Увольнение совместителя

Сегодня поговорим на тему: "Увольнение совместителя". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 01.02.2008 15:00:15

Совместители, прием и увольнение

Подскажите, пожалста, уважаемые гуру ТК:
1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? либо я обязана принять его к нам по основному месту работы, а потом перевести в совместители, или уволить.. и какую запись тогда делать в трудовой? или разъясните мне, каким образом должна проходить
эта процедура оформления?)))) (запуталась)
2. Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн.места работы. Каким образом его принимать (он же в фирме он уже работал) и какую запись о приеме делать в трудовой книжке?
3. День увольнения сотрудника считается рабочим днем. Нарушает ли закон, если, предположим, 01.12.07 сотрудник уволен и по следующему раб.месту принят тоже 01.12.07.

#2 01.02.2008 16:39:10

Re: Совместители, прием и увольнение

1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? либо я обязана принять его к нам по основному месту работы, а потом перевести в совместители, или уволить.. и какую запись тогда делать в трудовой? или разъясните мне, каким образом должна проходить
эта процедура оформления?)

Вы не обязаны проводить расследования по факту достоверности информации, предоставленной сотрудником! Если он говорит, что к Вам по-совместительству, значит, принимайте!

2. Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн.места работы. Каким образом его принимать (он же в фирме он уже работал) и какую запись о приеме делать в трудовой книжке

Заместитель руководителя Правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда / Г.В. Роик /

Нарушает ли закон, если, предположим, 01.12.07 сотрудник уволен и по следующему раб.месту принят тоже 01.12.07.

Так нельзя! Принимать надо 02.12.07! Недавно была подобная ситуация: девочка полдня увольнялась, полдня уже у нас работала. Честно, не помню, где консультировалась, скорее всего в трудинспекции. Однозначно: прием на следующий день. Мы ей премией отрегулировали.

Как правильно уволить совместителя?

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Виды совместительства — внешнее и внутреннее

Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст. 282 ТК РФ. Главными признаками такой формы трудоустройства можно считать:

  • наличие у работника основного места работы;
  • заключение отдельного договора на выполнение функций по совместительству (срочного или бессрочного, на выполнение определенного объема работ);
  • специальности и трудовые обязанности по основной и дополнительной работе должны отличаться, если речь идет о подработке в пределах одной компании;
  • время работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или половины нормы рабочего времени за месяц;
  • исполнение обязанностей совместителя должно происходить в свободное от первой работы время, ст. 60.1 ТК РФ.

Если сотруднику предлагают совмещать несколько профессиональных функций в течение трудового дня за оговоренную доплату к его основному заработку, то речь идет о совмещении должностей или расширении сферы обслуживания, ст. 60.2 ТК РФ.

Увольнение совместителя без его согласия

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст. 81 ТК РФ:

  • сокращение численности или штата;
  • дисциплинарное взыскание за систематические нарушения или неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое пренебрежение трудовым распорядком или внутренними правилами (например, за прогул или пьянство);
  • утрата доверия, нанесение материального ущерба или репутационного вреда компании;
  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей (по медпоказаниям или в результате лишения допуска).

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст. 288 ТК.

Быстро уволить совместителя можно, если на его место нашли постоянного кандидата, ст. 288 ТК РФ.

При приеме основного сотрудника

Внештатный сотрудник – довольно уязвимая фигура, поскольку ст. 288 ТК РФ позволяет вполне законно оформить увольнение совместителя в двухнедельный срок при приеме основного сотрудника. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:

  • договор должен быть без указания срока действия или объема работ;
  • на освобождаемое место должен прийти работник, для которого эта работа будет основной (чаще всего, на полный день);
  • совместитель должен быть предупрежден о грядущем увольнении не менее чем за 14 дней (желательно, письменно);
  • наниматель должен убедиться в том, что работник не относится к категории неувольняемых (гарантии для беременных, ст. 261 ТК РФ).

Завершение трудового соглашения с совместителем

В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено. Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:

Способ увольнения Статья Сроки проведения
По истечении периода действия контракта 79 ТК РФ В день окончания срока договора с предупреждением за 3 дня до наступления последнего дня
По соглашению сторон 78 ТК РФ На следующий день после подписания соглашения
В виде дисциплинарного взыскания 81 ТК РФ В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст. 193 ТК РФ.
Форс-мажор 83 ТК РФ В день получения документального подтверждения невозможности дальнейшего сотрудничества
Читайте так же:  Что представляет собой агентский договор на оказание посреднических услуг

Если уволить «по статье» у работодателя не получается, то для освобождения места ему придется либо поговорить с сотрудником, либо подождать истечения срока контракта. Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. 79 ТК РФ. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный. Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. 288 ТК РФ.

Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу. В этом случае расчет нужно оформить в один день, и возразить совместителю будет нечего (кроме аргумента в виде беременности). «Своя» же декретчица может написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком хоть на следующий день, закон этого не запрещает.

На совместителей распространяются все трудовые гарантии по ТК РФ.

При сокращении

Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Понятно, что каждый работодатель стремится избавиться, прежде всего, от «пришлых» работников. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст. 179 ТК РФ критерием для оставления на работе выступает исключительно квалификация и соответствие должности. Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества (наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.п.).

Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить. Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя без его согласия

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания (докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений). В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника. Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели. Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах (на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память). Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т-8.

Сокращение совместителя проводится в общем порядке, ст. 180 ТК РФ.

К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст. 288 ТК РФ, общее трудовое законодательство не предусматривает. В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры.

В остальном выплаты при расчете мало чем отличаются от обычных:

  • заработанная за текущий период зарплата;
  • компенсация за отпуск (даже трудившийся на условиях неполного дня совместитель имеет право на отдых полной продолжительности с сохранением за ним среднего заработка на весь период);
  • погашение задолженностей.

При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. 140 ТК РФ о проведении окончательного расчета не позднее следующего за датой подписания приказа дня.

Запись в трудовой

Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы. Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки.

Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении. На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права.

Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю.

В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя в 2019 году

Труд по совмещению – явление распространенное. Совместитель (внутренний или внешний) – абсолютно полноправный сотрудник. Его работа регулируется ТК РФ. Увольнение происходит по положениям, которые содержит указанный документ. Об особенностях этой процедуры идет речь ниже.

Обоснование увольнения положениями ТК

Процесс увольнения совместителей в основном ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений с остальными сотрудниками. Когда инициативу проявляет работодатель, то, в первую очередь, ему необходимо не нарушить требования Ст. 81 ТК и указать в приказе правильное обоснование своего решения.

Читайте так же:  Как оформить увольнение работника, находящегося на больничном

Кроме общих для всех сотрудников случаев увольнения, для совместителей предусмотрены и дополнительные основания расторжения трудового соглашения.

ТК также выделяет отдельно работу по совмещению (Ст. 60.2 ТК). Ее нельзя отождествлять с совместительством, поскольку подобный труд всегда выполняется в одной и той же организации и ограничивается рамками продолжительности рабочего дня.

Важно! Работодатель при увольнении сотрудников с любым статусом должен опираться на положения ТК.

Возможные причины увольнения совместителя

Сотрудника, которые работают по совместительству, можно уволить по тем же причинам, что и штатный персонал.

Важно! Причина увольнения может быть и иная, зафиксированная в трудовом соглашении с совместителем.

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя чаще всего увольняют:

  • по результатам аттестации;
  • по сокращению штата.

Работники предприятия периодически проходят аттестацию. По ее результатам оценивается уровень квалификации персонала. Внутренний совместитель аттестуется по обеим должностям.

Возникает сложная ситуация, когда такой сотрудник не подтвердил свое должностное соответствие по основной работе. Это выступает основанием для увольнения, но не сразу. Работодатель должен:

  1. Рассмотреть результаты аттестации по совмещаемой должности.
  2. Предложить сотруднику ее занять (если аттестация прошла успешно).

Тем самым, работодатель выполнит требования ТК. Документ обязывает нанимателя предложить сотруднику занять ту вакансию, которой соответствует его квалификация.

Когда сотрудник – внутренний совместитель, соглашается на такое предложение работодателя, необходимо:

  1. Расторгнуть трудовое соглашение основное и по совместительству, уволив трудящегося по соглашению сторон или сославшись на Ст. 288 ТК.
  2. Заключить новый трудовой договор, в котором фиксируется прием на работу как основного сотрудника.

Пример.

Экономист Палеева С. Л. работает в ООО «Легенда» экономистом. Она – внутренний совместитель, выполняет работу кассира.

Результаты аттестации показали, что должности экономиста сотрудница не соответствует. А вот работу кассира выполняет на достаточном уровне. Поэтому директор ООО предложил Палеевой занять должность кассира. Сотрудница написала 2 заявления:

  1. Об увольнении с работы в ООО.
  2. О приеме на работу в «Легенду» на должность кассира.

Руководитель формирует соответствующие приказы.

Увольнение по причине приема штатного сотрудника

ТК содержит Ст. 288, которая касается только совместителей – и внешних, и внутренних. Таких сотрудников можно уволить, если на занимаемую ими должность работодатель принимает штатного работника.

