Тесты при приеме на работу

Сегодня поговорим на тему: "Тесты при приеме на работу". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Тесты на логику на собеседовании на работу

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование – для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний – например, математики – только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны – это книги. Не давайте сбить себя с толку – это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов – на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.

а) Света обманывает.

б) Света не крадет.

г) Света крадет и обманывает.

д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.

б) Некоторые лебеди не имеют билетов.

в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.

г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.

д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.

е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.

б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.

в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.

г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.

д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.

е) Нет верного ответа.

10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.

б) Все зеленые кошки являются деревьями.

в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.

г) Зеленые кошки не пьют пиво.

д) Зеленые кошки не являются деревьями.

е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.

б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.

[1]

в) Некоторые глупые руководители не могут курить.

г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить.

д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.

б) Бывают треугольники с квадратными углами.

в) Бывают треугольные оранжевые углы.

г) Углы и треугольники – квадратные и оранжевые.

д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Если тренировка оказалась для вас полезной – поставьте «лайк», мы поделимся с вами примерами других тестов, которые вы можете встретить на собеседовании.

Как пройти тесты при приеме на работу

    13.05.2018 Александр 1323

Если человек настроен устроиться на хорошо оплачиваемую работу, получить престижную должность, он должен быть полностью уверен в своей готовности к предъявляемым к вакантной должности требованиям. В настоящее время наиболее распространенным методом оценки уровня подготовленности кандидатов является тестирование.

Если соискатель только заканчивает высшее учебное заведение по выбранной им специальности, надеяться на то, что в ВУЗе обучают тому, как пройти тест при приеме на работу, не стоит. Однако настойчивая тяга к знаниям, адекватное поведение, положительный настрой и уверенность в собственных силах способны стать для молодого специалиста твердой основой предстоящей взрослой жизни.

Читайте так же:  Прощальное письмо коллегам при увольнении

Особенности прохождения первого психологического теста при приеме на работу

Обычно соискателю престижной должности предоставляется единственный шанс заслужить особое мнение о себе. И этот шанс дается на собеседовании. Несмотря на то, что человек не знает, какие тесты проходят при приеме на работу, он должен грамотно презентовать себя, выделив наиболее сильные стороны собственных познаний и навыков.

Тестирование обычно устраивается работодателями, когда образовалась свободная должность, и необходимо заполнить пустующее рабочее место опытным, адекватным сотрудником. Если на эту должность претендуют несколько кандидатур, приходится выбирать на основании результатов прохождения тестов при приеме на работу онлайн. В этом случае каждому кандидату предлагается пройти идентичные тесты, которые, в конечном итоге, выявляют наиболее успешного соискателя работы.

Что входит в понятие «тестирование при приеме на работу»

Отвечая на вопрос, какие тесты проходят при приеме на работу, следует отметить, что они содержат в себе три необходимых понятия:

Данными техниками проверяется уровень знаний кандидата психологами и HP-менеджерами. Тестирование также дает понимание способности кандидата к обучению, наличие у него лидерских качеств и профессионализма.

Однако все этапы прохождения собеседования индивидуальны, и в каждом случае важно наличие тех или иных знаний и умений. Например, если кандидат претендует на должность журналиста, довольно важным является наличие у него коммуникабельности, грамотности, умения «поставить слог». Для будущих работников бухгалтерии необходимой чертой является пристрастие к математике, умение вычислять элементарные задачи в уме. Продавцу-консультанту необходимо быть активным, стрессоустойчивым, имеющим стремление к достижению результата, работая в команде.

Прохождение тестирования при приеме на работу не является необходимой процедурой, поэтому соискатель вправе отказаться от данного этапа конкурсного отбора. Однако это дает дополнительный бонус при оценке персональных качеств, повышает процент возможности получения желаемой должности.

Если следовать советам ведущих специалистов, учувствовавших в разработке тестов, можно быть уверенным в том, что все этапы конкурса пройдут гладко.

