Расчет сдельной заработной платы в рф базовые принципы, порядок и особенности процедуры

Сегодня поговорим на тему: "Расчет сдельной заработной платы в рф базовые принципы, порядок и особенности процедуры". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Особенности сдельной системы оплаты труда

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой труд работника оплачивается за выполненный объем услуг по установленным расценкам. Применяется сдельная форма оплаты труда, где имеется количественный результат труда, и он может быть измерен; существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг. И это обычно бывают работники массовых профессий (рабочие). Так, от токаря зависит количество произведенных деталей в смену, от водителя – объем перевезенного груза с учетом дальности расстояния, от продавца – товарооборот за день работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматривается начисление заработка по определенной шкале: за объем работы в пределах нормы – по фиксированной расценке и за объем, превышающий норму выработки – по повышенной расценке.

Использование такой системы оплаты труда эффективно, когда требуется стимулировать рост объема работы. Однако необходимо следить за соотношением роста заработной платы и роста производительности труда, так как при перевыполнении норм труда может быть утрачена логика данного соотношения. Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, исчисляемая в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная система предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной работы. Применяется в основном в случае, когда необходимо сократить срок выполнения работ. Общая сумма оплаты труда устанавливается по аккордному наряду, где указываются виды работ, их объем, расценки. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих за выполнение аккордного наряда. Общая сумма заработка известна заранее, до начала работ. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады использоваться коэффициенты трудового участия.

Расчет сдельной заработной платы в РФ: базовые принципы, порядок и особенности процедуры

Существуют индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Для руководителей организации и его подразделений возможно использование системы так называемых плавающих окладов. Здесь возможны 2 способа их образования. 1 способ — оклад формируется в процентах от прибыли организации, являющейся своего рода косвенным результатом деятельности руководителей. 2 способ — наличие базового фиксированного оклада, который увеличивается или уменьшается по определенным показателям: например, оклад мастера участка возрастает на 0,5% за каждый процент роста производительности труда на участке при условии выполнения заданий по объему, номенклатуре, качеству выполняемых участком работ.

Сдельные расценки рассчитываются делением часовой (месячной, дневной) тарифной ставки, которая соответствует общему разряду всей выполняемой работы и на месячную (дневную, часовую) норму общей выработки.
Оплата командировок и больничных. Расчет отпускных. Что входит в фонд оплаты труда? Основная и дополнительная заработная плата. Повременная оплата труда. Пример табеля учета рабочего времени.

Сдельная и повременная: в чем разница

Строевой р. военнослужащих. Произвести р. налога, конструкции. Р. за покупки по чековым книжкам. Допустить ошибку в расчётах.

[1]

Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда. Порядок расчета определяет учет количества произведенных единиц товара работником. Каждая единица имеет свою стоимость. Поэтому расчет сдельной оплаты труда формируется от количества готового на выходе продукта.
Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью.Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн.

Еще 1 вариант бестарифной оплаты — комиссионная оплата.определяемая как доля (в %) дохода, получаемого организацией от реализации продукции, услуг, выполненных работником, направляемая на оплату его труда.Близка по принципу формирования к этой системе и ставка трудового вознаграждения, чаше применяемая в организациях, оказывающих сервисные, консалтинговые, страховые услуги. Размер ставки устанавливается как фиксированный процент от суммы платежей, поступающих организации от се контрагентов в результате деятельности работника. Можно предусмотреть в системах комиссионной оплаты, ставки трудового вознаграждения положение о том, что при наличии претензий клиентов размер их снижается, установив шкалу понижения.

На сегодняшний день зарплата граждан подразделяется на многочисленные виды, а порядок ее выдачи регламентируется законодательством РФ.

Сдельная форма начисления зарплаты предполагает, что оплачивается именно проделанная работа или количество производимой продукции в определенных рамках затрачиваемого времени. Такой способ оплаты труда имеет как плюсы и минусы.
Система стимулирования должна быть комплексной. Она выстраивается в соответствии с факторами мотивации сотрудников, их потребностями и ожиданиями. Применение средств мотивации позволяет компании снизить текучесть кадров и поднять производительность труда.

Основные разновидности сдельной заработной платы

При применении сдельной оплаты за работу существуют небольшие опасности: ухудшение общего обслуживания оборудования, вследствие чего результатом получается преждевременный выход оборудования из строя и при этом порча материалов, используемых для создания товаров, снижение качества всей производимой современной продукции, перерасхода материалов и сырья, нарушение режима в технологическом процессе и нарушение требований в технике безопасности.

