Справка о задолженности по заработной плате (образец)

Сегодня поговорим на тему: "Справка о задолженности по заработной плате (образец)". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Задолженность по зарплате: что делать

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право получать зарплату не реже чем дважды в месяц. Конкретный день выплат руководитель организации может выбрать самостоятельно. Но эту дату необходимо зафиксировать в трудовом и коллективном договорах.

Задолженность по заработной плате образуется, если последняя задержана более чем на 15 дней с последнего дня расчетного периода. То есть за сентябрь необходимо рассчитаться с сотрудниками не позднее 15 октября.

Что делать, если заработную плату не выплатили вовремя

Указанный срок истек, а денег нет. Статья 142 ТК РФ дает обманутому сотруднику право приостановить свою деятельность до того момента, пока руководство не заплатит положенное. Однако это не распространяется:

  • на госслужащих;
  • военных и сотрудников правоохранительных органов;
  • спасателей и пожарных;
  • рабочих опасных производств;
  • специалистов сферы ЖКХ;
  • врачей скорой помощи.

Остальные могут на законных основаниях на работу не выходить, предварительно уведомив письменно начальство. При этом за ними сохраняется средний заработок на все время отсутствия.

Ускорить процесс может обращение в трудовую инспекцию. В свободной форме следует изложить значимые обстоятельства для дела. Иногда один звонок из этого органа заставляет руководителя более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства.

Когда можно подавать в суд

Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой. Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. В соответствии со статьей 236 ТК РФ , она составляет 1/150 от действующей ключевой ставки.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год (см. статью 392 ТК РФ ). Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты. В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, требования по взысканию оплаты труда исполняются судебными приставами во вторую очередь.

Как доказать, что зарплату не платили

Факт нарушения прав трудящегося — это полбеды. Ему необходимо решить еще и сопутствующие проблемы. Что делать человеку, которому нужно платить за квартиру (за кредит, алименты), если поступлений денег нет?

В этом случае выручит справка о задолженности по заработной плате: образец ее законодательно не установлен, так что выписать ее можно в свободной форме. В ней следует указать:

  • наименование организации;
  • номер документа;
  • период, за который работник не получал деньги;
  • общую сумму задолженности.

Руководитель заверяет справку своей подписью и печатью организации. Обычно этого достаточно для подтверждения временной неплатежеспособности гражданина.

Как пишется справка о заработной плате в свободной форме?

Справка о заработной плате и прочих начислениях, других (иных) доходах

Эта справка может понадобиться для представления:

  • в центр занятости — для расчета пособия по безработице на период поиска места работы;
  • банковские учреждения — для получения кредита;
  • органы соцзащиты — для оформления субсидий и льгот;
  • Пенсионный фонд РФ;
  • миграционный орган — для оформления визы на выезд за пределы РФ.

Единой унифицированной формы документа не существует, поэтому допускается его оформление в свободной форме на бланке предприятия.

Однако существуют специальные формы для отдельных случаев:

  • Бланк, предлагаемый в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-42. В нем указывается информация о среднем заработке за 3 месяца. Используется для выплаты пособия безработному (форма рекомендуемая, необязательная).
  • Форма 2-НДФЛ — справка о доходах, утв. приказом ФНС России «Об утверждении формы…» от 30.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected] Используется для представления работодателями в налоговый орган (в том числе оформляется по месту увольнения для передачи на новое место работы, чтобы бухгалтер мог проверить превышение максимального вычета по НДФЛ).
  • Бланк, утв. приказом Минтруда России «Об утверждении формы…» от 30.04.2013 № 182н. Содержит информацию о зарплате за последние 2 года. Выдается работнику при увольнении для расчета пособия по нетрудоспособности следующим работодателем.

Как написать аналитическую справку в банк

Как правило, банки требуют представления документа, подтверждающего наличие и размер заработной платы за последние 6 месяцев.

