Статья 212 трудового кодекса рф обязанности работодателя

Сегодня поговорим на тему: "Статья 212 трудового кодекса рф обязанности работодателя". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 212 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 212 ТК РФ

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

См. Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные приказом Роструда от 21 марта 2019 г. N 77

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

См. справку о типовых инструкциях по безопасности условий труда

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Полный текст ст. 212 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 212 ТК РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя .

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;

Читайте так же:  Основные правила суточной работы по трудовому кодексу

Комментарий к статье 212 ТК РФ

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Большая часть из них корреспондирует иным нормам ТК РФ и регулируется положениями соответствующих статей (см. ст. ст. 213, 219-231, 353 ТК РФ и комментарии к ним и др.). Неисполнение указанных обязанностей является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Консультации и комментарии юристов по ст 212 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 212 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 212. Трудового кодекса РФ
Обязанности работодателя пообеспечению безопасных условий и охранытруда

Обязанности по обеспечению безопасныхусловий и охраны трудавозлагаютсяна работодателя (в ред. Федеральногозакона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878).

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,оборудования, осуществлении технологических процессов, а такжеприменяемыхв производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию илидекларирование соответствия в установленном законодательствомРоссийскойФедерации о техническом регулировании порядке средствиндивидуальной и коллективной защиты работников (в ред.Федеральногозакона от 30 декабря 2008 г. N 313-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2009, N 1, ст. 21);

соответствующие требованиям охраны труда условия труда накаждомрабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащиминормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

приобретение и выдачу за счет собственных средствспециальнойодежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты,смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательнуюсертификацию или декларирование соответствия в установленномзаконодательством Российской Федерации о техническомрегулированиипорядке, в соответствии с установленными нормами работникам,занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, атакжена работах, выполняемых в особыхтемпературных условиях илисвязанных с загрязнением (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N313-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1,ст.21);

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ иоказанию первой помощи пострадавшим напроизводстве, проведениеинструктажапо охране труда, стажировки на рабочем месте и проверкизнания требований охраны труда (в ред. Федеральногозакона от 30июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

недопущение к работе лиц, не прошедших вустановленном порядкеобучениеи инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знанийтребованийохраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда нарабочихместах, а также за правильностью применения работниками средствиндивидуальнойи коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда споследующейсертификацией организации работ по охране труда (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,организовыватьпроведение за счет собственных средств обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических (втечениетрудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),других обязательных медицинских осмотров (обследований),обязательных психиатрических освидетельствований работников,внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательныхпсихиатрическихосвидетельствований работников по их просьбам всоответствии с медицинскими рекомендациями ссохранением за нимиместаработы (должности) и среднего заработка на время прохожденияуказанных медицинских осмотров (обследований), обязательныхпсихиатрическихосвидетельствований (в ред. Федеральногозакона от30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 30 ноября2011г. N 353-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2011,N 49, ст. 7031);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностейбезпрохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),обязательныхпсихиатрических освидетельствований, атакже в случаемедицинскихпротивопоказаний (в ред. Федерального закона от 30 июня2006 г. N90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

информирование работников об условиях и охране труда нарабочихместах, о риске повреждения здоровья и полагающихся имкомпенсацияхи средствах индивидуальной защиты (в ред. Федеральногозаконаот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878);

предоставление федеральным органам исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральномуоргану исполнительной власти, уполномоченному на осуществлениефедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормытрудового права, другим федеральным органам исполнительнойвласти, осуществляющим государственный контроль (надзор) вустановленнойсфере деятельности, органам исполнительной властисубъектов Российской Федерации в области охраны труда, органампрофсоюзногоконтроля за соблюдением трудового законодательства ииных актов, содержащих нормы трудового права, информации идокументов, необходимых для осуществления ими своихполномочий (вред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N122-ФЗ — Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607;Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878;Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2011, N 30, ст. 4590);

принятие мер по предотвращению аварийныхситуаций, сохранениюжизнии здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в томчислепо оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом,другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийскойФедерации порядке несчастных случаев на производстве ипрофессиональныхзаболеваний (в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878);

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживаниеработников в соответствии с требованиями охраны труда, а такжедоставкуработников, заболевших на рабочем месте, в медицинскуюорганизацию в случае необходимости оказания им неотложноймедицинскойпомощи (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N90-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,ст.2878);

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществлениефедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, других федеральных органовисполнительнойвласти, осуществляющих государственный контроль (надзор) вустановленной сфере деятельности, органов исполнительной властисубъектовРоссийской Федерации в области охраны труда, органовФонда социального страхования Российской Федерации, а такжепредставителейорганов общественного контроля в целях проведенияпроверок условий и охраны труда и расследованиянесчастных случаевнапроизводстве и профессиональных заболеваний (в ред. Федеральногозакона от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийскойФедерации, 2011, N 30, ст. 4590);