Необходимо быть готовым ко всему. Если тестирование проходит в офисе, чаще всего соискателю заранее сообщается место и время его прохождения. Желательно вечернее время накануне испытания распределить так, чтобы была возможность полноценного отдыха от насущных бытовых проблем. Рекомендуется подобрать удобный стиль одежды, не идущий в разрез с дресс-кодом. Поскольку желание кандидата является добровольным, необходимо соответствовать всем параметрам делового стиля, который включает в себя не только знания и умения, но и презентабельный внешний вид. Также следует запастись положительными эмоциями, настроить себя на достижение положительного результата, иначе пройти тест при приеме на работу онлайн будет крайне сложно.

Сохранение спокойствия и уверенности. Изначально нужно внимательно изучить инструкцию по прохождению вербального и иных тестов при приеме на работу, после чего уверенно приступить к их решению. Если нет уверенности в правильности выбранного варианта ответа, сложный вопрос следует пропустить, приступив к следующим. Желательно прислушиваться к собственной интуиции, ведь, как правило, она может подсказать правильный вариант ответа в стрессовой ситуации.

Не стоит забывать о своих правах. Существуют общие понятия о том, как проходить тесты при приеме на работу, а каждая солидная компания придерживается общепринятых правил. Они заключаются в следующем:

  • работодатель заблаговременно уведомляет кандидата на должность о месте и времени проведения тестирования;
  • соискатели имеют право ознакомиться с пробными тестами при приеме на работу;
  • кандидату должны быть предоставлены комфортные условия для прохождения тестирования. Это должно быть хорошо освещенное место, изолированное от шума;
  • до того, как проходить тестирование при приеме на работу, кандидат может заранее уточнить, какие именно качества будут оцениваться на данном этапе;
  • потенциальный руководитель должен гарантировать конфиденциальность получаемой от соискателя информации.

Как минимизировать затраты энергии

Если соискатель настроен на успешное прохождение тестов, ему необходимо мобилизовать внутренние ресурсы и настроиться. Желательно предварительно подготовиться к прохождению отборочного тура. Для этого можно пройти тест при приеме на работу онлайн, воспользовавшись нашим сервисом.

Поскольку профессиональные тесты невозможно обмануть, решение пройти пробный тест при приеме на рабу является наиболее оптимальным. Система оценивает не только уровень знаний, но и фактические индивидуальные качества человека. Поэтому искренние ответы на предложенные вопросы гарантируют дополнительный бонус к оценке общих результатов тестирования.

Для минимизации затрат умственных и психических способностей необходимо правильно подготовиться к прохождению тестов, успокоиться и быть уверенным в собственных познаниях.

Тесты при приеме на работу

    15.12.2017 Никита 35671

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть здесь.

Читайте так же:  Осаго выплаты при дтп

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Математический тест при приеме на работу

Большинство рабочих мест сегодня требуют базовых знаний математических понятий, особенно если эта должность является ролью продаж, администрирования, управления. Поставленная задача, которую можно легко избежать, предполагая, что у сотрудника есть основное понимание математических понятий. Предварительный психологический тест по математике при приеме на работу для кандидатов, позволит вам понять то, что новые сотрудники имеют базовые математические навыки. Интересные задания позволят избежать таких ошибок как непрофессионализм.

Какие вопросы задает работодатель соискателю при приеме на работу?

Вопросы теста при приеме на работу позволят представление о вопросах, задаваемых заявителю. Тестирование играет важную роль в методе найма, чтобы определить, имеет ли заявитель необходимые навыки, необходимые для работы, так как на основе баллов из теста по математике работодателя выбрать сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь, давайте следовать шаг за шагом некоторые из проблемных вопросов. Из этих примеров мы можем получить много знаний о математике при трудоустройстве.