Фиксированной формы бланка нет, однако сложившаяся практика требует наличия следующей информации:

  1. Наименование, реквизиты предприятия, представляющего информацию.
  2. Название документа.
  3. Период времени, за который оформляется бумага.
  4. Ф. И. О. гражданина, которому выдается документ, с указанием его адреса регистрации.
  5. Должность работника.
  6. Сумма полученного дохода за указанный период.
  7. Подпись должностного лица, оформившего бумагу.
  8. Печать предприятия (если таковая имеется).

Оформление справки о размере заработной платы возможно в свободном виде на бланке предприятия, за исключением ситуации увольнения работника. В этом случае оформляются бланки строго установленной формы.

Как получить справку о заработной плате (образец)?

«Справка о заработной плате образец» — такой запрос часто встречается в поисковых системах. И действительно, указанный документ может потребоваться работнику по самым различным поводам: начисление пенсии, получение кредита и т. д. Разберемся, как именно получить такую справку и какой она должна быть формы.

Есть ли единая форма (бланк) справки о заработной плате?

Проще всего ответить именно на этот вопрос. Дело в том, что как таковая, форма справки о том, какова средняя или помесячная зарплата у работника, законом не установлена. Все образцы, во множестве имеющиеся в Сети Интернет и используемые на предприятиях, являются лишь ориентировочными. Так что каждая организация вправе разработать свой собственный вариант справки.

Читайте так же:  В чем кроется опасность осуществления временной регистрации для владельца жилым помещением

ВАЖНО! Необходимо обратить внимание, что заменой справки о зарплате может являться справка по форме 2-НДФЛ, которую можно получить, обратившись с заявлением к работодателю. Такая справка отражает все доходы, полученные сотрудником в течение календарного года.

Содержание и образец заполнения справки о начисленной заработной плате?

Скачать справку

Несмотря на вышесказанное, все же существуют некоторые правила, выработанные в практическом применении. Справка должна содержать в себе:

  • шапку с названием документа и указанием времени его выдачи;
  • внутренний номер по правилам делопроизводства организации (без него справка будет действительна, однако в некоторых организациях-получателях (например, коммерческих банках) ее могут счесть мошеннической);
  • реквизиты организации, выдавшей справку: полное название и организационная форма (ООО, ОАО, МУП и т. д.), адрес (юридический и фактический), ИНН, ОГРН и т. д.;
  • данные о суммах, которые получены работником;
  • подпись уполномоченного лица, выдавшего документ (в большинстве организаций это будет главный бухгалтер, однако работникам ИП или небольших фирм, где бухгалтерии нет, подписывает сам ИП или директор);
  • печать — общая для всей фирмы или изготовленная специально для заверки такого рода документов.

Указание о том, куда должна предъявляться справка, может ставиться, но вместо него может стоять и пометка «По месту требования».

Особенности расчета дохода в справке о средней заработной плате

Для того чтобы в справке о средней заработной плате рассчитать доход за последние 3 или большее количество месяцев, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • при расчете учитываются все виды заработка, предусмотренные в организации, вне зависимости от источника таких выплат;
  • при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник по каким-либо причинам освобождался от работы;
  • в случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному;
  • для определения среднего заработка используется средний дневной заработок;
  • при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Как правило, размер среднего месячного заработка требуют службы занятости или социального обеспечения для начисления пособий.

Как получить справку о среднемесячной зарплате в суд и другие учреждения?

Скачать заявление

Справка со сведениями о заработной плате выдается работнику на основании его письменного заявления. Во многих организациях выдачу справки пытаются затягивать (мол, бухгалтерия загружена, сотрудник в отпуске, немного позже и т. д.). Однако трудовое право устанавливает крайне жесткие сроки: справка, наряду с другими документами, касающимися работы, выдается не позднее чем через 3 дня после того, как заявление поступило к работодателю. В противном случае работник вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Справка об отсутствии задолженности по заработной плате

В каких случаях может потребоваться справка о задолженности?

Наличие задолженности организации перед работниками является основанием для применения санкций в отношении недобросовестных работодателей. Ответственность предусмотрена в ст. 236 ТК РФ. Кроме того, для должностных лиц и организаций-работодателей, допустивших просрочку выплаты заработной платы, законодатель закрепил возможность применения административных санкций по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Подробнее об ответственности можно прочитать в нашей статье по ссылке.

