхмесячный срок подать в суд на работодателя и получить положенные ему деньги.

Бывают ситуации, когда работника увольняют до срока, указанного в приказе.

Законодательством предусмотрен такой вариант. Он будет законным, если обе стороны в письменной форме составят договор, где будет прописано, когда и на каких условиях работник увольняется.

В таком случае, наниматель обязан за недоработанный до указанной в приказе на сокращение даты выплатить сотруднику компенсацию в размере его средней зарплаты.

Читайте так же:  Обязательно ли ставить счетчики на воду какие плюсы и минусы

Среднемесячная компенсация выплачивается предприятием сокращённому сотруднику в течение двух месяцев.

Если сокращённый в течение двух недель после своего увольнения обратился в биржу труда и был поставлен на учёт, компенсационные выплаты платятся ему и за третий месяц. Для того, чтобы получать все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, сотрудник обязан предоставить на предприятие, с которого был уволен по сокращению, документ о том, что не трудоустроен (трудовая книжка, в которой нет никаких новых записей).

Если с определённой даты второго месяца работник устроился на работу, ему выплачивается часть компенсации, которая рассчитывается на дни простоя. Основанием служит трудовая книжка с внесёнными в неё данными о новом трудоустройстве.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов должны осуществляться чётко в назначенный срок.

Как начисляются выплаты при сокращении

На каждом предприятии устанавливается своя схема оплаты труда. Где-то сотрудники получают «голую» заработную плату, в других фирмах предусмотрены бонусы, премии и т.д.

При исчислении средней сумы заработка учитываются и все дополнительные составляющие. То есть, сокращённому нужно оплачивать сумму зарплаты плюс то, что он обычно получает дополнительно.

При произведении расчётов, не следует учитывать периоды, в течение которых сотрудник не работал, то есть болел или находился в отпуску. Расчётный срок – год.

Нужно взять заработную плату за весь этот период и разделить её на количество рабочих дней.

В тех случаях, когда сокращаемый проработал на фирме менее года, расчёты производятся за тот срок, в течение которого он числился в штате компании.

В тех случаях, когда получаемая сумма ежемесячной выплаты получилась ниже средней зарплаты, за основу необходимо взять средний показатель. Ни в коем случае нельзя платить меньше, для работника это может стать поводом обращения в суд.

Если за первый и второй месяц компенсация выплачивается на основании предоставленной трудовой книжки, за третий месяц работодатель платит только в том случае, когда бывший сотрудник предприятия предъявил справку специальной формы, выданную службой занятости.

При этом также предъявляется и трудовая книжка с отсутствием в ней новых записей о трудоустройстве.

Если в течение третьего месяца сокращённый нашёл работу, ему выплачивается часть выходного пособия, которая рассчитывается на дни месяца до его поступления в штат другого предприятия.

В законодательстве также имеются и исключения из правил. К примеру, если возникла необходимость сокращения работника, зачисленного в штат на сезон, ему выплачивается только двухнедельный средний заработок.

На Крайнем Сервере лица, оставшиеся без работы по причине сокращения, получают трёхмесячное пособие и без обращения в службу занятости.

Сокращённые работники, не устроившиеся на новую работу, могут рассчитывать на трёхмесячную компенсацию.

Что нужно брать во внимание при осуществлении расчётов

Самым важным моментом является расчёт среднего заработка. Он станет основой для произведения всех положенных выплат.

Берётся двенадцатимесячный период, в который не включаются:

  • дни работы по совместительству;
  • забастовочный период;
  • больничный;
  • отпуск;
  • простой, если предприятие простаивало, в силу не зависящих от сокращаемого работника обстоятельств;
  • декрет и т.д.

Берутся только дни фактической работы сотрудника на предприятии. Заработная плата расчётного периода делится на количество дней, которые подчинённый выполнял свои трудовые обязанности.

Суммы, выплаченные как отпускные и больничные, в расчёт не берутся. Исходя из этого, получается, что в каждом из трёх месяцев выходит своя сумма, которая зависит от количества рабочих дней.

Бухгалтерам следует применять следующую формулу:

средняя заработная плата за день умножается на рабочие дни конкретного месяца.

Ни в коем случае нельзя производить расчёты по календарным дням. Это будет нарушением, которое повлечёт за собой неприятные последствия.

Важным нюансом являются бонусы и прочие начисления, применяемые на предприятия. Они тоже входят в сумму, но только одна единица каждого вида поощрений. Нужно помнить и о годичных вознаграждениях.

Что касается индивидуальных предприятий, то их обязательства перед работниками закреплены в трудовом договоре. Если в этом документе нет никаких упоминаний о том, что такого рода выплаты должны производиться, ИП освобождает работника по сокращению, ничего ему не выплачивая.