Причина? Средний кандидат на работу на самом деле не заботится о том, как интервьюер отвечает на их вопросы; вместо этого они пытаются заставить себя выглядеть хорошо, задавая «умные» вопросы. Для них то, что они задают, гораздо важнее, чем ответ на вопрос.

Математические задачи при приеме на новую работу

Вам придется обновить свои основные математические навыки, когда вы начнете проходить математический тест при приеме на работу, погрузитесь в такие аспекты как работа с умножением или процентами, оценка и чтение таблиц. Эти математические навыки, которые являются основой для других математических задач. Переходите к более сложной математике, как алгебра, как только вы уверены в основах.

Может быть, лучшие исполнители работают дольше. Или может быть, гибкость и креативность важнее, чем следование жестким процессам. Возможно поиск новых клиентов на новых рынках более важна, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Таким образом тратить столько же времени на обучение клиента начального уровня так же важно, как помогать энтузиасту, который хочет высококачественных решений.

Конечно, это трудный вопрос для интервьюера, чтобы ответить. Если компания не очень маленькая, все, что может сделать интервьюер, это говорить в общих чертах.

Тем не менее, великие кандидаты хотят убедиться, что у них есть разумный шанс вписаться в культуру, потому что у самых сильных кандидатов есть решение чтобы пройти тест по математике при приеме на работу и почти всегда есть варианты решения той или иной задачи.

Математический тест при приеме на работу

    17.09.2018 Александр 6100

Крупные компании стараются принимать на работу лояльных, ответственных и квалифицированных сотрудников, поэтому в процессе собеседования используются различные методы оценки, в том числе тестирование. Математические тесты при приеме на работу относятся к группе профессиональных. Вопросы в них универсальные, но без предварительной подготовки ответить на них сложно. При желании получить работу банкира, финансового аналитика, менеджера, бухгалтера, специалиста по планированию или продажам желательно приобрести Talent Q и SHL. Все это доступно на нашем сайте, включая квалифицированную поддержку в процессе подготовки.

Состав математических тестов при приеме на работу

Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов. Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма.

В стандартный математический тест включается примерно 15 заданий с 4-10 вариантами ответов, которые соискатель решает за 15-20 минут. Процесс усложняет необычная подача материала. Вариантов ответов может быть 4-5 или более 20-и. Для решения используются самые простые арифметические действия, но выполнить их необходимо очень быстро.

Стандартный тест может трансформироваться под особенности конкретной сферы деятельности. Например, соискатель на место финансиста вычисляет дивиденды, бухгалтер решает задачи, связанные с проводками. Для усложнения вычислений совмещается несколько гистограмм и графиков, предлагаются таблицы большого объема.

Особенности тестов SHL

В тестах этого типа решаются задачи различной сложности, чтобы проверить способность быстро вычислять неизвестные, проценты, дроби. Исходные данные предлагаются в виде таблиц, диаграмм, графиков, поэтому важно понимать, что на них отображается. Количество ответов 3-6, но с небольшим шагом, что исключает возможность угадывания.

В SHL обычно есть возможность сэкономить время на легких задачах, чтобы потратить на более сложных, так как можно возвращаться назад. Это можно считать послаблением, если сравнивать с другими системами тестирования.

Особенности тестов Talent Q

В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя. Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается. Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

Читайте так же:  Как сдать квартиру в аренду официально оформление договора

Вопросы в Talent Q не сложные, хотя решить их за отведенное время без подготовки сложно. В таблицах, на графиках и диаграммах гораздо больше данных, чем требуется для решения, поэтому очень важно быстро определить условия и осуществить несколько простых арифметических действий.

Как подготовиться к математическому тесту при приеме на работу. Примеры тестов

Те, кто уже проходил тесты SHL и Talent Q, советуют практиковаться. Ценность имеет любая информация, касающаяся алгоритма решения задач. Так как HR-специалисты готовят тесты только для соискателей своих компаний, желательно потратить какую-то сумму на покупку материалов с решениями от разработчиков или проверенных посредников.