Справка о задолженности по заработной плате оформляется для подтверждения информации о задолженности в следующих случаях:

  • По запросу сотрудников с целью взыскания зарплаты и процентов за каждый день просрочки ее выплаты работником в судебном порядке.
  • Для признания работодателя банкротом. Работник признается кредитором и подлежит включению в реестр кредиторов (требования удовлетворяются в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве). В этом случае справка может потребоваться сотруднику. Кроме того, справка может понадобиться самой организации при подаче заявления о банкротстве.
  • При сборе доказательственной базы для привлечения работодателя или руководителя организации к административной ответственности контролирующими органами.
  • По запросу работника и контролирующих органов вне зависимости от цели запроса.
  • По судебному запросу.

Образец справки о задолженности по заработной плате и порядок оформления

Несмотря на то что законодателем требования к оформлению подобных документов не закреплены, при подготовке справки рекомендуем руководствоваться следующими правилами:

  • справка оформляется на фирменном бланке юридического лица;
  • указываются сведения о входящем запросе (номер, дата, при наличии);
  • указываются данные о лице, по запросу которого представляется информация;
  • приводится наименование документа;
  • включаются данные о наличии задолженности на конкретное число, как правило, совпадающее с датой выдачи справки (в том числе указывается сумма задолженности цифрами и прописью);
  • указываются сведения о работнике, в отношении которого подаются сведения, в частности Ф. И. О., иные данные на усмотрение работодателя.

Кроме того, в справке должна быть проставлена подпись уполномоченных лиц (директора как единоличного исполнительного органа, а также главного бухгалтера, при наличии), печать организации (если имеется), дата составления документа.

Образец документа можно скачать по ссылке ниже:

Справка должна быть зарегистрирована в журнале учета документации в соответствии с требованиями, действующими в отношении исходящих писем и документов, закрепленными локальными актами организации, при их наличии. При вручении нарочно необходимо поставить соответствующую отметку в журнале, получить подпись получателя.

Справка об отсутствии задолженности по зарплате

Справка об отсутствии задолженности, в отличие от справки о задолженности, подтверждает тот факт, что работодатель выполняет свои обязанности по трудовым договорам надлежащим образом. Она может потребоваться, например, при проверке компании контролирующими органами (ГИТ).

Читайте так же:  Как зарегистрировать изменение цвета автомобиля в гибдд и что для этого нужно

Законодателем не предусмотрено унифицированной формы, которая может быть использована при оформлении справки об отсутствии задолженности. Это позволяет работодателям оформить документ в свободной форме с учетом общих требований, предъявляемых к исходящим письмам.

Перечень правил оформления подобного рода документации был приведен выше. Отличие будет заключаться только в тексте документа, в котором следует отразить сведения об отсутствии задолженности. Информация может быть представлена в отношении как конкретного работника, так и всех работников.

Обратите внимание, что справку следует подготавливать в соответствии с поступившим запросом, в котором может содержаться требование представить сведения как на момент поступления запроса, так и за конкретный период.

Образец справки об отсутствии задолженности по зарплате можно скачать по ссылке:

Дополнительные документы, которые могут запрашиваться у работодателя

У организации-работодателя при проведении проверки и в иных случаях могут быть дополнительно запрошены следующие сведения:

  • о сроках выплаты заработной платы;
  • своевременности начисления и выплаты за определенный период;
  • наличии или отсутствии зарплаты в отношении конкретного лица.

Данные документы можно подготовить точно так же, как и приведенные выше. Единственным отличием является то, что вместо данных о наличии или отсутствии задолженности указываются запрашиваемые сведения, например о сроках выплаты зарплаты.

Таким образом, представить справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками могут потребовать контролирующие органы при проведении проверки. Подобный документ является подтверждением, что работодатель надлежащим образом исполняет свои обязательства перед сотрудниками. Если же задолженность есть, может быть подготовлена справка о наличии долговых обязательств. Она может использоваться в суде в качестве доказательства по делу о взыскании задолженности по заработной плате и в иных случаях.

