Увольнение матери одиночки

Сегодня поговорим на тему: "Увольнение матери одиночки". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Работодатель или уволенная женщина: на чьей стороне правда и можно ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет

Женщины, которые самостоятельно содержат и воспитывают ребенка, находятся в тяжелом положении. Следовательно, они нуждаются в поддержке государства. Несмотря на некоторое преимущество перед другими сотрудниками, матери-одиночки все же могут быть уволены.

Женщина должна быть готова к такому повороту событий, и обязана знать о том, какие меры необходимо предпринять, если работодатель решил ее сократить и имеет ли он право так поступать? Об этом в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Сокращение работника с несовершеннолетним ребенком до 14 лет: можно ли?

В соответствии с законом Российской Федерации, статьи 261 ТК РФ, матери-одиночки не могут быть уволены при сокращении численности штата. Увольнение возможно лишь при ликвидации предприятия, с условием предложения альтернативной должности. Подробнее о том, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, написано в нашем материале.

Если основания при сокращении заключаются в том, чтобы сократить именно вашу должность, следует помнить, что государство всегда дает вам гарантию не попасть под увольнение.

Возраст и социальное положение несовершеннолетнего ребенка играет также немаловажную роль:

  • Когда ребенок младше 14 лет, то сократить такую маму не получится ни при каких обстоятельствах. Увольнение будет считаться незаконным, а работодателя можно привлечь к ответственности.
  • Если ребенок не совершеннолетний, однако, переступил рубеж в 14 лет, то сокращение может происходить на общих основаниях и быть законным.
  • Что касается ребенка-инвалида до 18 лет, то льготы, предоставляемые государством, аналогичны тем, которые имеют матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Рекомендуем посмотреть видео о правилах законного сокращения матерей-одиночек:

Спор по поводу незаконного увольнения

Официального понятия статуса матери-одиночки не существует в законодательной базе РФ. Следовательно, не стоит искать этот термин в правовых документах, если у вас возникла необходимость оспаривания увольнения с работы. При увольнении матери-одиночки ей следует знать основные нормы семейного и трудового законодательства РФ таких как:

  • Семейный кодекс Российской Федерации.
  • Трудовой кодекс РФ.

В первую очередь нужно определить свой статус, исходя из СК. В нем указываются положенные льготы, на которые претендует этот статус.

При незаконном сокращении матери-одиночки могут подать на работодателей в суд. Образец иска берется в канцелярии суда или же на специальных профильных сайтах. К иску прилагаются копии документов, которые доказывают незаконность действий работодателя, таких как выписки из:

  • Трудовой книжки.
  • Из приказов.
  • Расчетных записок.
  • И прочих подтверждающих документов.

Иск передается в суд после уплаты соответствующей пошлины, предусмотренной законодательством. Заявление может отклониться судом, если оно составлено с ошибками или не соответствует нормам, установленным законодательством. Для составления иска рекомендуется нанимать юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Благодаря этому, гораздо повысятся шансы на принятие и рассмотрение иска судом.

С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью. Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.

Ответственность за увольнение одинокой мамы

Незаконные действия со стороны администрации, относящиеся к увольнению, могут быть обжалованы ею в вышестоящих организациях или в специальных органах государственной власти. Работодателю также запрещено оказывать давление на женщину с особым статусом, для достижения им желаемого результата. При увольнении по инициативе администрации требуется подготовить документальное обоснование. Только при его составлении увольнение матери-одиночки будет совершено законным путем.

При нарушении законной процедуры увольнения на работодателя или предприятие будет наложен большой штраф. В соответствии с нормами ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении процедуры сокращения матерей-одиночек, должностные лица, которые принимали в этом участие, могут заплатить штраф. Сумма штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей. Само же предприятие вероятнее будет оштрафовано на сумму до 50000 рублей. Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой Кодекс РФ имеет цель установления определенных гарантий граждан перед работодателями. Для матерей-одиночек, в виду их особого положения, этот закон предусматривает дополнительный ряд преимуществ, которые позволяют им сохранять за собой рабочее место или же иметь альтернативное, с зарплатой не ниже предыдущей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение матери-одиночки без ее согласия

Законодательство РФ предоставляет некоторым категориям граждан особые социальные гарантии. Возможность увольнения матери-одиночки является крайне актуальным вопросом. Чтобы получить на него точный ответ, придется рассмотреть различные ситуации. Необходимость увольнения работника может возникнуть по различным причинам, например, сокращение штата или нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

Статус матери-одиночки

В законе РФ термин «мать-одиночка» отсутствует. В юридической практике используется понятие «единственный родитель», так как воспитанием детей может заниматься и одинокий мужчина. Следует понимать, что под это определение не попадают лица, родившие совместных детей, но не воспитывающие их вместе. Согласно российскому законодательству единственным родителем является лицо, воспитывающее ребенка, если второй родитель:

  • Признан судебным решением безвестно отсутствующим либо умер.
  • Лишен или ограничен в родительских правах.
  • Признан недееспособным.
  • Отбывает тюремное заключение.
  • Уклоняется от выполнения родительских обязанностей.