Рассмотрим вопрос о том, как правильно рассчитать сдельную оплату труда и расценки при ней. Сдельная расценка может быть рассчитана нормировщиком на основании анализа работы сотрудника или коллектива в целом в течение нескольких месяцев.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

[3]

  1. выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.
  2. оплата самой работы по существующим тарифам;
  3. надбавки и доплаты за особые условия труда;

Неотъемлемой составляющей организации трудовой деятельности является определение вознаграждения, которое получит работник за совершенную работу.

В практике рос-ких фирм в наст.время достаточно активно применяется система грейдов. Автором этой методики явл. американский ученый Эдвард Хей. Грейдинг(от англ. grading) — классификация, сортировка, упорядочивание, грейдирование — позиционирование должностей, т.е. распределение их в иерархической структуре фирмы в соотв-и с ценностью данной позиции для орг-ции. Гл. цель внедрения системы грейдов — создание ясной и прозрачной методики, позволяющей определять взаимосвязь возможного уровня дохода работника, занимающего опред. должность, с ее относительной ценностью среди всех сущ-х в компании.
Оплата труда работника (заработная плата) согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее — ТК РФ) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Читайте так же:  Какая статья за распространение наркотиков предусматривается отечественным законодательством

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний.

При оплате труда руководителей и специалистов, как правило, применяется повременная форма оплаты труда, тогда как производственных и вспомогательных рабочих — сдельная.

Коэф-т труд.стоимости представляет собой частное от деления суммы з.пл. работника за последние 3-6 месяцев на кол-во отработанных им по данным табельного учета дней.Еще один вариант коллективной бестарифной системы ОТ — использование «вилки» соотношений ОТ различного качества (ВСОТРК).При этом для работников различных категорий эти коэф-ты устанавливаются в виде «вилок» с довольно широким диапазоном, что даст возможность обеспечить индивидуализацию в ОТ при одновременном сокращении количества действующих премиальных систем и надбавок.

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты трудаВ ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда.Кладовщику организации П.А.

Важно обратить свое внимание на то, что при осуществлении в сдельной оплаты общего труда в большинстве случаев определяются именно сдельные расценки — это общий размер заработка всего за единицу всей выполненной работы либо изготовленной продукции. Помимо этого, сдельные расценки также определяются прежде всего исходя из стандартных установленных разрядов по работе, тарифных ставок, а также норм выработки (а если быть точнее, то временных норм).

Сюда добавляется еще одна составляющая, которая учитывает специальные особые условия труда. Третий элемент — это часть зарплаты в виде стимулирующего элемента.
Провести анализ работы за три, шесть и двенадцать месяцев. Для этого вся произведенная продукция за период анализа складывается и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Таким образом получается средний показатель произведенной продукции за один день.

На каждом предприятии применяется своя система оплаты труда, т. е. порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Удержания из заработной платы делятся на:

  • обязательные;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Как высчитать средне сдельную зарплату

Размер заработной платы работникам определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и с учетом личного вклада работника в выполнение поставленных задач.
Как правило, эти расчёты меньше по объёму по сравнению с безналичными расчётами. Размер наличного расчёта обычно устанавливается в законодательном порядке.
Определение размерности заработной платы напрямую зависит от того, в какой форме она будет начисляться и выплачиваться. Наиболее привычный вид зарплаты представлен повременным вознаграждением, сущность которого заключается в выдаче работнику фиксированного количества средств за конкретно отработанный период времени (месяц, день, час).
Этот документ обеспечит вам возможность отстаивать свои права в случае возникновения проблемных ситуаций. Для того чтобы рассчитать заработную плату работника, бухгалтер использует табель учета его рабочего времени. Начисление денежного вознаграждения может осуществляться по окладу, установленному штатным расписанием предприятия с дополнительными надбавками за стаж, квалификацию, результативность труда, или же по сдельной системе.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда

А вот расчёты с самими работниками на самом деле могут быть не только индивидуальными, но и коллективными, когда общая заработная плата будет определяться на полную бригаду работников при этом в общем. Виды разнообразных сдельных расценок:

Так, например, ни один работодатель не имеет права выплачивать своим подчиненным заработную плату, которая меньше законодательно установленного минимума – в среднем, около 7 500 рублей, или задерживать выдачу данных средств. Что касается видов зарплаты, то тут тема рассмотрения заметно обширней.

Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Система грейдов оценивает все типы раб.мест, критерием при оценке должностей явл. уровень влияния позиции должности на компанию в целом и хар-р воздействия на конечный результат.При создании системы грейдов выявляется роль каждой должностной позиции в орг-ной структуре компании и опред. категория должности: управленческая или специальная. Учитываются как фин-вые, так и орг-ные параметры, описывающие ее.

Краткая характеристика сдельной системы оплаты труда – виды, применение, формулы расчета зарплаты на примерах

Оплата труда — это денежное вознаграждение, являющаяся частью стоимости изготовленного работником продукта. Заказ на изготовление продукции дает работодатель.

Существует несколько форм оплаты за труд, одной из них является сдельная система, которая, в свою очередь, включает несколько разновидностей, каждая из которых характеризуется своими особенностями расчета заработной платы. В статье представлены необходимые формулы и примеры.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Расторжение осаго

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что значит – понятие и сущность

Сдельной системой оплаты называют форму денежного вознаграждения, размер которого зависит от количества изготовленных единиц продукта или объема работ (услуг), выполненных наемным работником, а также от условий труда. Данная система относится к тарифной.

Сдельную систему труда целесообразно применять при начислении заработной платы персонала при условии:

  • очевидной возможности повысить силами работника количество выпускаемого продукта в имеющихся технических условиях производства;
  • наличии количественного показателя продуктивности или проделанной работы;
  • рациональном использовании энергии, материалов и других ресурсов.

Чем отличается от повременной формы?

Сдельная форма оплаты констатирует непосредственное соотношение между денежным вознаграждением и результатом самой работы. При малейшем снижении интенсивности рабочего процесса уменьшается величина заработка. При таких условиях у работодателя нет необходимости контролировать потраченное рабочее время.

Повременную оплату применяют чаще в сферах деятельности, где необходимо не качество работы, а само ее выполнение.

Например, оценить качество составленного бухгалтером финансового отчета довольно сложно. Или приветливое отношение администратора к гостям в отеле.

В таких случаях сотрудникам насчитывают заработную плату повременно. Это дает работнику гарантию того, что его умение квалифицированно выполнить работу и личные качества, изначально учтенные в трудовом договоре, будут оплачены за отработанное время.

Сдельную оплату целесообразно применять в ситуациях, когда цель рабочего процесса — количественные показатели проделанной работы. Повременную — когда необходимо оплатить организационный, творческий или исследовательский труд.

Какие существуют виды и разновидности?

К сдельной форме оплаты труда относится 5 видов:

При прямой сдельной системе величина заработка рабочего пропорциональна проделанной работе.

При сдельно-премиальной системе работнику выплачивается денежное вознаграждение, установленное расценками на изготавливаемый продукт, и дополняется премией за количественные и качественные показатели. В положении о премировании, как правило, указывают 2 — 3 причины премирования. Одна из них основная, характеризующая количественные показатели выработки, остальные — дополнительные, учитывающие качество изготовленного продукта.

При сдельно-прогрессивной системе работнику рассчитывается заработная плата в пределах выполнения норм по прямым сдельным расценкам. А при превышении исходных норм расценки повышаются. Следовательно, происходит дифференциация сдельных расценок, которая напрямую зависит от уровня превышения норм.

При применении данной системы рост дохода работников значительно опережает рост эффективности трудового процесса, поэтому используют ее крайне редко, чаще всего на определенных участках предприятия, где по каким-либо обстоятельствам не выполнен план работы.

При косвенно-сдельной системе происходит начисление зарплаты вспомогательным рабочим, в обязанности которых входит не производство продукции, а помощь в ее изготовлении. К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие. Оклад вспомогательного персонала зависит от количественных показателей сдельщиков.

Аккордная система подразумевает оценивание ряда различных проделанных работ с указанием крайнего срока выполнения.

Как рассчитать заработную плату наемных работников — формулы

Заработную плату при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывают следующим образом:

  • ЗП — заработная плата;
  • Кпр. — количество изготовленного продукта;
  • Сд.расц. — сдельная расценка за единицу продукта.

Заработную плату при сдельно-премиальной системе рассчитывают по формуле:

При сдельно-прогрессивной системе заработную плату начисляют отдельно за изготовленный продукт в пределах нормы и отдельно за изготовленный продукт сверх нормы по повышенной расценке.

