Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней

Сегодня поговорим на тему: "Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Федеральные Законы и Правительственные законодательные акты определяют порядок предоставления дней отпуска, и нюансы его предоставления отдельным категориям служащих.

На расчет количества дней отпуска не влияет, был ли установлен полный или неполный рабочий день, трудился ли человек на основной работе или по совместительству, выполнял свои обязанности на дому или в офисе.

К ним относятся беременные, несовершеннолетние, работники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев. Но правила, как рассчитать отпуск, в этом случае не меняются.

Выплаты, учитываемые при расчете

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Нужно учесть, что пример является условным. В реальной ситуации, если бы работник ушел на больничный, из расчетной суммы было бы вычтено пособие по временной нетрудоспособности. Но чтобы не нагромождать пример расчетами больничного, предполагается, что сумма 770 000 уже его учитывает.

А вот основной отдых рассчитывается уже исходя из норм, закрепленных в Правилах №169, но с учетом некоторых обстоятельств. В частности, стажа занятости на предприятии не менее полугода, протяженности административного отдыха за календарный год и использования декретного. если он был предоставлен.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Обычно расчет дней отпуска производится пропорционально отработанному времени. Поэтому если без уходов на больничный и отсутствия по неуважительным причинам период непрерывной деятельности работника на предприятии составляет полгода, ему положено не менее 14 оплачиваемых календарных дней. Можно просить и больше, но не всегда работодатели соглашаются предоставлять перерывы в работе авансом.

Такое положение применяется и в случае разрыва в течение года одного положенного трудовым законодательством отдыха по частям, и отчет ведется с начала первой части отпуска.

В рамках закона, расчетным периодом считается определенная протяженность времени, которая принимается к учету для осуществления начислений или иных действий.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация.

Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника?

Если сотрудник решил уволиться, но его трудовой стаж менее полугода, то при расчете заработной платы он получит компенсацию. А в том случае, если были предоставлены оплаченные отпускные дни за еще не полностью отработанный положенный срок, то при увольнении бухгалтер вычитает сумму оплаты из общего заработка сотрудника.

Каждый работник имеет право самостоятельно дробить свой отпуск, но с условием того, что одна его половина будет не менее 14 календарных дней. Оставшееся дни он имеет право разделить. Но нужно достигнуть договорённости с работодателем, так как дробление отпуска выбивается из общего графика, а это может повлиять на отдых других работников.

Как рассчитать дни отпуска за отработанное время

При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях:

  • перед родовым отпуском согласно норм, определенных ст.260 ТК РФ;
  • в отношении юных сотрудников, не достигших 18 лет, в порядке ст.267 ТК РФ в любое время по их выбору;
  • усыновителям малыша до 3-х месяцев, согласно ст.257 ТК РФ, сразу же после оформления всех документов;
  • совместителям согласно ст.286 ТК РФ одновременно со временем освобождения от работы по основному месту занятости;
  • женам или мужьям военнослужащих, которые могут отдыхать одновременно со своими супругами в порядке ст.11 ФЗ №76;
  • мужьям, чьи жены пребывают в декрете на основании ст.123 ТК РФ;
  • студентам на основании ст.177 ТК РФ, но только путем присоединения к ученическому отпуску и по согласованию с руководством;
  • чернобыльцам в порядке ст.14 Закона РФ №1244-1 в удобное для них время;
  • ветеранам ВОВ и боевых действий на основании ФЗ №5 в период по их выбору, а ветеранам труда на основании регионального законодательства.

Прежде чем отправить сотрудника в отпуск, бухгалтер должен выполнить подсчет отпускного времени и положенных гражданину выплат.

[1]

ТК РФ определил общее, среднее число отпускных – 28 календарных дней. Но по просьбе сотрудника или по инициативе руководства эти дни могут быть увеличены: в одних случаях они оплачиваются, в других – нет. Но в любом случае все отклонения от Закона должны отражаться в трудовом договоре и проводимой политике предприятия, установленных особыми распоряжениями или отдельными положениями.