Таким образом, статус «единственный родитель» могут иметь не только женщины, но и мужчины, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя.

Прекращение трудовых отношений

Законодательство гарантирует социальную защиту всех матерей, а не только одиночек. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет не допускается. А также нельзя прервать трудовые отношения с родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей-инвалидов. Однако есть несколько исключений, допускающих увольнение одинокой матери имеющей ребенка до 14 лет по инициативе работодателя:

Читайте так же:  Наложение ареста на единственное жилье должника

  • Прекращение деятельности предприятия и его ликвидация.
  • Грубое нарушение матерью-одиночкой трудовой дисциплины.
  • Неисполнение должностных обязанностей.
  • Потеря доверия к сотруднику, деятельность которого связана с обслуживанием материальных ценностей, со стороны администрации организации.
  • Совершение работником сферы образования аморального проступка.
  • Предоставление поддельных документов во время трудоустройства.

Во всех остальных ситуациях ответ на вопрос, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, будет отрицательным.

Ликвидация предприятия

Если трудовые отношения расторгаются досрочно по этой причине, то у единственного родителя в сравнении с другими категориями сотрудников остается довольно большое количество социальных гарантий. Чтобы уволить мать-одиночку без ее согласия из-за ликвидации предприятия, его администрация обязана выполнить ряд требований. Руководству организации в такой ситуации потребуется:

  • Предоставить документальное подтверждение начала процедуры ликвидации фирмы.
  • Уведомить одинокого сотрудника о сокращении минимум два 2 месяца.
  • Провести полный расчет за отработанное время, а также сделать компенсационные выплаты.

Документы о прекращении трудового договора оформляются по общим правилам. В обязательном порядке издается приказ по предприятию об увольнении сотрудников по причине прекращения деятельности предприятия. Кроме этого, соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке. А также следует помнить, что сейчас речь идет исключительно о ликвидации организации. Если администрация планирует уменьшить штат, то в такой ситуации мать-одиночка увольнения с работы избежит, так как законодательство запрещает сокращение единственного родителя.

Вина сотрудника

Перечень оснований, предоставляющих руководству предприятия уволить любого работника после совершения неправомерных действий, содержится в статье 81 ТК РФ. Все эти ситуации затрагивают и единственного родителя. Следует помнить, что все виновные действия подлежат служебному расследованию. Если вина работника была установлена, то он может быть уволен.

При этом сотрудник должен дать письменные объяснения по факту допущенного им нарушения. Все материалы расследования необходимо зафиксировать во внутренней документации предприятия. В соответствии с законодательством России, к сотруднику, совершившему виновные действия, могут быть применены менее радикальные меры наказания. Если в результате этих действий не был причинен серьезный урон, то допускается применение дисциплинарного взыскания.

Если же администрация после проведенного расследования все же решила разорвать трудовые отношения с единственным родителем, то предупреждать сотрудника об этом за 2 месяца не нужно. Достаточно издать приказ с указанием причины расторжения трудового договора и оформить соответствующие документы. В подобной ситуации уволенному сотруднику никакие компенсационные выплаты не положены.

Невыполнение обязанностей

Если одинокая мама не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым распорядком, и уже имеет выговор за недобросовестную работу, то она может быть уволена законным путем. Законодательство не предусматривает в такой ситуации никаких льгот для одиноких матерей. Однако администрации предстоит выполнить несколько действий, предусмотренных законом:

  • Факт дисциплинарного нарушения должен быть документально зафиксирован. Взыскания могут быть наложены на протяжении максимум 6 месяцев с момента совершения проступка.
  • Сотрудница должна дать письменное объяснение своих действий в течение двух дней. Если этого не произошло, необходимо составить акт.
  • Причина совершения проступка должна быть установлена и если она оказалась уважительной, то все взыскания отменяются.
  • Если сотрудник имеет непогашенный выговор, работник может быть уволен. В противном случае одинокая мама должна остаться на своем рабочем месте.
  • Закон запрещает увольнять нарушительницу, если она беременна либо воспитывает ребенка в возрасте моложе трех лет.

Когда приказ об увольнении был издан, работник должен с ним ознакомиться и подписать. Кроме этого, администрация обязана выплатить заработную плату за фактически отработанное время и при необходимости компенсировать неиспользованный отпуск.

В трудовую книжку после этого делается запись о досрочном прекращении трудового договора с указанием номера статьи.