Заработную плату по косвенно-сдельной системе рассчитывают по формуле:

  • СКТУ — сумма КТУ (коэффициент трудового участия) по всем бригадам рабочих;
  • КТУк.р. — КТУ конкретного рабочего.

О расчете заработной платы при сдельной системе читайте также здесь.

Примеры расчета зарплаты

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 рублей, за сборку одного станка — 400 рублей.

За июль работник обработал 4000 деталей и собрал 35 станков.

Рассчитаем его заработную плату:

4000 × 10 + 35 × 400 = 54000 руб.

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 рублей. При условии изготовления продукции без брака, работнику положена премия, размер которой 15%.

Специалист за май изготовил без брака 1000 деталей.

Рассчитаем его заработную плату:

1000 × 10 + 1000 × 10 × 15% = 11500 руб.

Сдельно-прогрессивная

На предприятии установлена расценка за обработку одной детали 10 руб. Норма выработки — 2000 единиц/месяц. Сдельная расценка сверх нормы — 13 руб.

Специалист обработал за февраль 4000 деталей. Сверх нормы вышло 4000 – 2000 = 2000 деталей.

Рассчитаем его заработную плату:

2000 × 10 + 2000 × 13 = 46000 руб.

На предприятии создана бригада из 6 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 4 рабочих. Стоимость предоставленной бригаде работы 350000 руб. КТУ установлены следующим образом:

Рассчитаем заработную плату каждого специалиста = СКТУ = 1,4 × 1чел. + 1,2 × 1чел.+ 1,1 × 4чел.= 7.

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗП бригадира составит = 350000 ÷ 7 × 1,4 = 70000 руб.

ЗП помощника бригадира = 350000 ÷ 7 × 1,2 = 60000 руб.

ЗП каждого рабочего = 350000 ÷ 7 × 1,1 = 55000 руб.

Как прописать в трудовом договоре?

Любая система оплаты должна быть прописана в трудовом договоре.

В нем должно указываться, какой будет оплата за нерабочие (а именно праздничные) дни, установлены расценки, величина оклада, премии, расценки за изготовление каждой единицы продукта или предоставление услуги. О том, что работник будет работать по сдельной системе и, что оплата будет рассчитываться сдельным образом, обязательно нужно указать в трудовом соглашении.

Образец трудового договора со сдельной оплатой – скачать.

Как указать в штатном расписании?

В штатном расписании в графе «Тарифная ставка» необходимо прописать, что сотруднику будет начисляться заработная плата по сдельной системе.

Также должно быть указано, что именно будет получать работник — процент или фиксированную сумму.

Читайте так же:  Компенсация по уходу за престарелыми старше 80

Условия применения

Сдельная форма вознаграждения применяется при условии, что предприятие может выразить результат работы в любой единице меры: штуке, килограмме, литре, метре и т.п. На единицу меры устанавливается расценка.

Не применяют данную систему оплаты в отраслях, деятельность которых невозможно оценить какой-либо единицей измерения, и она никак не может повлиять на количественные показатели выработки.

Например, в сфере услуг (психологи, юристы).

Примеры профессий

К таким профессиям относятся:

  • станочник производственного цеха;
  • продавец-консультант;
  • работник колл-центра;
  • строитель (при условии применения аккордной системы) и др.

Преимущества и недостатки

Данный вид оплаты имеет положительные и отрицательные стороны, которые представлены в нижеприведенной таблице.

Плюсы Минусы
Высокая мотивация работников. Низкий уровень командной работы.
Снижение рисков. Трудно вести учет труда. Отсутствие влияния дополнительных факторов.
Экономия средств на неквалифицированном труде, справедливая оценка. Регулярная смена кадров.
Упрощенная кадровая политика. Стремительный износ оборудования.

Полезное видео

Порядок расчетов с персоналом при сдельной оплате труда:

Сдельная оплата труда применяется на производствах, цель которых — количественные показатели выработки и, где выпускаемую продукцию возможно выразить какой-либо единицей измерения. В сферах деятельности, где главное качество, а не количество данная система не уместна.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада.
Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.