В материале рассмотрим, как можно правильно рассчитать количество дней отпуска в 2019 году, какая формула для расчета действует и какими нормами законодательства регулируется предоставление отпусков работникам.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).

Читайте так же:  Учет бланков строгой отчетности

Стоит отметить, что сумма удержания за дни отпуска, предоставленные авансом и, впоследствии не отработанные, рассчитывают так же. Из компенсаций подоходный налог необходимо удержать.

В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Что бы понять, как будут бухгалтера начислять отпускные в 2019 году, ниже представлен обзор расчетных примеров.

Работаю в одной фирме с 15.11.2016 до 8 июня 2017 года по срочному договору. С 10 июня 2017 г переоформляют на основной трудовой договор. Первый отпуск выдают с 25 мая 2017 по 8 июня 2017г. Увольняют. и принимают на работу с 10 июня 2017 г следующий отпуск предоставляют лишь с 25 января 2018 г по 8 февраля. Третий отпуск выдают в 12 сентября 2018 по 26 сенября2018.

Как рассчитать количество дней отпуска: памятка для разных ситуаций

Согласно российскому законодательству любой трудоустроенный человек имеет полное право на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней ежегодно. Каждому работающему гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но его продолжительность может отличаться. О том, как рассчитать дни отпуска, какие дополнительные периоды продлевают его, а какие уже включены, читайте в статье.

Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 календарных дней до начала отдыха сотрудника. Сложнее использовать вышеприведённую формулу, если работник не полностью отработал рабочий год.

Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Новые правила расчёта не разрабатывались и не утверждались уже несколько лет.

Определение расчетного периода

Любой трудоустроенный гражданин вправе попросить у работодателя оплачиваемый отпуск. В его период работник освобождается от выполнения Должностных обязанностей, однако ему продолжает начисляться заработная плата и сохраняется его рабочее место.

[2]

Если вам понизили зарплату, есть смысл идти в отпуск как можно скорее — тогда ваш доход за расчетный период не успеет значительно снизиться, а следовательно, не сильно пострадают и отпускные.

Поскольку количество оплачиваемых дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени, следующий шаг — подсчитать «стаж» работы на предприятии. Здесь надо учитывать так называемые «выпадающие» периоды.

Чисто теоретически работник может воспользоваться правом на часть отпуска уже по истечении месяца работы (те самые 2.54 дня). Но это возможно лишь по согласованию с работодателем, который может и не согласиться пойти на уступки (но может, если сотрудник имеет отношение к категориям лиц, что имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев).

Во время пребывания сотрудника в отпуске ему выплачивается среднемесячная зарплата, поэтому бухгалтерия должна зафиксировать начисление гражданину размера среднего сохраняемого заработка.

А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются.

В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности. В частности, согласно ст.121 ТК РФ в стаж, предоставляющий право на ежегодный отдых, входят следующие периоды:

  • непосредственная трудовая деятельность;
  • выходные дни, включая те же отпуска и законные выходные;
  • отстранение от работы по вине руководства, вызванное ошибкой или иными действиями, допустим, том же незаконным увольнением;
  • админ.отпуск. но не более двух недель в год.

Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете. Или довериться отделу кадров и бухгалтерии.

Как посчитать количество дней отпуска за отработанный период? Чтобы вычислить, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц у работодателя, необходимо:

  • Количество ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней) разделить на рабочий год (11 месяцев).

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

Но на практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать для предприятия нелегкой задачей.

Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска.
Порядок и правила предоставления отпуска регулируются ТК РФ. По общей процедуре, гражданину полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Как рассчитать количество дней отпуска?

Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Но как рассчитать количество дней отпуска работодателю для своих сотрудников, ведь это может оказаться не таким уж и простым занятием? Дело в том, что некоторым категориям граждан требуется более длительный отдых, нежели остальным, в связи со спецификой их профессии.