Вернуть зарплату: методы борьбы с задолженностями и задержками выплат

Законодательство РФ гарантирует наемным работникам полную социальную защиту. Она включает в себя множество возможностей, но основная задача нанимателя – регулярная выплата средств в качестве жалования за усердный самоотверженный труд. К сожалению, работодатели не всегда соблюдают эту норму. И споров относительно задолженностей по зарплате не становится меньше год от года.

Задолженность по зарплате (нормативная база)

В ст. 136 ТК РФ детально оговорены сроки и порядок выплаты заработной платы персоналу. А в ст. 236 ТК РФ регулируется финансовая ответственность, которую работодатель понесет за неисполнение своих прямых обязанностей. Работодатель, который вовремя не предоставил сотрудникам зарплату, привлекается к материальной ответственности. За ним закрепляется обязательство по выплате компенсации в счет ущерба. Ее размер зависит от суммы долга, ставки рефинансирования и числа дней просрочки.

На должностное лицо налагается штраф в размере 10 000 р., как и на ИП. Организация заплатит уже 30 000 р. Однако «отделаться» штрафом можно далеко не всегда. В особых случаях отвечать придется по ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, абсолютно все работодатели обязуются выдавать средства не реже раза в полмесяца. Зарплата должна быть выдана не позже 15-го числа после завершения периода, за который она начислена. Получается, что крайний срок авансовой выплаты – 30-е число текущего месяца. Соответственно, для зарплаты это 15 число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Не всегда задержка зарплаты – личное желание работодателя. Порой причиной является недостаточность денежных средств, например, в связи с банкротством. В этом случае предприниматель имеет обязательство по обращению в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом.

Данное положение предусмотрено в п. 1 ст. 9 ФЗ № 127 от 2002 года о финансовой несостоятельности. Сотрудники, в свою очередь, наделены правом на проведение собрания в срок, не позже, чем за 5 рабочих дней до проведения собрания кредиторов.

В период, когда работник продолжает работать

В случае задержки зарплаты работникам долее, чем на 15 дней, работник вправе отказаться исполнять свои трудовые обязанности вплоть да полной выплаты, ст. 142 ТК РФ. Для этого требуется предоставление письменного уведомления работодателю. После того как он прекратит работать, за работодателем по-прежнему будет числиться долг.

Кроме того, наниматель будет обязан выплатить средства за время простоя по его вине, а также всевозможные штрафы, компенсации, надбавки.

Данное право применимо не для всех работающих. Не могут воспользоваться этой нормой:

  • военные и служащие военизированных формирований;
  • госслужащие;
  • работники опасных производств и организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, газообеспечение, отопление и водоснабжение).

После увольнения

В ст. 140 ТК РФ сказано, что за нанимателем закрепляется обязательство по проведению полноценного расчета с наемным сотрудником непосредственно в день увольнения. Если этого не произойдет, стартует отсчет компенсации за материальный и моральный ущерб. Он производится по формуле:

где под РК принято понимать размер компенсационной выплаты,

Р – ставка рефинансирования,

Д – сумма долга,

КПД – число дней, в течение которых существовала просрочка.

Если зарплату в день увольнения наниматель выплачивать не собирается, сотрудник имеет право на обращение в комиссию по спорам трудового характера на предприятии или трудовую инспекцию по месту, где находится работодатель. Попытки найти справедливость могут привести сотрудника также в суд или прокуратуру.

В первом случае, т. е. при обращении в комиссию по трудовым спорам, требуется подача жалобы, в которой указывается суть проблемы (невыдача зарплаты и игнорирование заявления-претензии).

Право обращаться в трудовую инспекцию — вне ограничений по времени. Главное, придерживаться общегражданского срока исковой давности. В ст. 392 ТК РФ сказано, что наряду с этим работник вправе обратиться в суд в течение года со дня увольнения. Составление иска осуществляется в порядке ст. 131 ГПК РФ.