[2]

• Простая повременная. Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Например: оклад за нормальную продолжительность рабочего времени, месячную норму, устанавливается работнику в размере 30 000 руб.
Работником отработано в ноябре 2017 года 15 дней. Итого работник получит: 30 000 / 21 раб. день (месячная норма для нормальной продолжительности) х 15 = 21 429 руб.
• Премиальная повременная. Работнику устанавливается оклад за месячную норму рабочего времени в размере 30 000 руб. + премиальная часть в размере 10% от каждой заключенной сделки. В ноябре 2017 года работник отработал полную месячную норму —
21 рабочий день и заключил две сделки на 15 000 руб. и 75 000 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит: 30 000 руб. + 15 000 руб. + 7500 руб. Итого: 52 500 руб.

Каждая из этих систем может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) в зависимости от того, как определяется заработок рабочего, по индивидуальным или групповым показателям.

В каких видах деятельности лучше всего использовать сдельную форму оплаты труда?

Сегодня многие организации вместо повременной выбирают сдельную оплату труда .

Как правило, это происходит в тех видах деятельности, в которых работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Да и работнику выгодней выработать больше продукции, и получить за это большую заработную плату.

Как правило, сдельная форма оплаты применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, времени выполнения производственных заданий и в конечном итоге фиксировать количественные показатели результата труда.

Не для всех работников возможно установление сдельной формы оплаты труда. Нельзя установить сдельную форму оплаты, например, для работников административно-хозяйственного аппарата, бухгалтеров или тех же кадровиков, где невозможно установить и посчитать какие-либо конкретные показатели.

На практике именно со сдельной формой оплаты труда чаще возникает много вопросов.

Какую систему оплаты труда выгодней использовать при суммированном учете рабочего времени?

Конечно же, выбор системы оплаты труда — прерогатива работодателя.
Однако если в компании установлена повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более длительным, чем месяц, то логичней установить почасовую повременную систему оплаты труда.
Сколько часов по графику работы в этом месяце работник отработал, столько и получит.
Но при этом необходимо помнить, что графики работы составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период, чтобы по итогам учетного периода у работника по графику не было переработок или недоработок.

Доплата до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работодатель, утверждая сдельно-премиальную форму оплаты труда, должен рассчитать расценки таким образом, чтобы при отработке нормы рабочего времени и выработке нормы продукции заработная плата работника была не ниже минимального размера оплаты труда по региону.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится согласно с объемом выполненной работы в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ и доплачивать в этом случае до МРОТ не нужно.

Выходной или праздничный день при сдельной форме оплаты труда

Как правило, оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). И если в этом месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщики в эти дни не могут трудиться. Значит, в таком случае они лишаются части заработной платы.
Поэтому если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им положено дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Отсутствие локального акта, которым определяется порядок выплаты дополнительного вознаграждения, может быть признано инспектором по труду нарушением трудового законодательства в соответствии с ч. 1 ст. 5.21 КоАП РФ.
Размер вознаграждения определяется работодателем и может быть установлен:
• либо в фиксированной сумме;
• либо рассчитываться исходя из среднего заработка, нормы выработки и средней расценки, МРОТ.

Читайте так же:  Общественный земельный контроль для чего и когда нужен

Региональные праздники (нерабочие выходные дни)

В ст. 153 ТК РФ не указано, что оплата в двойном размере производится только за праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
Ведь в субъектах РФ существуют еще и свои национальные праздники. Так, например, в соответствии со ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в Республике Татарстан устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:
— День Республики Татарстан — 30 августа;
— День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
— Ураза-байрам;
— Курбан-байрам.
Поэтому если работник-сдельщик в этот день работает по своему графику работы, ему полагается двойная оплата нормы выработки. Если же этот день он не работает, ему положено дополнительное вознаграждение.
При этом также нужно помнить, что по общему правилу, определенному ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в отношении национальных праздников в том числе, уменьшается на один час.

У работника прямая сдельная оплата труда. Работнику на ноябрь 2017 года по режиму восьмичасового рабочего дня пятидневной рабочей недели установлен план в 1 деталь за час стоимостью 300 руб. за деталь.
За день работник должен изготовить 8 деталей. В первую половину ноября работником отработано 10 рабочих дней и произведено 80 деталей. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка днями выплаты заработной платы в организации являются 20-е число текущего месяца и 5-е число месяца следующего за расчетным.
Значит, 20-го числа работник должен получить 24 000 руб.

Расчет сдельной заработной платы в РФ: базовые принципы, порядок и особенности процедуры

Заработная плата – это мера, которой работник компенсирует потраченное время на выполнение каких-либо поручений работодателя. На сегодняшний день зарплата граждан подразделяется на многочисленные виды, а порядок ее выдачи регламентируется законодательством РФ.