Сложности в подсчётах могут возникнуть для тех работников, которые часто брали отгулы либо сотрудниц занятых уходом за ребёнком. Во всех нюансах этого вопроса попробуем разобраться в данной статье.

Нормативно-правовая база

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин страны имеет возможность воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого должен составлять минимум 28 дней.

Помимо этого, сотрудникам предприятия могут насчитать дополнительные отпускные дни на период сессии, командировки или на время болезни. Все обстоятельства касающиеся начисления дополнительных отгулов подробно описаны в 19 главе Трудового Кодекса Р. Ф.

Руководство компании может назначать своим работникам отпуск, превышающий установленною норму, если это не будет негативно сказываться на производственных процессах. Подобные положения должны быть изложены во внутренней документации компании, с которой может ознакомиться каждый сотрудник. К таким материалам относятся правила внутреннего распорядка фирмы или Коллективные договоры.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Согласно Трудовому Кодексу на дополнительный отдых имеют право граждане, которые подпадают под одну из следующих категорий:

  1. Работники с ненормированным рабочим графиком.
  2. Сотрудники предприятий, здоровье которых подвергается дополнительному риску.
Читайте так же:  Когда и каким образом реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий и реестродержатель

Помимо этого в законодательных актах, регулирующих трудовые соглашения, наводится ряд профессий, работники которых должны получать большее количество отпускных дней. Воспользоваться ими могут люди следующих специальностей:

  • космонавты;
  • военнослужащие;
  • работники таможенной службы;
  • шахтёры;
  • люди, которые трудятся в регионах со сложными климатическими условиями (Крайний Север и территории прилегающие к нему);
  • медицинские работники;
  • сотрудники, которые занимаются разведкой месторождений и добычей полезных ископаемых.

Продолжительность отпуска для вышеперечисленных категорий граждан рассчитывается после изучения документации регулирующую их трудовую деятельность. К тому же работодатель обязан надавать своим сотрудникам минимум три дополнительных дня отдыха к основному отпуску за переработки, тяжёлые условия труда или работу, которая может нанести вред здоровью.

Более длительный отдых полагается также педагогическим работникам. Чтобы посчитать количество отпускных дней для преподавателей необходимо учитывать их стаж работы в этой сфере, а также сумму часов учебной нагрузки. Минимальный отдых полагается работникам начальной школы, который составляет 42 дня на год. Оплачиваемый отпуск остальных преподавателей может достигать 56 дней.

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

После того как человек проработает в определённой организации 12 месяцев он имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен составлять не менее 28 дней. Но, согласно трудовому законодательству, сотрудник может пойти на заслуженный отдых после 11 месяцев трудовой деятельности.

Можно взять отпуск и через полгода, но сумма опускных выплат будет существенно меньше. Кроме того, работодатель обязан надавать преждевременный отдых несовершеннолетним и женщинам, которые собираются уходить в декрет, даже если эти сотрудники не отработали 6 месяцев.

Что представляет собой расчётный период?

Чтобы знать, какой отдых полагается трудящемуся, работодатель должен точно рассчитать количество отработанного сотрудником времени между отпусками. Это время и называется расчётным периодом. Все подсчёты необходимо проводить с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января. Даже если работник предпочитает делить свой отпуск на несколько частей, в расчётный период нужно включать все отработанные дни текущего трудового года.

Предположим такую ситуацию, когда сотрудник был принят на работу в апреле 2012 года. Первый отпуск он решил взять в мае 2013 года и только половину положенных ему дней отдыха, а оставшиеся перенёс на ноябрь текущего года.

В расчётный период будет включаться промежуток с апреля 2012 по март 2013 года, именно тогда заканчивается трудовой год этого сотрудника. А с апреля все расчёты необходимо начинать заново. В этом случае работнику полагаются неиспользованные отпускные дни за прошлый год и ещё несколько за полностью отработанный апрель.

