В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию

Сегодня поговорим на тему: "В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте так же:  Запрещающие знаки в лесу важная часть работы по защите флоры и фауны лесных угодий и выполнению техн

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

  1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
  2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
  3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
  4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.
  • Вашего супруга отправили работать за границу.
  • В текущий момент осуществляете уход за недееспособными лицами, больными родственниками, или у вас на попечении находится ребенок-инвалид, либо ребенок, не достигший возраста 14 лет.
  • Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

    • пенсионеры;
    • беременные женщины;
    • женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
    • усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

    Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

    3 дневный срок

    Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

    • согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
    • 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
    • Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

    Как правильно написать заявление?

    Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

    В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

    Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

    Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

    Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

    Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

    Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

    Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

    Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

    Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

    1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
    2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
    3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.
    Читайте так же:  Мошенничество при продаже машины

    Возможен ли отказ работодателя?

    В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

    Заключение

    Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

    В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию

    Согласно ст. 80 ТК РФ, любой работающий гражданин независимо от стажа и должности может уволиться по собственному желанию. Причиной могут быть несоответствующие условия труда, смена места жительства или работы, личные причины и т.д.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    При этом сотрудник не обязан озвучивать причины увольнения. Но должен ли он отрабатывать две недели? И когда можно избежать отработки?

    Законодательство

    Трудовой кодекс не вводит понятие об обязательной двухнедельной отработке. В ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан известить работодателя о предстоящем уходе за 2 недели до фактического увольнения.

    Этот период необходим для поиска нового сотрудника на вакантное место. При этом работник может изменить решение и остаться на прежнем месте.

    Закон предусматривает два варианта увольнения:

    1. По инициативе работодателя. Например, при регулярных дисциплинарных нарушения или по причине сокращения штата. В таком случае работодатель не может требовать отработки определенного срока.
    2. По собственному желанию работника. Прекращение трудового договора производится сразу после написания заявления или в течение срока, установленного законодательством.

    Таким образом, отработка необходима только при увольнении сотрудника по собственной инициативе. Если инициатором был работодатель, то в данном случае закон не действует.

    В особенных случаях работник может быть освобожден от трудовых обязанностей сразу после написания заявления.

    Для чего нужно

    Отработка введена в интересах обеих сторон:

    1. За 2 недели работодатель может найти нового сотрудника на освободившееся место, не потерпев при этом финансовых и временных затрат.
    2. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении и остаться на прежнем месте, если изменяться обстоятельства.

    Таким образом, закон облегчает жизнь как работодателю, так и работнику.

    От чего зависит срок

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Законом предусмотрены особые обстоятельства и причины, на основании которых срок отработки может быть уменьшен или увеличен. Такой принцип применятся только к определенным категориям сотрудников.

    Количество дней отработки при увольнении по собственной инициативе зависит от ряда причин:

    • статус, должность и стаж работы;
    • условия труда;
    • личные и семейные обстоятельства для увольнения;
    • соглашение с работодателем.

    Помимо сокращения дней отработки, период может быть и увеличен. Также работодатель может решить, что он не нуждается в услугах сотрудника и отменить любые отработки. Тогда увольнение произойдет в день написания заявления.

    Увеличенный период отработки предусмотрен для таких категорий:

    • генеральные директора предприятий;
    • начальники государственных и других учреждений;
    • спортсмены;
    • спортивные тренера.

    Срок отработки таких специалистов составляет 1 месяц. Никакие другие категории не могут быть задержаны на такой длительный срок. Однако на усмотрение руководства все перечисленные сотрудники могут отработать меньший период или уволиться без задержки.

    Остальные категории отрабатывают не более 14 дней. При этом не важно, занимают ли они высокие посты и руководящие должности. А при наличии особых обстоятельств срок уменьшается. Минимальный срок отработки составляет 3 рабочих дня.