Так, например, ни один работодатель не имеет права выплачивать своим подчиненным заработную плату, которая меньше законодательно установленного минимума – в среднем, около 7 500 рублей, или задерживать выдачу данных средств. Что касается видов зарплаты, то тут тема рассмотрения заметно обширней.

В сегодняшнем материале наш ресурс решил осветить сущность сдельной заработной платы, порядок и способы ее расчета.

Пару слов о сущности и особенностях сдельной зарплаты

Каждый труд должен быть оплаченным!

Неотъемлемой составляющей организации трудовой деятельности является определение вознаграждения, которое получит работник за совершенную работу.

Определение размерности заработной платы напрямую зависит от того, в какой форме она будет начисляться и выплачиваться. Наиболее привычный вид зарплаты представлен повременным вознаграждением, сущность которого заключается в выдаче работнику фиксированного количества средств за конкретно отработанный период времени (месяц, день, час).

Однако подобная форма вознаграждения далеко не всегда в должной мере мотивирует сотрудников организации или индивидуальных рабочих на выполнение работы с максимально возможным КПД, вследствие чего многие работодатели переходят на более функциональную сдельную зарплату.

Сдельная оплата труда – это вид вознаграждения работника, который начисляется таковому в зависимости от количества произведенных им единиц продукции или объекта выполненных задач.

Так, если производство одного ковра стоит у швеи 1 000 рублей, то ее дневная, месячная или часовая зарплата зависит напрямую от ее желаний. При должной мотивации, естественно, в рамках своих физических возможностей она может создать и 200-300 ковров за месяц, что определит ее оклад за данный период времени в целых 200-300 000 рублей.

Важно понимать, что сдельная зарплата может быть применена далеко не для всех видов деятельности. Например, оклад врачей, администраторов, учителей или охранников просто не способен отражаться в сдельной форме.

Представьте только, что деятельность преподавателя будет оцениваться в n-ое количество рублей за каждого выученного ученика. Однако работу токарей, сварщиков, таксистов и представителей некоторых других профессий намного рациональней оплачивать именно сдельным вознаграждением.

Подобная форма зарплаты удобна как для работника, так и для его работодателя. Первый имеет большую мотивацию на заработок средств за более короткий период времени, а второй всегда будет знать о наличии у его подчиненного желания работать.

Особенности сдельного оклада

Расчет сдельной заработной платы в РФ

Как видите, в отличие от повременной заработной платы, сдельный оклад имеет свою специфику и конкретизированные рамки работы. Наиболее важные аспекты сдельной формы зарплаты выражаются в ее связи со следующими понятиями:

  • Норма выработки – минимальное количество объема работы или единиц продукции, которые работник должен сделать за определенный период времени. Обычно подобная норма определяется либо на полный рабочий день, либо на месяц.
  • Тариф работы – минимальный заработок работника за период времени, в который он должен вписаться в определенную ранее норму выработки. Естественно, тарифная ставка не может быть менее определенного законом минимума.
  • Расценка – стоимость выполнения работы по реализации конкретного объема или единиц продукции. Расценка находится путем деления нормы выработки на тариф, а также может дополняться различными социальными выплатами и премиями.
  • Тарифная сетка – подразделение размерностей тарифный ставок, расценок и норм выработки с учетом квалификационных уровней специалистов из конкретной сферы деятельности.

В принципе, описанные выше понятия в полной мере характеризуют сущность и общий вид сдельной зарплаты. Удобна ли она конкретно для вашей деятельности? Каждый решит сам.

Принципы и порядок расчета вознаграждения

Для проведения определения размера сдельной заработной платы, как минимум, нужно знать основные особенности трудового договора того работника, относительно которого проводится расчет.

Читайте так же:  Перечень документов для продажи дома правоустанавливающие документы, справки для проверки на юридиче

В число требуемых для подсчета размерности вознаграждения параметров входят:

  1. Норма выработки.
  2. Тарифная ставка.
  3. Расценка работы.

Если в конкретно взятом случае имеет место наличие тарифной сетки, то нужно обладать информации и о ней, а также о квалификации работника, относительно которого проводится расчет.

Определение размера сдельной зарплаты проводится следующим образом:

  • Во-первых, необходимо получить информацию об отмеченных выше параметрах.
  • После этого нужно определить количество сделанного объема или единиц продукции работника за определенный период времени.
  • Затем требуется умножить объем выполненной работы на определенную ранее расценку.