Чтобы посчитать количество начисляемых дней отдыха за каждый отработанный месяц необходимо разделить положенные дни отдыха на 12. При минимально допустимом отпуске эта цифра будет составлять 2,33.

Как посчитать дни отпуска?

Количество отпускных дней подсчитывается индивидуально в каждой компании, но их должно быть не менее 28 на год. Тем не менее необходимо выяснить имеет ли сотрудник право на весь отдых или были причины, согласно которым работнику пришлось урезать отпуск.

В расчётный период включается непосредственно то время, которое было полностью отработано и соответственно оплачено. На длительность отдыха и сумму отпускных могут повлиять следующие причины:

  1. Частые отгулы за свой счёт, сумма которых превышает 14 дней.
  2. Периоды отпусков связанные с уходом за ребёнком (не путать с декретом).
  3. Если сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте без уважительных на то причин.

В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых. Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.

Чтобы правильно посчитать время отпуска работника, который был на больничном или отсутствовал по причине сессии, попробуем рассмотреть следующий пример. Сотрудник был принят на работу 20 февраля 2012 года, а 30 октября 2013 он решил пойти в свой первый оплачиваемый отпуск. Но с 2 по 12 марта 2013 он вынужден был взять больничный. Предположи, что максимальный период отпуска в этой компании составляет 32 дня.

Для того чтобы рассчитать время отдыха этого работника, необходимо правильно составить расчётный период. В этом случае с 20 февраля 2012 по 19 февраля 2013 сотрудник отработал целый год, а с 20 февраля 2013 по 30 октября того же года прошло ещё 8 месяце и 10 дней.

Для вычисления всего периода положенного отдыха необходимо поделить количество дней отпуска на 12 и умножить на сумму отработанных месяцев (32/12*20=53,33). Округляем получившееся значение до 53 и получаем нужное количество дней отпуска, полагаемое данному сотруднику. В наведённом примере в расчётный период необходимо включать фактически отработанное время и дни когда работник был на больничном.

Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней

Возможность качественной организации рабочего процесса на каком-либо предприятии напрямую зависит от принципов регулирования кадрового вопроса. Каждый учредитель коммерческой организации обязан не только выплачивать заработную плату сотрудникам в положенный срок, но и достаточно пристально отслеживать исполнение работниками предприятия их непосредственных обязанностей.

Именно на владельцев и соучредителей коммерческих организаций возлагается полная ответственность за нарушение подконтрольным им предприятием законных прав и обязанностей, которые должны выполнять штатные сотрудники. Наиболее значимыми в работе любой организации считаются вопросы, касающиеся определение объемов заработной платы, всевозможных надбавок и обязательных отпускных. Немало спорных вопросов возникают в процессе определения размеров выплат, полагающихся штатным сотрудникам.

Основной и дополнительный отпуск

Стандартный отпуск — 28 дней

Стандартная продолжительность отпускного периода для сотрудников составляет 28 дней. Это считается минимально возможной продолжительностью. Максимальный срок не предусмотрен отечественным законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

В зависимости от специальных факторов и требований производственного процесса, на различных предприятиях устанавливаются свои максимальные сроки. График отпусков обязательно должен быть утвержден для всех сотрудников предварительно, до начала рабочего года.

Читайте так же:  Осаго макс купить онлайн

Таким образом к основному общепринятому отпускному периоду добавляется несколько дополнительных дней отдыха. В общей сложности основной и дополнительный периоды представляют собой удлиненный отпуск. Данная разновидность отпуска считается необходимой в таких ситуациях:

  1. Работникам, выполняющим свои служебные обязанности по ненормативному графику, полагается дополнительно минимум 3 дня отпуска. Таким образом общая продолжительность отпускного периода для них должна составлять минимум 31 календарный день;
  2. Работники, трудящиеся в сложных условиях, на вредном для здоровья производстве и т.п., получают минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Таким образом удлиненный отпуск для них должен составлять минимум 35 дней;
  3. Работникам, выполняющим свои обязанности в районах крайнего севера или в местах с подобными условиями;
  4. Сотрудникам, выполняющим диагностические и лечебные процедуры с ВИЧ-инфицированными пациентами;
  5. Авиадиспетчерам;
  6. Тренерскому составу профессиональных спортсменов;
  7. Военнослужащим;
  8. Муниципальным работникам;
  9. Судьям.