[3]

выполнение предписаний должностных лиц федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществлениефедерального государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, других федеральных органовисполнительнойвласти, осуществляющих государственный контроль (надзор) вустановленной сфере деятельности, и рассмотрение представленийоргановобщественного контроля в установленные настоящим Кодексом,инымифедеральными законами сроки (в ред. Федерального закона от 22августа2004 г. N 122-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2004, N 35, ст. 3607; Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006, N 27, ст. 2878; Федерального закона от 18 июля 2011 г. N242-ФЗ- Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N30,ст. 4590);

Читайте так же:  Как составить заявление в прокуратуру правила оформления

обязательное социальное страхование работников от несчастныхслучаевна производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиямиохраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране трудадля работников с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иного уполномоченного работникамиорганав порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса дляпринятиялокальных нормативных актов (в ред. Федерального закона от30июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства РоссийскойФедерации,2006, N 27, ст. 2878);

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащихтребования охраны труда в соответствии со спецификой своейдеятельности(в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ

-Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.2878).

Статья 212 Трудового Кодекса РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Видео (кликните для воспроизведения).

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Читайте так же:  Как написать гарантийное письмо, для чего оно нужно и чем может быть полезно — разбираемся

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс ( ст 212 ТК РФ 2019 )

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

[1]

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с «законодательством» о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

[2]

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Новая редакция Ст. 214 ТК РФ

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.

Читайте так же:  Выплаты виновнику дтп по осаго положены или нет — разбираемся

Итак, сотрудники организации должны:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты. Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен. Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса). С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно. С будущим работником ведь отношения оформлены еще не до конца.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность). Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ не засчитывается в срок испытания.

Другой комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статьи 21 и 214 ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст. 57 ТК РФ при определении содержания трудового договора в качестве обязательных условий должен установить работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, виды и условия обязательного социального страхования. В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностными инструкциями, содержащими в числе других обязанностей требования по охране труда, а также с правилами и инструкциями по охране труда, так как они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения — за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 212 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 212 ТК РФ: официальный текст

Ст. 212 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 212 ТК РФ содержит перечень обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий труда работников. Рассмотрим, какие вопросы она вызывает, в нашей статье.

Какие задачи решает статья 212 Трудового кодекса?

В статье 212 Трудового кодекса РФ декларируется обязанность работодателя по созданию для работников таких условий труда, в которых будет максимально обеспечена безопасность выполнения трудовых функций на каждом рабочем месте. В ст. 212 ТК РФ перечисляются такие направления действий, как:

  • учет всех вредных факторов (от воздействующих на территорию в целом до имеющихся на каждом конкретном рабочем месте);
  • организация мер максимальной защиты от существующих и потенциальных опасных воздействий;
  • информирование работников и обучение их приемам безопасной работы;
  • контроль за соблюдением установленных правил безопасности;
  • выполнение предписаний контролирующих органов и беспрепятственное предоставление им необходимой информации;
  • разработка правил поведения в опасных ситуациях.

Поскольку полностью исключить воздействие негативных факторов на производстве не представляется возможным, в статье 212 Трудового кодекса предписывается также:

  • осуществлять систематический контроль за здоровьем работников;
  • доводить условия труда до установленных на государственном уровне требований к ним;
  • анализировать причины создания опасных ситуаций и принимать меры по снижению всех видов потенциальной опасности.
Читайте так же:  Как оплатить госпошлину за загранпаспорт через госуслуги

Таким образом, в статье 212 ТК РФ не только перечисляются обязанности работодателей по созданию безопасных условий трудовой деятельности, но одновременно приводится перечень мер, которые должны быть предприняты каждым из них. А эти меры, в свою очередь, составляют основу системы охраны труда и влияют на разработку правил внутреннего трудового распорядка.

О документе, регламентирующем процесс функционирования системы охраны труда, читайте в материале «Положение о системе управления охраной труда – образец».

В чем заключается система охраны труда?

Статья 212 ТК РФ, в 2015–2016 годах претерпевшая некоторые изменения, требует от работодателя создания системы охраны труда, которая не только должна иметь место у каждого из работодателей, но и надлежащим образом работать.

Кроме того, система охраны труда подлежит обязательному контролю со стороны государственных органов и потому формируется с соблюдением ряда стандартных правил, установленных следующими ГОСТ:

  • ИСО 12.0.230-2007 — в отношении основных требований к ней;
  • Р 12.0.007-2009 — в части порядка разработки и применения;
  • Р 12.0.009-2009 — для применения малыми предприятиями.