Не стоит надеяться, что при онлайн тестировании можно попросить кого-то помочь. Это в большинстве случаев неэффективно, так как в крупных компаниях практикуется повторное тестирование в офисе перед подписанием трудового договора или во время стажировки. Если используется Talent Q, первая задача максимально сложная, так как подбирается, базируясь на результаты предварительного тестирования.

Большинство соискателей математического тестирования боятся больше, чем логического или вербального. Страх – это стресс, приводящий к неудаче. Чтобы от него избавиться, необходимо подготовиться, узнать, что ждет во время тестирования, обрести уверенность в собственных силах.

Математические теории и формулы знать не нужно. Для того, чтобы успешно пройти тестирование, достаточно уметь складывать, вычитать и умножать, делить простые числа, вычислять средние значения и проценты, определять пропорции. Важно знать, что эти на первый взгляд простые задачи может не решить с первого раза даже человек с ученой степенью в одной из точных наук, так как умеет переключиться, чтобы быстро определить условия.

Это значит, что следует уделить повышенное внимание подготовке. Лучше всего купить сборник с решениями и пояснениями или несколько раз пройти тест онлайн. Для успешного тестирования важно научиться правильно читать задание и приобрести определенный опыт решения.

Все это предлагается на нашем сайте. Наши тесты разработаны опытными HR-специалистами. Мы собираем, тестируем и систематизируем информацию популярных разработчиков много лет. Нашим клиентам не нужно проходить все тесты, то есть, бухгалтеру не предлагается материал, разработанный для маркетолога. Наши базы обновляются постоянно, поэтому полностью исключена возможность попадания к клиенту устаревшего материала.

74 теста на работу

У понятия «работа» есть два основных определения: физический процесс и занятие (труд). Дадим различные определения этого понятия:

[2]

  • В физике — величина, которая является функцией вектора силы и перемещения.
  • Термодинамика определяет работу, как количество энергии, которое получает и передает система, изменяя свои внешние параметры.
  • Работа представляет собой человеческую деятельность, направленную на создание материальных или нематериальных ценностей или на удовлетворение различных человеческих потребностей.
  • Работой может быть функционирование какого-либо механизма или системы, общества, а также частей их.
  • Работа — это деятельность, которая может быть произведена. Работой иногда считают также результаты труда, готовую продукцию.
  • Работа — это место осуществления работником своей трудовой деятельности.
  • В юриспруденции работа — это деятельность человека, результаты которой выражены материально и могут быть использованы для удовлетворения потребностей организации, группы физических лиц или частного лица.
  • В искусстве работа — это произведение или творение автора.

Психология определяет работу как деятельность, которая противопоставляется игре или любви. Работа является одним из критериев нормальности индивидуума.

Тест на IQ на приеме на работу

Что такое IQ тест при приеме на работу?

В отличие от обычных интеллектуальных тестов, тест на IQ на основе международных стандартов, состоящий из разных вопросов и может быть справедливым для каждого. Любой уровень интеллектуальной сложности и культуры. Возникающая по мере прохождения некоторых вопросов IQ тест при приеме на работу предназначен, чтобы оценить не только способность думать о визуальных аспектах, но и на IQ арифметические вычисления, память, знания и пространственное мышление. Мы можем сказать, что это самый полный тест, является одним из трех самых популярных интеллектуальных типов тестов в мире.

[3]

IQ тест при устройстве на работу — насколько точный?

Как указывалось выше, IQ тест предназначен для всесторонней оценки всех навыков мышления левого мозга, но из-за его точности могут возникать погрешность. Он справедливо оценивает все людей, включая тех, кто неграмотен и кто никогда не посещал школу.

Причина? Проще говоря, человек, который никогда не был в школе, не сможет знать правила расчета чисел, сложения, операций умножения и культурных знаний. Если они не могут решить IQ тест, вполне возможно, что это потому, что они не обладают точными науками и превосходными знаниями, но это не говорит о том, что они не имеют способность мыслить логически.