Подробный перечень категорий работников, имеющих право рассчитывать на дополнительные отпускные, указаны в федеральном законодательстве и отдельных постановлениях Правительства. В зависимости от конкретной области деятельности продолжительность отпускного периода различных категорий работников может изменяться.

В процессе расчета отпуска в качестве основы необходимо брать количество дней, полагающихся определенному сотруднику с принятием во внимание специализированных условий работы, места выполнения служебных обязанностей, а также трудового стажа специалиста.

Определение продолжительности отпускного периода

За неиспользованный отпуск положена консультация

Как рассчитать количество отпускных дней? Ответ на этот вопрос достаточно простой, однако требует внимательного ознакомления. Необходимость определения положенного количества отпускных может возникнуть в ситуации, когда штатный сотрудник несколько лет подряд не выходил на заслуженный регулярный отдых, а постоянно работал.

В случае, когда количество таких дней не составляет больше 28 и при увольнении штатный сотрудник имеет полное право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с действующими положениями ТК РФ, каждому работнику полагается минимум 28 суток отпуска за один год. продолжительный отпускной период положен отдельным категориям штатных сотрудников. К подобным категориям имеют отношение:

  • Педагоги;
  • Работники сферы тяжелого производства;
  • Граждане, не достигшие совершеннолетия.

Стандартным расчетным периодом для вычисления продолжительности отпуска является последний год, в течение которого штатный сотрудник выполняет свои служебные обязанности. Если сотрудник работает меньше, чем на протяжении года, нужно вычислять продолжительность отпуска в соответствии со сроками, в течение которых гражданин числится в штате. В большинстве примеров по результатам расчета можно определить, что за каждый месяц штатному сотруднику полагается 2, 33 дня в качестве отпуска.

Если сотрудник выполнял свои служебные обязанности на протяжении 11 месяцев, он имеет право выйти в полноценный отпуск, продолжительность которого должна составлять 28 календарных дней. Если сотрудник отработал неполный месяц, в расчетах применяется округление в большую сторону, если рабочие обязанности выполнялись больше 15 дней.

Расчет среднедневного заработка осуществляется с учетом каждой выплаты, осуществлявшейся за рабочий период, а также надбавок и различных поощрений. Однако в него не будут включены налогооблагаемые выплаты.

Отпуск перед декретом

График отпусков составляется заранее

В каждый положенный отпуск сотрудники могут выходить в соответствии с составленным графиком отпусков. Работник получает право на первое увольнение после выполнения служебных обязанностей на протяжении 6 месяцев. Перед выходом в декрет, девушки могут получить отпуск.

Спорный вопрос может возникнуть, когда работница уже отгуляла первый отпускной период, и выражает желание снова взять увольнение перед самим декретом. В подобных ситуациях желательно согласовать все пожелания с работодателем, чтобы не возникало ненужных разногласий.

Продолжительность декретного отпуска определяется количеством рождаемых малышей, а также особенностями предстоящей процедуры родов. Общую продолжительность отпуска чаще всего делится на два составляющих периода: до и после родов. Минимально допустимая продолжительность составляет – 140 (70/70) календарных дней в ситуациях, когда ожидается только один малыш и у матери отсутствуют какие-либо проблемы со здоровьем.

Продолжительность отпуска будет увеличена до 156 дней в ситуации, когда у будущей матери обнаружены некоторые проблемы со здоровьем. Отпускной период должен по закону продлеваться после подтверждения работницей факта своей беременности и предоставления соответствующего заявления. Отпуск по уходу за родившимся ребенком может быть получен матерью на период, максимальная продолжительность которого должна составлять 3 года.