Полученные результаты можно использовать для определения размерности вознаграждения, возможности получения премии или социальных выплат, а также того – попал ли работник в норму выработки за конкретный период времени или нет.

В качестве типового периода расчета сдельного оклада рассмотрим случай со следующими параметрами:

  • Работник – фрезеровщик.
  • Норма выработки в день – обработка 80 деталей.
  • Тариф в месяц – 16 000 рублей.
  • Количество рабочих дней в месяц – 20.
  • Расценка за обработанную деталь – 10 рублей.
  • Возможность получения премии размером 2 000 рублей – при среднем превышении нормы выработки на 10 деталей ежедневно.

Расчет будем проводиться для фрезеровщика, обработавшегося за последний рабочий месяц 2 000 деталей. Порядок определения его зарплаты таков:

  1. В первую очередь, определяем – попал ли работник в норму выработки или нет. В нашем случае для этого нужно дневную норму выработки умножить на количество отработанных за месяц дней, то есть 20 * 80 = 1 600. Как видите, обработав 2 000 деталей, наш фрезеровщик в норму попал.
  2. После этого определяется количество фактически заработанных средств работника за месяц. Для этого умножаем количество обработанных деталей на расценку: 2 000 * 10 = 20 000 рублей. То есть, фрезеровщик за месяц по сдельной оплате труда заработал именно эту сумму.
  3. Теперь остается лишь определить – может ли работник получить премию или нет. Для достижения этой цели требуется проверить то, соблюдено ли премиальное правило или нет. В нашем случае оно гласит, что фрезеровщик для получения премии должен ежедневно превышать норму выработки в среднем на 10 обработанных деталей. То есть, работая 20 дней (20 * 10 = 200), он должен превысить месячную норму выработки – 1 600 деталей, на 200 единиц продукции, что в итоге получается – 1 800 обработанных деталей. За рассматриваемый период времени фрезеровщик обработал 2 000 деталей, значит, к 20 000 окладу следует прибавить еще и премию размером в 2 000 рублей.

По итогу несложного расчета получилось, что фрезеровщик заработал за последний месяц 22 000 рублей с учетом количества выполненной работы и премиальных выплат.

Как видите, особых сложностей в определении размера сдельной зарплаты не имеется. Естественно, в процессе расчета оклада для конкретного работника следует учитывать особенности его трудового договора. Не забывайте об этом. Представленный выше пример носит исключительно обобщающий характер.

Преимущества и недостатки сдельной платы за работу

Сдельная зарплата — хороший стимул для работников

Резюмируя рассмотрение сущности и расчета сдельной зарплаты, обратим внимание на преимущества и недостатки подобного вида оклада. Начнем, пожалуй, с плюсов сдельного вознаграждения. К ним относятся:

  • большая стимуляция работников на работу, так как они будут знать, что их зарплата зависит только от приложенных ими усилий;
  • улучшение психоэмоционального состояния подчиненных из-за их личной возможности контроля своего заработка;
  • несложность отслеживания работы каждого рабочего в индивидуальном порядке за счет анализа сделанного им объема или единиц продукции;
  • возникновение «доброго» соревновательного азарта на рабочем месте;
  • толчок к саморазвитию у работников, так как оно поможет им увеличить оклад.

Несмотря на столь положительную характеристику, у сдельной зарплаты имеются и некоторые недостатки. Большинство из них связаны с рисками:

  • ухудшения качества создаваемой продукции из-за желания рабочих выполнить больший объем за короткий период времени;
  • недостатка необходимых ресурсов, связанного с ускоренными темпами работы;
  • потери у подчиненных интереса к смежным делам относительно их основной деятельности (уборка рабочего места, участие в жизни компании и т.п.);
  • несоблюдения со стороны рабочих мер безопасности или нарушения технологических норм производства;
  • не пренебрежительного отношения к расходным материалам.

Конечно, отмеченные риски можно нейтрализовать путем введения системы лишения премиальных или подобных мер, но стоит ли оно того? Вопрос сложный…

Пожалуй, на этом по теме сегодняшней статьи все. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в реализации трудовой деятельности!

Как автоматизировать процессы расчета сдельной заработной платы, узнаете из видеоматериала:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

  2. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
Расчет сдельной заработной платы в рф базовые принципы, порядок и особенности процедуры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here