Взыскание через суд

Если попытка мирных переговоров не увенчалась успехом, работник вправе действовать через судебные органы. Подача иска осуществляется по месту пребывания компании. Обращаться нужно в мировой суд. В ст. 28 и 122 ГПК РФ отражено правило, в соответствии с которым, при согласии принять документ от заявителя и наличии справки о задолженности, судья составит приказ. Вынесение решения об этом происходит на протяжении 5-дневного периода.

Читайте так же:  Что делать, если потерял инн информация для начинающих юристов

Если работодатель на это заявление отреагировал мотивированным возражением, на протяжении 10-ти дней происходит отмена приказа. Далее дело может быть рассмотрено только в режиме искового производства.

Справка о наличии задолженности от работодателя

Ускоренное рассмотрение дел о задолженности невозможно без признания работодателем существующего обязательства. Роль такого согласия выполняет справка о наличии задолженности.

Однако это не единственный документ, который необходимо подготовить для обращения в суд. Для этих целей работник должен собрать пакет установленных законом документов:

  • должностная инструкция;
  • справка о поступлениях (доходах);
  • трудовое соглашение;
  • приказ, свидетельствующий о принятии специалиста на место службы;
  • расчет по сумме, подлежащей взысканию.

Немаловажную роль играет предъявление справки о наличии задолженности. Получить ее можно непосредственно из рук работодателя. В документе указывается дата, с которой начал формироваться долг, общая «набежавшая» сумма и основания, по которым это произошло (при наличии таковых). Справка выступает в качестве подтверждения факта образования долгового обязательства, и на ее основании суд зачастую принимает соответствующее решение.

Исковое заявление

При составлении иска справа сверху указывается наименование органа, в который делается обращение, ФИО истца и ответчика с адресами/контактами. Далее по центру указывается название документа «Исковое заявление о…».

После этого следует текстовая часть с изложением сути вопроса и ссылками на нормы трудового законодательства. Раздел с просьбой к суду включает в себя ходатайство о взыскании с ответчика зарплаты и компенсации. В документе обязательно ставится итоговая сумма денежного требования, дата, подпись, ст. 131 ГПК РФ.

Сроки обращения в суд

Жертва обстоятельств может обратиться в суд на протяжении 365 дней с момента нарушения прав со стороны работодателя (от даты увольнения или со дня, когда наемное лицо должно было узнать о факте нарушения). Но, как показывает практика, эта дата известна далеко не всегда. Дело в том, что в некоторых случаях задержка зарплаты может быть вызвана объективными и уважительными причинами. Если работодатель их подтвердит, суд может встать на его сторону.

Что грозит работодателю

Если руководство затягивает с выдачей заработной платы, преследуя, в первую очередь, собственные интересы, и это может быть доказано сотрудниками и их сторонниками (профсоюзами, кооперативами), виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, согласно ст. 145.1 УК РФ. Вид наказания находится в прямой в зависимости от тяжести ущерба, который был нанесен:

  1. Невыплата части заработка на протяжении 3-х месяцев и более. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ полагается: штраф в размере до 120 000 р., лишение возможности осуществлять профессиональную деятельность на протяжении срока до 1-го года, отправление на принудительные работы до 2-х лет или же лишение свободы до 1 года.
  2. Задержка полной зарплаты от двух месяцев, карается штрафом в пределах 100 000 – 500 000 р., осуществлением принудительных работ или лишением свободы до 3-х лет, а также невозможностью работодателя занимать определенные посты на тот же временной период.

За те же действия, результатом которых опасные социальные явления, наказание может быть ужесточено до уровня:

  • назначение штрафа в величине 200 000 – 500 000 р.;
  • заключение под стражу на срок 2-5 лет;
  • лишение права на занятие должности на временной период до 5-ти лет.

Как восстановить сроки исковой давности?

Если сроки давности по выплате зарплаты были пропущены, можно оформить ходатайство по их восстановлению.