Расчет отпуска в период праздников

Дату завершения отпуска всегда можно переносить на количество праздничных дней, припадающих на период отдыха. К таким праздничным дням имеют отношение:

  • Новогодние каникулы;
  • День защитника Отечества;
  • День трудящихся;
  • Женский день;
  • Рождество;
  • 9 мая;
  • День России;
  • День народного единства.

Каждому участнику трудовых правоотношений с владельцем какой-либо коммерческой организации обязательно полагается возможность выхода в ежегодный отпуск.

Разновидности оплачиваемых отпусков

Рассчитать количество отпускных дней несложно самостоятельно

В соответствии с положениями ст. 120 ТК РФ, длительность отпускного периода составляет определенное количество календарных дней. Максимальный предел отпускного периода не определяется законодательной базой. Праздничные дни, на протяжении которых сотрудник уже находился на отдыхе, в расчет положенного отпускного периода не берутся.

Чтобы определить совокупную продолжительность отпуска, главный и дополнительный необходимо суммировать. Авансовый отпуск время от времени предоставляется сотрудникам после предварительного согласования с работодателем. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. в соответствии с положениями ст. 122 ТК РФ на авансовый отпуск могут рассчитывать:

  1. Беременные;
  2. Несовершеннолетние;
  3. Граждане, оформившие опекунство над детьми, возраст которых не достигает 3-х месяцев.

В течение двух недель перед началом отпускного периода, работник должен быть оповещен о том, что ему предстоит выйти на отдых. В качестве подтверждения каждый сотрудник должен расписаться в журнале. Если оповещение работника осуществлялось несвоевременно, он всегда может настоять на корректировке даты выхода в отпуск.

В ст. 124 ТК РФ определены ситуации, в которых предусматривается возможность продления или изменения даты начала отпуска. Следует учитывать, что нормами отечественного законодательства не предусмотрена работа без выхода в отпуск на протяжении двух лет подряд.

Расчет отпускных при увольнении научит делать видеоконсультация:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Грамотный расчёт выходных дней — или сколько дней отпуска положено?

Количество дней отпуска, причитающихся конкретному работнику, – это повод для пересудов и кривотолков в любой организации.

Читайте так же:  Когда полагается надбавка к пенсии на иждивенца и в каком размере

Чтобы не попасть впросак, необходимо руководствоваться правилами, которые для конкретных категорий сотрудников могут расходиться в трактовках.

И не забывайте, что правильный расчёт выходных дней – прежде всего процедура в которой больше всего заинтересован сотрудника.

Ниже мы подробно расскажем обо всех подводных камнях, с которыми придётся столкнуться вам при расчёте отпускных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Краткий обзор

Если вы собрались порадовать себя и отправить в отпуск, расчёт количества положенных дней стоит производить крайне внимательно. Руководствуясь статьей 122 ТК РФ, можно заключить — у сотрудника появляется право уйти в отпуск сразу же, как только в течение 6 месяцев он отработает у работодателя (по общим основаниям).

Есть, правда, категории, которым этот срок не писан, так как податься в отпуск они могут и раньше (несовершеннолетние, совместители и др.). Но, все же, большинству сотрудников приходится рассчитывать на отпуск по истечении 6 месяцев. Итак, давайте узнаем, как рассчитать количество дней отпуска за отработанный период?

Расчёт дней отпуска

Начнём, с короткого отпуска — 28 календарных дней, как считать и в каких случаях предоставляется?

Благодаря тексту, представленному выше, становится ясно, что работник имеет возможность реализовать свой отпуск и ранее того времени, как у него закончится рабочий год. Это время – не то же самое, что и календарный год.

Ведь он состоит из 11 месяцев, когда сотрудник действительно трудится, и одного месяца, предназначенного для отдыха (у некоторых категорий сроки могут разниться в связи с особыми условиями труда, режимом работы и т.п.). Стоит еще также учитывать влияние стажа на общую протяженность отпуска. О том что такое исчисление стажа, читайте далее.