Законодательство не будет нарушено, а обращение уволенного сотрудника в суд ни к чему не приведёт.

Расчёты выходного пособия производятся по специальной формуле, согласно которой дневная сумма рассчитанной зарплаты умножается на дни простоя бывшего сотрудника компании.

Что нужно помнить сокращённому работнику

Что нужно знать сокращенному работнику?

Если рассматривать сокращение с точки зрения работника, попавшего в ситуацию, когда в его услугах более не нуждаются, то его задача извлечь из процесса как можно больше выгоды и защитить свои права.

Юристы советуют, если обнаружены нарушения со стороны нанимателя, не медлить и подавать в суд. Сроки сжаты.

Просроченное заявление оставит сокращённого сотрудника у «разбитого корыта». Так что первое, о чём должен помнить работник, это о сроках.

В первый день его сокращения, он должен выносить из предприятия, которому отдал годы или месяцы своей жизни, не только личные вещи, но и зарплату, компенсацию за не использованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за последний год.

Если какую-то выплату недодали, у сокращённого сотрудника компании есть всего три месяца на то, чтобы защитить в суде свои права.

Если работодатель предлагает другие условия, лучше, прежде чем дать согласие на них, даже если они кажутся очень выгодными, сначала посоветоваться с юристами.

Если работник хочет сохранить свою должность, любое нарушение со стороны работодателя может стать основанием для этого. Первое, что нужно проверить, нет ли кандидата на увольнение в перечне лиц, которые не могут быть уволены по сокращению.

Если есть две или более одинаковых должностей и под сокращение попадают не все они, выбрать должны более квалифицированного и производительного работника.

Когда шансы равны, выбирать следует семейных с двумя и более иждивенцами.

Иногда в штатное расписание вносятся изменения с целью избавиться от конкретного лица. Его должность сокращается, а в штат вместо неё вводится другая вакансия с отличающимся названием, но с тем же набором функций. В таком случае сокращаемому работнику необходимо обратиться в суд и оспорить решение руководства.

Сокращение – это «палка» о двух концах. Работодатель должен хорошенько обдумать своё решение.

Ибо, идя на такой шаг, он рискует вместо экономии средств получить лишние растраты, не сократить, а расширить свой штат.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Перечень выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Упразднение штатов на предприятии приводит к высвобождению сотрудников, которые вынуждены искать новую работу. Иногда они находят ее раньше, чем расторгается трудовой договор. В этом случае может применяться процедура досрочного увольнения. Но работников интересует вопрос с выплатами, которые им положены в таком случае. Некоторые сетуют на расплывчатость формулировки законодательства, однако это не так. Единственное – нужно следить, чтобы руководство предприятия не провело увольнение по другим статьям, менее выгодным для высвобождаемого персонала.

Читайте так же:  Как оплатить штраф гаи через интернет в режиме онлайн

Основания для изменения численности или штата

Сокращение на предприятии проводится по решению его собственника или руководителя. Основание для изменения численности или штата – соответствующий приказ. В нем указываются:

  1. Принятые изменения на предприятии.
  2. Их причина и дата вступления в силу.
  3. Лица, которых коснется сокращение.
  4. Распоряжения кадровому сотруднику и бухгалтеру.

После регистрации этого приказа запускается процедура увольнения, которая проходит в течение 2-3 месяцев, иногда дольше. За этот период уведомляются запланированные к сокращению лица, им предлагаются вакантные должности, начисляются и выдаются положенные выплаты, вручается трудовая книжка. Для некоторых из них процесс растянется. Это касается лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

С момента предупреждения высвобождаемых сотрудников о планируемой оптимизации отсчитывается указанный выше срок в 2-3 месяца до расторжения трудового соглашения. Последнее может произойти и раньше, если обе стороны не против. Персоналу в этом случае проводятся выплаты при досрочном сокращении.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Недобросовестные работодатели с момента принятия решения об оптимизации трудовой силы ищут возможность сэкономить на выплатах. По опросам и исходя из юридической практики, каждый восьмой вообще не выплачивает денег, а треть пытается склонить к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Иногда желание сотрудника преждевременно уволиться в связи с сокращением штата недобросовестные руководители пытаются использовать, чтобы склонить к расторжению трудовых отношений по соглашению сторон. В противном случае, они отказывают в просьбе увольняемого, требуют, чтобы он отработал положенные 2 или 3 месяца. Жаловаться бессмысленно по следующим причинам:

  • При сокращении досрочно уволиться можно по инициативе как работника, так и руководства предприятия;
  • Процедура проводится только при согласии работодателя.