Уважительной причиной для этого может стать продолжительное лечение, уход за нездоровым родственником или малолетним ребенком, продолжительное отсутствие по месту проживания в связи с длительной командировкой, немощное состояние или форс-мажор, п. 5 Постановления пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.

Если суд удовлетворит поданный документ, рассмотрение дела будет осуществляться в стандартном порядке, а разрешение спора произойдет строго по существу. В остальных случаях работник получит отказ от удовлетворения иска.

Другие способы борьбы с невыплатой зарплаты по ТК РФ

В ст. 142 ТК РФ сказано, что оплата труда производится нанимателем дважды в месяц и чаще. Точные даты выдачи получек должны регулироваться в рамках локальных нормативных актов предприятия (трудовой договор, соглашение коллективного характера, правила трудового распорядка, положения об оплате труда и т. д.).

Массовое несогласие сотрудников с политикой работодателей именуется забастовкой и тоже имеет право на существование в рамках данного трудового спора, глава 59 ТК РФ. Залог успеха – соблюдение всех условий проведения забастовки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендации юриста для тех, кто решит бороться за выплату задолженности в суде, можно найти ниже.

Назначение и оформление справки о задолженности по заработной плате перед работником – образец для скачивания

Задержка заработной платы — достаточно неприятное явление, которое периодически случается практически в любых компаниях.

Иногда причиной этому служит нестабильное финансовое положение организации, иногда — корыстные цели работодателя.

Для отстаивания своих прав сотрудник может обратиться в органы защиты.

С этой целью предварительно подготавливаются необходимые документы, одним из которых является справка о наличии задолженности по зарплате перед работником.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения страховой выплаты по осаго

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна?

Порядок начисления и технология выплаты зарплаты регламентируется ТК РФ. В соответствии с установленными правилами, трудоустроенный гражданин должен получать указанную сумму заработной платы 2 раза в месяц.

Задержкой при этом считается период, на протяжении которого не было выплачено денежных средств, заработанных за месяц.

Уже при маленьких задержках работодателю полагается назначение штрафных санкций, а сотрудникам выплата компенсации.

Если деньги не выплачиваются в течение 2 месяцев, руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

Чтобы защитить свои права, сотрудник должен позаботиться об оформлении справки, подтверждающий факт невыплаты заработанной суммы и наличии задолженности.

Данная справка прикладывается к общему пакету документов, передаваемому в контролирующие органы с целью взыскания задолженности по заработной плате с работодателя.

Решение проблемы задержки зарплаты осуществляется несколькими методами. Среди них нужно выделить таковые:

  • путем отправки претензии работодателю;
  • с помощью обращения в судебные органы;
  • с помощью обращения в трудовую инспекцию;
  • передача жалобы в прокуратуру.

Первоначально необходимо попытаться наладить контакт с работодателем.

Если после получения претензии о наличии задолженности он не принял меры по нормализации ситуации и выплате заработной платы, работник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, оповестив при этом руководителя.

Это право трудящегося гражданина устанавливает 142 статья ТК РФ. Претензия должна составляться в нескольких экземплярах.

Один из них остается у сотрудника. При необходимости в дальнейшем он передается в уполномоченные органы.

Справка о задолженности по выплате зарплаты в связи с задержкой необходима для предоставления в трудовую инспекцию.

Помимо нее важно подготовить заявление установленного образца.

После проверки деятельности работодателя инспекторы могут наложить на него штраф, размер которого достигает отметки 100 тыс. р.

Справка понадобиться в том случае, если дело дойдет до судебного разбирательства. Заявление на руководство может быть оформлено в течение года с момента нарушения.

По итогам суда сотруднику выплачивается компенсация, рассчитанная за каждый день просрочки. Ее сумма зависит от действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ.

Где получить при наличии долга по зарплате перед работниками?

Для получения справки о задолженности сотруднику необходимо обратиться в отдел бухгалтерии компании, в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.

Документ должен быть выдан работнику в течение 3 дней с момента обращения.

В большинстве случаев справка выдается по устной просьбе. При получении отказа следует подготовить специальный запрос, который отправляется работодателю с помощью заказного письма.