    Такой срок увольнения возможен, если:

    • работник в данный момент находится на испытательном сроке;
    • сотрудник проводит работы по срочному трудовому соглашения, срок действия которого не превышает 2 месяцев;
    • работник выполняет сезонные работы.

    При таких условиях срок отработки является минимальным. На практике работодатель сразу подписывает заявление об увольнении, а значит, в нахождении на рабочем месте нет необходимости.

    [3]

    Когда можно уйти сразу же

    Увольнение без отработки возможно при наличии обоснованных юридических факторов и причин:

    • своевременный выход на пенсию;
    • болезнь, вызванная условиями работы на производстве, или другая болезнь, мешающая выполнять трудовые обязанности;
    • обнаружение нарушения ТК РФ организацией или ИП;
    • получение согласия от работодателя на увольнение без задержек;
    • плановая или внеплановая беременность, а также период декретного отпуска;
    • обнаружение у работника профессионального заболевания;
    • переезд заграницу или в другой регион РФ на постоянное место жительства;
    • необходимость ухода за престарелыми родственниками или родственниками-инвалидами;
    • призыв в армию;
    • переезд супруга в другую страну или субъект РФ;
    • другие причины.

    Также на увольнение без отработки могут рассчитывать:

    • матери-одиночки с ребенком младше 14 лет;
    • инвалиды, независимо от группы;
    • многодетные родители;
    • работники, трудоустроенные на сезон;
    • государственные служащие, избранные на должность.

    В любом из указанных случаев работник должен предоставить соответствующие документы, доказывающие право на увольнение без отработки. Это может быть повестка в армию, справка из медицинского учреждения, документы о зачислении в ВУЗ, справка о беременности и т.д.

    Подавать заявление об увольнении можно в любой период карьеры. При этом двухнедельной отработки можно избежать, если есть отпускные дни. То есть работник может уйти в отпуск или на больничный, а после этого сразу получить документы об увольнении.

    На практике при наличии допустимых оснований и причин работающий гражданин имеет право на уход без сразу же. В остальных случаях отработка производиться по согласованию с работодателем.

    Читайте так же:  Ликвидация ооо через оффшор

    Если же руководитель предприятия отказывает в увольнении, то работник имеет возможность обратиться в судебную инстанцию с иском о несоблюдении трудового законодательства. Обычно такие вопросы решаются в пользу истца.

    Видео по теме:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Бухучет инфо

    Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

    Трудовой кодекс и увольнение без отработки

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
    • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

    Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    Увольнение по собственной инициативе

    Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

    • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
    • Выход сотрудника на пенсию
    • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
    • Другие случаи

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    • Переезд в другую местность для работы
    • Направление второго супруга на работу за границу
    • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

    Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

    Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

    Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
    • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
    • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

    [2]

    В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Отпуск с последующим увольнением

    Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

    Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

    Читайте так же:  Быть ко всему готовым по какой причине могут уволить с работы

    Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

    Увольнение одним днем без отработки

    Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

    Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

    Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

    Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Образец заявления на увольнение

    Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

    • выход на пенсию
    • поступление на учёбу
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
    • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
    • Беременность

    4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

    5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

    Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

    Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

    Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

    В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

    Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

    Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

    • испытательного срока при срочном договоре;
    • временного или сезонного договора.

    Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

    Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

    Читайте так же:  Особенности государственной гражданской службы плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражд

    Законные причины для увольнения без требования отработки

    Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

    • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
    • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
    • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

    Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

    Косвенные причины срочного увольнения

    Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

    Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

    При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

    • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
    • использовать вместо отработки очередной отпуск;
    • оформить больничный лист;

    Увольнение по договоренности с работодателем

    Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

    [1]

    Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

    Использование отпуска вместо отработки

    Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

    Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

    Нахождение на больничном листе в период отработки

    Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

    Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

    При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

    Как написать заявление на увольнение?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

    1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
    2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
    3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
    4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

    Источники


    1. CD-ROM. Теория государства и права. Учебник для вузов. — Москва: Высшая школа, 2014. — 991 c.

    2. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

    3. Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
    В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here