Другие ситуации

Одинокая мама право может уволиться по собственному желанию, в таком случае процедура проводится по общим правилам. Сотрудник должен минимум за две недели до момента ухода с должности написать заявление. Администрация организации издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Никаких компенсационных выплат в такой ситуации не предусмотрено и оплачивается только фактически отработанное время. При этом сотрудник может быть уволен без отработки 2 недель, если руководство организации согласно.

Еще одним вариантом увольнения одинокой мамы с ребенком моложе 14 лет является согласие сторон. При этом инициировать досрочное расторжение трудовых отношений может не только сотрудник, но и руководство предприятия. Инициатор обязан предупредить вторую сторону за 14 дней о своем решении. Когда все детали будут согласованы, необходимо составить соглашение в двух экземплярах. А также стоит отметить, что испытательный срок не может быть установлен для единственного родителя, воспитывающего ребенка не старше полутора лет.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

Читайте так же:  Межевание земельного участка – что это для землевладельцев

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

[1]

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  • за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  • за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  • за появление в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  • за хищение;
  • за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
  • в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  • за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  • за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
  2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  • восстановить в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

  • многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
  • женщин с ребенком младше 3-х лет;
  • беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Читайте так же:  Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. нюансы составления

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

[2]

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Можно ли уволить мать-одиночку

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Читайте так же:  Где получить удостоверение многодетной матери и особенности процедуры выдачи документа

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

Автоправозащита.RU

В Трудовом кодексе прописываются все основные понятия и положения, касаемо увольнения. Он же определяет гарантии человека в конкретной сфере. Правовой документ направлен для взаимовыгодного сотрудничества между сотрудником и работником. В силу положения для матерей-одиночек имеются льготы.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, работодатели часто нарушают действующее законодательство. И происходит это по разным причинам. Например, при некорректной трактовке действующего законодательства. И прежде, чем начинать процедуру увольнения, стоит проконсультироваться у высококвалифицированного специалиста.

Если будет некорректно проведена процедура, то гражданка вправе обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Законодательство оговаривает всех граждан, кто может получить льготы:

  1. если женщина не состоит в браке во время рождения малыша;
  2. если имеет место быть спор в судебной инстанции по оспариванию родства;
  3. если незамужняя женщина усыновила ребенка.

Матерью-одиночкой не может считаться та, у которой имеется факт подтверждения отцовства. Также не относят к данной категории лиц вдов. Конечно для последней категории лиц предусматриваются определенные пособия, но они не имеют право получить статус такого типа.

Действующее законодательство направлено на защиту прав и гарантий каждого из граждан. Регламентируется вопрос касаемо матерей-одиночек статья 261 Трудового кодекса России. Именно для них введены определенные гарантии и особенности.

Работодатель несколько ограничен при увольнении категорий лиц. Особенно, если инициатором выступает компания. Мать-одиночка вправе быть уволена только при закрытии организации.

Также увольнение может происходить по статье, которая обозначает нарушителей дисциплины и прогульщиков. Но в обязательном порядке такое действие должно подтверждаться документальным образом.

Действующее законодательство определяет порядок расторжения трудовых отношений.

Определения

Увольнение – это процедура, при которой происходит полный взаиморасчет с работником, выдача трудовой книжки и издание приказа.

Заявление об уходе – это первоочередной документ, на основании которого происходит остальной документооборот.

Законодательство

Регламентируется вопрос:

Для матери-одиночки есть трудовые гарантии

Одинокие родители, которые воспитывают несовершеннолетних детей самостоятельно, имеют ряд льгот. Среди многочисленных льгот стоит выделить иммунитет к увольнению по собственной инициативе работодателя. Это регламентировано статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Очень проблематично уволиться по несоответствию должности, а также реорганизации компании.

[3]

При сокращении компания обязуется предложить иную вакансию, соответствующую квалификации. Также должно соответствовать вознаграждение. Если гражданка отказывается от такого типа возможности, то она должна письменно уведомить компанию. И только на основании этого, законно можно уволить сотрудницу.

В соответствии с действующим законодательством, статус такого типа присваивается женщинам, которые воспитывают ребенка вне брачных уз, а также если ее бывший супруг не признан отцом несовершеннолетнего.

Но при определении трудовых взаимоотношений, данное понятие рассматривается в более широком смысле. Оно прописывается в Постановлении Верховного суда № 1 от 28 января 2014 года.

В нем прописано, что это родитель, который воспитывает несовершеннолетнего самостоятельно. То есть это разведенная девушка, вдова или жена заключенного. Также это может быть женщина, которая имеет на руках постановление о том, что супруг пропал без вести.

Уволить законно

Организация вправе расторгать трудовые взаимоотношения с каждым работником, если она прекращает свою деятельность. Также расторжение трудовых отношений возможно по вине сотрудника. При этом в действующем законодательстве прописаны различные исключения из общих правил.