Стаж работника

Упомянуть стоит о том, что стаж работы, наличие которого просто необходимо для предоставления дней отдыха, составляют не все временные промежутки.

Статья 121 ТК РФ четко прописывает все отрезки деятельности, которые в трудовой стаж работника включению не подлежат. К ним относится:

  • отсутствие сотрудника на своем рабочем месте (за неимением уважительной причины), что и отстранения работодателем сотрудника от работы касается (если оно законно);
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.

Это были временные отрезки, не включаемые в стаж. Но его составляют следующие периоды:

  • Фактическое осуществление работником своих трудовых функций у работодателя.
  • Время, в течение которого работник не исполнял свои трудовые функции, но за ним сохранялось его рабочее место (это и различные виды отпусков, и промежутки, когда сотрудник в связи с болезнью не мог осуществлять свою трудовую деятельность и т.д.).
  • Промежуток, связанный с незаконным отстранением работодателем работника и его последующим восстановлением в должности, или же время отгула, если оно спровоцировано незаконными действиями работодателя.
  • Отстранение от работы сотрудника в результате несвоевременно проведенного осмотра (если вины работника в том нет).
  • Временной отрезок, который по просьбе сотрудника был предоставлен ему без сохранения заработной платы (если отрезок этот 14 дней не превышает в течение одного года рабочего).
  • Как видите в вопросе того, как отпуск рассчитать, стаж работы сотрудника играет далеко не последнюю роль.

    Процедура расчёта

    Итак, как правильно рассчитать отпуск? О какой-либо универсальной формуле, посредством которой можно произвести расчет отпускных дней для каждого сотрудника, говорить не приходится. Ведь у кого-то отпуск, скажем, 28 дней, а у кого-то, в связи с льготами (скажем, за ненормированный рабочий день) – 31. Также вы можете разбить отпуск на части, как это сделать правильно рассказывается здесь.

    Попытаемся разобраться, как рассчитать дни отпускные в конкретных ситуациях. Возьмем за основу то, что всем, кто работает по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 календарных дней.

    Как посчитать количество дней отпуска за отработанный период? Чтобы вычислить, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц у работодателя, необходимо:

    • Количество ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней) разделить на рабочий год (11 месяцев).

    В связи с этим мы получим, что за каждый отработанный месяц работник получает право на 2.54 дня. Это приблизительный результат, который, впрочем, произвести начисление отпуска, полагающееся работнику.

    Пока не разработана универсальная формула по расчету дней отпуска. Ведь не все работники трудятся на общих основаниях. Многие из них, в связи со спецификой деятельности, из-за особых условий труда, режима имеют право на дополнительный отпуск. Полезно будет знать продлевается ли отпуск в праздничные дни, об этом читайте далее.

    Что бы избежать недоразумений, рекомендуем держать этот список всегда под рукой. Это позволит избежать ненужных пересудов, жалоб и недовольства сотрудников. Ничего иного пока не придумано.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как рассчитать отпускные в 2019 году

    Если вас, как и многих, занимает вопрос, как рассчитать отпускные в 2018 году, эта статья, несомненно, для вас. Поговорим о том, что такое в принципе отпуск, как он выдается, как оплачивается, и какие при этом возникают нюансы.

    Законодательная база

    Вопросами предоставления отпуска, как, впрочем, и любыми особенностями трудового процесса ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Чтобы ознакомиться с его статьями по данной теме, необходимо открыть девятнадцатую главу, которая гласит, что хотя бы раз в году каждый работник имеет право на оплачиваемые двадцать восемь дней отдыха.

    Но, кроме Трудового кодекса, существуют также различные федеральные законы и правительственные постановления, оговаривающие нюансы обязательного отдыха различных категорий служащих, например, военных, сотрудников органов правопорядка, рабочих, занятных на вредном производстве, и так далее. То есть помимо общих принципов того, как предоставить отдых и произвести расчет отпускных в 2018 году, необходимо также учитывать специфику профессии и особенности производственного процесса.