Тем не менее, для тех, кто является сотрудником или кандидатом на работу в коммерческую компанию, банк и кто прошел обучение в школе, понимают правила арифметики. Данный IQ тест при устройстве на работу будет оценивать их способность аргументов наиболее всесторонним и точным. Следовательно, именно поэтому крупные компании, банки при выборе сотрудника, который нуждаются в прохождении IQ логики мозга, хотят видеть человека с нестандартным мышлением и готовы использовать интеллектуальные стороны.

Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  • исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  • отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
  • отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Читайте так же:  Как узнать свои долги у судебных приставов через интернет и лично

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

  • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
  • составить представление об интеллектуальном развитии;
  • составить психологический портрет кандидата;
  • установить, есть ли у человека лидерские качества;
  • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

  1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
  2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
  3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

  1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

  • Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
  • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
  • Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Читайте так же:  Претензия в страховую компанию по осаго о занижении выплаты

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тесты при приеме на работу

Числовые тесты при приеме на работу.

Тест числовой информации предполагает ответы на вопросы на основании фактов и цифр, приведенных в исходных данных.

Этот раздел даст Вам всю необходимую информацию и практику по числовым тестам. Все числовые тесты приведены с ответами — в каждом вопросе есть возможность посмотреть подробное решение с описанием алгоритма вычислений. Также есть возможность запускать тесты с однотипными заданиями – изменение процента, пропорции, конвертация валют итд, чтобы довести до автоматизма решение сложных для Вас заданий. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовится онлайн в различных стилях тестов, таких как : числовые SHL тесты, тест числовые элементы Talent Q, Ontarget тесты, Exect тесты).

Попробуйте пройти наш числовой тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения

    Все тесты максимально приближены к реальным. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget Genesys тесты, Exect тесты. Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями (* тесты на эрудицию содержат только правильный ответ) Бесплатный доступ к обновлениям Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Andro >

Полная конфиденциальность Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Наши цены

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом через сервис №1 по приему платежей “Яндекс.Касса”

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

Тесты при приеме на работу

Тест на вербальные способности.

Вербальные тесты также называют тестами речевых способностей, обычно предполагает прочтение небольшого текста и дальнейший выбор правильного ответа — Истина/Ложь/Не сказано, выбор синонима, значение слова в тексте итд. Может оказаться довольно сложным испытанием для “технарей” и людей с математическим складом ума. Наши тесты помогут приобрести навыки для успешного прохождения этого испытания. Наши примеры вербальных тестов при приеме на работу с ответами являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : вербальные тесты SHL, вербальные элементы Talent Q, вербальные тесты Ontarget Genesys, вербальные тесты Exect. Попробуйте пройти наш вербальный тест онлайн бесплатно!

Хотите улучшить результаты?

Используйте нашу интеллектуальную систему обучения

    Все тесты максимально приближены к реальным. Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться в различных стилях : SHL тесты, Talent q тесты, Ontarget Genesys тесты, Exect тесты. Вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс Определяйте ваши слабые места и повышайте эффективность подготовки Вы можете сравнить полученные Вами результаты с результатами других пользователей Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями (* тесты на эрудицию содержат только правильный ответ) Бесплатный доступ к обновлениям Работа под Windows, Mac, iOS, iPad, iPhone, Andro >

Полная конфиденциальность Моментальный доступ к тестам онлайн после оплаты

Наши цены

Получите доступ к тестам за 3 минуты

Выберите нужный пакет тестов и зарегистрируйтесь — укажите e-mail и пароль для доступа к Личному кабинету

Оплатите безопасно и без комиссий удобным для Вас способом через сервис №1 по приему платежей “Яндекс.Касса”

Видео (кликните для воспроизведения).

Заходите в Личный кабинет — в нем будут доступны все выбранные Вами тесты, подробная статистика прохождений и прогресс обучения

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.

  2. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

  3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
Тесты при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here