Если в процессе получения документа возникли затруднения, потребовать справку о наличии долга могут специалисты трудовой инспекции. В противном случае для решения проблемы нужно обратиться в судебные органы.

Как оформить бланк?

Справка оформляется в свободном виде после подачи письменного заявления работником. Унифицированной формы для ее составления разработано не было.

Важно учесть — при ее написании должны быть соблюдены правила русского языка.

[3]

Также при написании придерживаются делового стиля повествования.

Для заполнения документа может быть использован фирменный бланк компании. При его отсутствии — лист формата А4.

В обязательном порядке на бумаге отражаются сведения следующего характера:

  • полное наименование компании, ее реквизиты;
  • адрес организации;
  • информация о специалисте, который занимался оформлением справки, его контактные данные;
  • период длительности трудоустройства работника;
  • занимаемая сотрудником должность, его инициалы;
  • сумма рассчитанной и начисленной заработной платы за запрашиваемое время, которая числится в качестве задолженности;
  • дата выдачи справки;
  • подписи ответственных лиц, печать компании.

Справка о наличии долгов по заработной плате считается действительной только при наличии подписей бухгалтера, составившего документ, и непосредственного руководителя предприятия. Не менее важна печать организации.

Если задолженность по оплате труда отсутствует, в справке указываются одинаковые суммы рассчитанной и начисленной заработной платы. Также ставится отметка об отсутствии долга на запрашиваемый период времени.

Особенности оформления для прокуратуры

Если работодатель не погасил задолженность перед работником после получения претензии, для дальнейшего разбирательства сотрудник может обратиться в прокуратуру.

Как и во всех других случаях, он должен предоставить соответствующую справку, подтверждающую факт задержки. Важно отметить — оформляется она стандартным образом.

Обязательно в документе должна присутствовать информация о периоде, на протяжении которого не выплачивалась заработанная гражданином денежная сумма и ее размер.

Некоторые компании целенаправленно отказывают работникам в выдаче справок, подтверждающих наличие задолженности.

Именно в таких ситуациях лучше всего обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо составить заявление, в котором нужно отразить факт отказа.

В процессе расследования специалисты уполномоченного органа самостоятельно потребуют от работодателя необходимые документы и установят итоговую сумму долга.

Отсутствие справки не является поводом для отказа от обращения в прокуратуру с целью защиты своих трудовых прав.

Скачать образец

Скачать пример справка о задолженности по зарплате перед работником – word.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Порядок и сроки выплаты заработной платы, а так же ответственность за задержку выплат, подробно рассмотрены в данном видео:

[1]

Принимать меры по решению проблемы задержки заработной платы необходимо при появлении первых нарушений. Сотрудник вправе требовать компенсацию за каждый день, на протяжении которого не было выплачено установленной денежной суммы.

[2]

Если самостоятельно урегулировать вопрос не удалось, гражданин, чьи права были нарушены, может обратиться в вышестоящие органы. Таковыми в данном случае являются прокуратура, трудовая инспекция и суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец справки о задолженности по заработной плате в 2019 году

Заработная плата – это вознаграждение сотруднику за его производственный труд, за его умения, навыки, знания. У каждого сотрудника перечисленные навыки разные, поэтому и разный размер зарплаты. Но форма, где указывается начисленная заработанная плата за отработанный период для всех сотрудников одинаковая.

Читайте так же:  Как оформить дом в собственность быстро и правильно

В конце каждого календарного месяца бухгалтерия производит начисление заработной платы сотрудникам организации. Производит предоставление вычетов, удержание налогов, удержание по иным взысканиям. Исчисляет денежную сумму, которая останется после всех произведенных начислений и удержаний, к получению на руки сотрудником. Законодательством установлено, что каждый сотрудник обязан ежемесячно получать в письменном виде указанную детализацию на руки. Поэтому разработана специальная унифицированная типовая форма такого бланка, которая называется расчетный листок сотрудника.

Примечание: Форма расчетного листка может утверждаться работодателем самостоятельно с сохранением обязательных реквизитов.