На основе этих документов каждый работодатель, учитывая положения ст. 212 ТК РФ с комментариями последних годов, создает свою собственную систему охраны труда, базирующуюся на мероприятиях самого разного характера:

  • правовых, определяющих правила оформления документов, имеющих отношение к вопросам охраны труда;
  • социально-экономических, включающих вопросы страхования, предоставления льгот и компенсаций;
  • организационно-технических, связанных с конкретными действиями по оценке условий труда, содержанию и эксплуатации имущества;
  • санитарно-гигиенических, обеспечивающих поддержание на должном уровне чистоты в помещениях, спецодежды и людей;
  • лечебно-профилактических, направленных на контроль и укрепление здоровья работников.

Организационно-технические мероприятия по охране труда охватывают достаточно широкий спектр вопросов, в том числе:

  • производственную санитарию, направленную на снижение вредных воздействий путем принятия мер технического характера;
  • гигиену труда с целью профилактики вредных воздействий;
  • электробезопасность, предусматривающую защиту от воздействия электричества;
  • пожаробезопасность для недопущения возгораний.

Эффективное управление всей системой служит залогом ее результативной работы.

Подробнее о внутреннем нормативном акте, регламентирующем вопросы управления системой охраны труда, читайте в статье «Положение о системе управления охраной труда — образец».

Как знакомят работника с системой охраны труда?

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя не только извещать работника о существующих правилах системы охраны труда, но и не допускать его к работе без внимательного ознакомления с ними.

Делается это с помощью инструктажа, который проводят инженер по охране труда и непосредственный руководитель работника как при приеме на работу (первичный инструктаж), так и впоследствии (повторный, целевой, внеплановый).

Во время инструктажа работника знакомят:

  • с характером деятельности работодателя, особенностями рабочего места, применяемого оборудования и материалов;
  • факторами, которые считаются опасными или вредными для этого места;
  • гарантиями и компенсациями, положенными в связи с работой в соответствующих условиях;
  • режимом труда, правилами поведения на всей территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципами безопасной работы на применяемом оборудовании;
  • порядком подготовки рабочего места к работе и правилами ее завершения;
  • средствами индивидуальной защиты и способами их применения;
  • мерами по предупреждению пожаров и аварий;
  • правилами поведения в случае возникновения опасности или аварии;
  • методами оказания 1-й помощи пострадавшим.
  • рассказ по каждой указанной теме;
  • демонстрацию практических приемов;
  • повторение материала путем прочтения инструкции по охране труда.

Таким образом, после каждого инструктажа работник считается подготовленным к правильному поведению на рабочем месте. Он подтверждает этот факт подписью в журнале учета проведенных инструктажей, после чего несет ответственность за нарушение правил, предусмотренных системой охраны труда.

Подробнее об инструктажах, связанных с охраной труда, читайте в материале «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Что такое спецоценка условий труда (с комментариями 2017 года)?

Спецоценка условий труда с 2014 года (ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ) заменила собой процедуру аттестации рабочих мест, и это приводит к необходимости применять относящиеся к ней положения статьи 212 ТК РФ с комментариями 2017 года.

Согласно п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ результаты спецоценки действительны в течение 5 лет. Работодатели, которые провели ее в 2014 году, будут пользоваться ими по 2019 год, а аттестовавшие рабочие места до 2014 года могут применять результаты аттестации до истечения 5-летнего срока с даты ее проведения (п. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Таким образом, в 2017–2018 годах спецоценка будет проводиться:

  • по истечении 5-летнего срока после проведения аттестации рабочих мест;
  • у вновь созданных работодателей;
  • для вновь образованных рабочих мест или при изменении технологии работ;
  • после несчастных случаев или выявленных профзаболеваний;
  • по предписанию надзорных органов из-за выявленных при проверке нарушений.

Какова цель обязательного страхования работников от несчастных случаев?

Целью такого страхования, предусмотренного ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ является осуществление за счет взносов платежей (ст. 8):

  • по больничным, связанным с несчастными случаями;
  • страховым выплатам в случае смерти;
  • расходам на лечение и реабилитацию пострадавших.

Кроме того, за счет этих средств оплачивается (п. 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н):

  • санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредном производстве;
  • услуги по спецоценке условий труда;
  • расходы по улучшению условий труд;
  • приобретение средств индивидуальной защиты;
  • проведение обязательных медосмотров;
  • обучение специалистов по охране труда.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, часть взносов на обязательное страхование от несчастных случаев может быть израсходована на определение характера условий труда, их улучшение и оздоровление работников.

Источники


  1. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

  2. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.

  3. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
Статья 212 трудового кодекса рф обязанности работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here