Сотруднику невыгодно идти на предлагаемую сделку с руководством. Да, он получает возможность сразу приступить к поиску работу, найти и занять вакансию уже в ближайшие несколько дней. Но он лишается права рассчитывать на выплаты, которые предусмотрены процедурой сокращения персонала. Ею предусмотрена социальная защита высвобождаемого персонала, которому выдают деньги, позволяющие искать новую работу в течение 5 месяцев. В этот период прежний ежемесячный доход сохраняется.

Какие выплаты положены сотруднику?

Чтобы подсчитать, сколько потеряет работник, если согласиться на увольнение по согласию сторон, необходимо подсчитать все те суммы, которые он потеряет. Так он может рассчитывать на следующие выплаты при досрочном сокращении:

  • Пять (или шесть) среднемесячных заработков;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Иногда ошибочно считают, что, кроме выходного пособия за 1 месяц трудоустройства, должны дать и среднюю заработную плату за этот срок. Названия разные, но выплата одна. Причина ошибки – в трудовом законодательстве предусмотрено две выплаты:

  • Средняя зарплата за 1-3 месяца на период поиска работы;
  • Выходное пособие за 1 месяц.

Однако последнее выдается именно в счет среднего заработка за 1 месяц. Получить двойную оплату за этот период можно, если в трудовом договоре есть соответствующие условия.

Выходное пособие

Если за первый месяц после увольнения сотрудник сразу получает деньги, за остальные два месяца не все так однозначно. Каждое последующее выходное пособие выдается при соблюдении определенных условий.

В случае не трудоустройства во втором месяце, сокращенный сотрудник приходит в бывшему работодателю и подает заявление. В нем указывается:

  1. Факт, что заявитель не нашел новой работы.
  2. Требование выплатить выходное пособие за второй месяц.
  3. Прилагаемая трудовая книжка, подтверждающая указанный факт.

Документы подаются кадровому сотруднику, он проверяет их на соответствие законодательству, после чего обращается к руководству предприятия с рекомендацией. Работодатель имеет право проверить подлинность сведений, указанных в заявлении. Например, это делается через службу занятости или детективное агентство, обзваниваются основные кадровые отделы и агентства, используются другие возможности.

Если информацию в заявлении опровергнуть не удалось, предприятие обязано выплатить требуемые деньги. Выходное пособие за третий месяц начисляется:

  • На основании документа, который выдается службой занятости;
  • При условии постановки на учет безработного сотрудника в течение 14 дней после дня расторжения с ним трудового договора.

[2]

Получение справки из службы занятости – это неформальное мероприятие. Инспектор может отказать в ней, сославшись на недобросовестное поведение безработного. Под этим понимается его отсутствие на занятиях, необоснованный (по мнению инспектора) отказ от вакансий и т.п.

Заработная плата

Чтобы рассчитать все положенные выплаты при досрочном сокращении, следует установить общий объем заработной платы за последние 12 месяцев. Сюда не входят отпускные, командировочные, другие дополнительные выплаты. В то же время, премиальные учитываются. Эта сумма делится на количество рабочих дней, которые проработал сотрудник. Отпуск и больничные также не учитываются. Полученное значение дает средний дневной заработок (СДН), который применяется в расчетах компенсаций, выходных пособий.

Иные компенсации

Условия трудового договора могут предусматривать и иные компенсации. Например, ценный сотрудник, топ-менеджер может потребовать повышенный размер выходного пособия и срок его выплаты. При возникновении спора, который выйдет в суд, последний учитывает условия соглашения. Если они не противоречат трудового законодательству, требования сотрудника удовлетворяются.

Пример расчета

Заработная плата В.В. вместе с ежемесячными доплатами за квалификацию и премией составляет 42821,39 р. С учетом отпуска за год совокупный заработок составил 473035 р. В расчетных 12 месяцах В.В. рабочее время составило 265 дней. Средний дневной заработок составил 1785, 03 р.

Срок предупреждения о разрыве договора истекает через 34 рабочих дня. Положенная компенсация 1785,03×34= 60691,28 р. В последующем после увольнения месяце 21 рабочий день. Выходное пособие составляет 1785,03×21=37485,63. Общая сумма выплат 98176,91 р.

Полезное видео

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотренный порядок увольнения – наиболее благоприятный для сокращаемых сотрудников. Они получают в распоряжение много времени для трудоустройства, когда не нужно заботиться о заработной плате. Положенные выплаты – это обязанность работодателя. И если он ее нарушает, его можно привлечь к ответственности через контролирующие органы и суд.

Источники


  1. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

  2. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  3. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.
Выплаты при сокращении работника на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here