Наниматель не нарушит закон, если:

  • предупредит совместителя об увольнении заранее – за 2 недели минимум;
  • договор, который ранее заключался с совместителем, является бессрочным.

Сотрудник отрабатывает 2 недели. По согласованию с нанимателем он может уволиться раньше.

Важно! Уведомление совместителю о разрыве трудовых отношений направляется в письменной форме.

Последовательность увольнения внешнего совместителя

При увольнении совместителя не стоит пренебрегать установленной процедурой. Она состоит из тех же пунктов, которые касаются штатных сотрудников:

Этапы Что следует сделать Пояснение
1. Зафиксировать основания для увольнения В зависимости от причины увольнения:

– составляются акты о нарушении трудовой дисциплины;

– издается приказ о сокращении штатов;

– пишется уведомление о приеме на должность основного сотрудника

2. Вручить совместителю уведомление об увольнении.

При сокращении штатов – за 2 месяца.

При ином увольнении по инициативе работодателя – за 2 недели

[2]

Готовится 2 экземпляра документа. Сотрудник подписывает оба. Один экземпляр остается у работника, второй – помещается в его личное дело 3. Предложить внешнему совместителю иную вакансию Внутреннему совместителю не предлагают – он имеет основную должность 4. Написать приказ об увольнении Совместитель обязательно с ним знакомится 5. В трудовой сделать соответствующую запись По желанию сотрудника 6. Выдать уволенному документы и предусмотренную законом сумму денежных средств

Важно! Четкое придерживание последовательности увольнения защитит нанимателя от возможных судебных разбирательств. Работодателю необходимо учесть требования Ст. 82.

Приказ об увольнении совместителя

Формирование приказа об увольнении сотрудника, работающего по совместительству, проводится по стандартному образцу – ф. Т-8. В документ заносится:

  • ФИО работника, которого увольняют, его должность;
  • иная информация, например, табельный номер;
  • конкретная статья и пункт ТК – основание разрыва трудовых отношений;
  • дата увольнения;
  • сведения о наличии выплат и удержаний.

После того, как приказ подпишет руководитель, совместителя знакомят с содержанием документа. Он ставит свою подпись и дату. Такие действия обязательны. Они подтверждают законность процедуры увольнения.

Несколько вопросов и ответов

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос 1. Сотрудник, работающий по совместительству, находится на больничном. Могут ли его в этот период времени уволить?

Ответ. Работодатель не имеет законного права увольнять сотрудника, который болеет или находится в отпуске. Этот запрет относится ко всему персоналу, в том числе, и к совместителям.

Вопрос к эксперту

[1]

Трудовая уволенного внешнего совместителя находится в отделе кадров основного места работы. Он желает, чтобы в нее внесли пометку о расторжении трудового договора по совместительству. Как сделать это правильно, и обязательна ли такая запись?

Ответ. Сведения подобного рода вносятся в трудовую только тогда, когда сотрудник на этом настаивает. Чтобы получить документ на руки, в отдел кадров по основному месту работы нужно принести приказ об увольнении. Трудовую выдадут под расписку. Ее необходимо вернуть обратно после внесения записи об увольнении с работы по совместительству.

Инспектор по кадрам Слободян Л. Б.

Ошибки и оплошности при разрыве трудовых отношений

При увольнении сотрудника допускаются ошибки, например:

№ п/п Описание ошибки
1. Совместителю не направили уведомление об увольнении вовремя или объявили о разрыве трудовых отношений устно
2. Работодатель отказывается провести запись в трудовой об увольнении внутреннего совместителя
3. Неаттестованному внутреннему совместителю не предложили занять вакансию, а сразу же уволили

Увольнение сотрудника-совместителя по инициативе работодателя происходит в той же последовательности, что и разрыв трудовых отношений по месту основной работы. Нанимателю обязательно следует соблюсти все гарантии и права, которые предусмотрены Ст. 287 ТК. Это станет надежным щитом от возможных судовых разбирательств.

Читайте так же:  Возможен ли возврат осаго при продаже автомобиля

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  • Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  • Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  • Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  • В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  • Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

  • Ликвидация организации.
  • Не прохождение сотрудником испытательного срока.
  • Восстановление в должности предыдущего работника.
  • Хищение трудящимся имущества компании.
  • Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной. Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

[3]

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.
Читайте так же:  Осаго с доставкой на дом

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя

Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

  • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.

Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Внутренний совместитель: тонкости увольнения

Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Читайте так же:  Налоговая регистрация ип

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Расчет при увольнении

Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

Образец уведомления об увольнении

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Как написать приказ об увольнении совместителя?

Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.

Трудовая книжка: что писать?

Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.

Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:

  • уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
  • уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
  • составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

Источники


  1. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

  2. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.

  3. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Увольнение совместителя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here