Мать-одиночку вправе уволить по причинам:

  1. за некорректное исполнение должностных инструкций или несоответствие, если уже имелось до этого дисциплинарное взыскание аналогичного типа, например, отказ от обучения, нарушение инструкции или трудового договора;
  2. за серьезный проступок. Например, прогул или отсутствие на трудовом месте более 4 часов без уважительной причины;
  3. при появлении на рабочем месте в алкогольном опьянении;
  4. при разглашении коммерческой тайны или персональных данных;
  5. за хищение на месте трудоустройства;
  6. за нарушение требований охраны или техники безопасности;
  7. при утрате доверия на каких-либо основаниях;
  8. аморальное поведение при наличии подчиненных. Особенно, если женщина занимается воспитанием детей;
  9. за предоставление ложных сведений и документации при трудоустройстве.
Читайте так же:  Ликвидация унитарного предприятия

Уволить сотрудницу возможно, применяя 77 и 74 статьи Трудового кодекса России. Последняя регламентирует право работодателя изменять условия в одностороннем порядке, если имеется на это основание. А если гражданин не согласен на такое изменение трудового договора, то с ним его расторгают.

Но прежде, чем уволить льготную категорию лиц, работодатель должен известить об имеющихся вакансиях.

Увольнение матери-одиночки допустимо по состоянию здоровья, если она не может выполнять трудовые функции, а также при несогласии на другую должность или иные условия труда.

Разрешенные случаи

Каждое основание диктует конкретные особенности проведения процедуры. Если это ликвидация организации, то здесь существует определенный общий порядок действий. То есть сотрудницу информируют о дальнейших действиях не менее, чем за два месяца до планируемой даты увольнения.

При увольнении ей должны:

  1. выходное пособие, которое выдается в единовременном порядке в размере месячного вознаграждения;
  2. а также ежемесячное содержание в течение двух месяцев до нового места трудоустройства.

Если работодатель решил уволить женщину по конкретной статье, то он обязуется предоставить доказательную базу вопроса. Это может быть виде, фото или документы, показания свидетелей. Все основания для лишения женщины трудоустройства должны прописываться в соответствующем приказе и трудовой книжке. Именно здесь будет прописываться статья 81 Трудового кодекса России.

Кадровые сотрудники прописывают все сведения в приказе об освобождении сотрудницы от занимаемой должности. Такие же записи совершаются в трудовой книжке, личной карте.

В случае сокращения, работодатель обязуется сообщить об увольнении в центр занятости. Далее происходит увольнение, выплата зарплаты, неотгуленного отпуска и различных других компенсаций.

Ликвидация

При ликвидации организации человека предупреждают за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Оплачивается:

  1. зарплата;
  2. неотгуленный отпуск;
  3. пособие за 2 месяца.

Сокращение штатов

Женщину должны известить о сокращении штатов заблаговременно. Мало того, обязаны предложить другую вакансию в соответствии с его квалификацией и финансовыми запросами.

Только после письменного отказа могут уволить.

Собственное желание

Процедура по собственному желанию ничем не отличается от стандартной. Изначально:

  1. гражданин заблаговременно письменно извещает работодателя о своем поступке;
  2. отрабатывает положенное время;
  3. подписывает приказ, личное дело, трудовую книжку и получает расчет.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Увольнение происходит только по статье или ликвидации организации.

Возможно это только при письменной доказательной базе вопроса.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения:

  1. заблаговременное извещение;
  2. выплата всех необходимых средств.

При увольнении выдается:

  1. приказ;
  2. трудовая книжка;
  3. полный расчет;
  4. 2-НДФЛ при необходимости.

По согласованию сторон увольнение матери одиночки по инициативе работодателя может происходить одним днем.

Но большинство ситуаций подразумевают отработку положенного времени.

Выходное пособие

Если это ликвидация компании, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

При соглашении сторон также может предусматриваться в письменном документе выходное пособие.

Отстоять свои права

Если мать-одиночку уволили неправомерно, то она может оспорить все действия в судебном порядке или в трудовой инспекции. Для этого у нее на руках должна быть вся необходимая доказательная база.

Трудовая инспекция — это самая предпочтительная методика при некорректном увольнении сотрудника. Она проверит компанию на предмет нарушения действующего законодательства, а судебная инстанция сможет рассмотреть ситуацию по существу, определит насколько нарушены права человека.

В судебной инстанции можно взыскать все необходимые компенсации, упущенную выгоду, выплату за моральный вред. Подается исковое требование в течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении, а также после выдачи трудовой книжки. Это регламентируется статьей 392 Трудового кодекса России. В судебном требовании должны содержаться все основные доводы и аргументацию позиции почему именно действие считается неправомерным.

Далее должны прописываться требования о восстановлении в должности, выплате компенсации и возмещению морального ущерба. Помимо этого, работодатель понесет еще административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях России.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя ТК РФ должно происходить только в рамках законодательной базы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  3. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.
Увольнение матери одиночки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here