В расчетном листке дается полная детализация начислений заработной платы по статьям (оклад, ежемесячная премия, компенсационная выплата и прочие начисления), произведенные удержания в разрезе каждой удержанной суммы, указывается денежная сумма к выплате.

Форма расчетного листка

Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Это аванс и окончательный расчет не позднее 15 числа после окончания периода, в котором она начислена. Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата считается просроченной, если она не выплачивалась более 15 дней. По истечении указанного периода сотрудник организации имеет право письменно уведомить руководителя организации о прекращении работы до того момента, пока он не погасит всю задолженность по заработной плате. За все время приостановления работы сотруднику полагается выплата исходя из расчета средней заработной платы, а также компенсация за задержку заработной платы, рассчитанной согласно трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, чтобы подтвердить долг организации перед сотрудником справки о задолженности по заработной плате не требуется.

Справка о задолженности по заработной плате требуется только для разрешения данного конфликта в вышестоящих инстанциях. А именно для подачи заявления на действия работодателя в вышестоящие инстанции: прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Которые своими действиями могут помочь в разрешении вопроса. Своего рода справка о задолженности по заработной плате – это документ, свидетельствующий о неплатежеспособности работодателя, который обосновывает требования работника.

Как таковой стандартной унифицированной формы справки о задолженности по заработной плате не разработано. Организация – работодатель самостоятельно в свободной форме может составлять данную справку с указанием необходимых реквизитов:

  1. Реквизиты организации-работодателя: наименование, ИНН, КПП, ОГРН
  2. Фактический адрес местонахождения
  3. Регистрационные данные: исходящий номер, дата
  4. Фамилия, имя, отчество сотрудника, перед которым организация-работодатель имеет задолженность
  5. Должность сотрудника
  6. Паспортные данные сотрудника
  7. Величина долга по заработной плате
  8. За какой период и с какого времени возникла величина долга
  9. Подписи руководителя и главного бухгалтера
  10. Печать организации-работодателя

Справка о задолженности по заработной плате

ООО «Метелица»

ИНН 1115973450 КПП 112501001

ОГРН 1092137622820

Фактический адрес местонахождения: Нижегородская область, г.Нижний Новгород, ул.Иванова, д.17 офис 324

Исх.№ 567 от 25 октября 2017 года

СПРАВКА О ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Справка, дана настоящая Степанову Артуру Евгеньевичу,

05 августа 1978 года рождения, паспорт серии 95 08 №677890 выдан Нижегородским отделом внутренних дел 18. 10. 2004 года,

работающего в должности слесаря-сантехника (Приказ о приеме на работу №138-пр от 02.02.2016года)

о том, что по состоянию 25 октября 2017 года ООО «Метелица»

имеет задолженность по выплате заработной плате перед Степановым А.Е.

в размере 88980 рублей.

Указанная сумма задолженности возникла с 16 июля 2017 года.

Директор: Подпись Митин И.И.

Главный бухгалтер: Подпись Труннина Е.В.

Справка о задолженности по заработной плате также может потребоваться в следующих случаях:

  • Сотруднику, когда организация-работодатель признается банкротом. Для того, чтобы сотрудника, перед которым имеется задолженность по заработной плате включили в реестр требований кредиторов
  • Сотруднику для предоставления в кредитные организации. Для того чтобы обосновать непогашенную во время задолженность по кредитным платежам.
  • Организации-работодателю для учета общего долга перед всеми сотрудниками при подаче заявления на банкротство
  • Сотруднику для признания организации-работодателя банкротом
  • иные случаи
Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, справка о задолженности по заработной плате выдается по заявлению работника, перед которым организация-работодатель имеет долг по выплате заработной платы. Унифицированной формы справка не имеет. Организация-должник выдает ее в произвольной форме с указанием реквизитов по которым можно определить: кто должен, кому должны, за что, с какого числа и в какой сумме. Представляется в соответствующие органы в зависимости от возникшей проблемы, ситуации.

Источники


  1. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

  2. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  3. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Справка о задолженности по заработной плате (образец)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here