    Читайте так же:  Больничный лист задним числом

    Всегда ли предоставляется отпуск

    Служащим, которые занимаются отпускными начислениями, необходимо знать, что возможны случаи, когда работник не хочет или не может воспользоваться своим законным правом на отдых. Например, если он занимает ответственный пост, и ситуация складывается так, что заменить его временно некем, об отпуске, разумеется, можно и не задумываться.

    Производится ли расчет отпуска в 2018 году в подобных случаях? Все будет зависеть от желания самого сотрудника. Он может попросить перенести отдых на другой срок, может попросить предоставить положенные ему дни позднее – но в обоих случаях речь идет об одном календарном годе и об одном расчетном периоде. Либо же неиспользованные дни законного отдыха можно попросить компенсировать денежными выплатами: расчет производится так же, как если бы служащий отправлялся в отпуск.

    Главное, что необходимо помнить в подобных ситуациях:

    • от календарного ежегодного отпуска нельзя отказываться более двух лет подряд;
    • если ежегодный отпуск используется по частям, хотя бы одна его часть должна составлять не менее четырнадцати дней.

    При этом, если ситуация складывается совсем уж безвыходная, работника все-таки можно отправить на заслуженный отдых, например, на четырнадцать дней, но уже через пару дней отозвать в связи со срочной производственной необходимостью с его согласия, а неиспользованные дни отпуска перенести на другой срок. Это не будет считаться нарушением законодательства.

    Как рассчитывать отпускные в 2018 году

    Порядок начисления выплат к отпуску в 2018 году сохраняется прежний: сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему положенные дни, на основании этого заявления издают приказ по предприятию (в котором указывают даты и продолжительность отдыха, расчетный период и прочие необходимые нюансы), исходя из данных в приказе и личном деле служащего (а также графика отпусков и табеля учета рабочего времени и прочих необходимых документов) производят расчет отпускных выплат. Получить деньги на руки или на банковскую карту сотрудник должен не позднее чем за три дня до первого дня отпуска.

    Из чего же складываются эти выплаты и как считают отпускные в 2018 году? По-прежнему учитываются три величины:

    • расчетный период;
    • средний заработок сотрудника;
    • продолжительность отдыха.

    Расчетный период

    Промежуток времени в календарный год, начиная от первого рабочего дня, называется расчетным периодом при начислении положенных дней отдыха и расчете отпускных выплат. Если, например, сотрудник зачислен на предприятие пятого мая 2010 года, а в отпуск собрался только в августе 2012, это будет отдых за расчетный период с пятого мая 2010 года по четвертое мая 2011 года. При этом по желанию работника он сможет взять не только положенные за первый год двадцать восемь дней, но и все, что заработал с пятого мая 2011 года по четвертое мая 2012 года плюс еще немного дней, положенных за расчетный период с пятого мая 2012 года. Если, разумеется, руководство позволит такой продолжительный отдых.

    Расчет отпускных в 2018 году за предыдущие расчетные периоды будет производиться по тому заработку, который работник получал в предыдущие временные промежутки. Поэтому важно помнить, что расчетный период влияет не только на длительность отпуска, но и на выплаты.

    Средний заработок

    По законодательству оплачивается каждый день отпуска. Чтобы знать, какую сумму необходимо начислить на каждый день, нужно рассчитать среднедневной заработок.

    Для его вычисления сначала определяют расчетный период. Например, нужно выплатить в июле отпускные в 2016 году за период с первого апреля 2015 года по тридцать первое марта 2016 года, при этом работник с апреля по сентябрь получал 30 000 рублей в месяц, а с октября получил прибавку и стал получать 35 000 в месяц. Дополнительно каждый месяц он получал 1 000 за выслугу лет и 2 000 за научное звание. Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

    ((33 000 х 6) + (38 000 х 6))/12/29,4 = 1207,49 – именно такую сумму служащий получит за каждый день отдыха.

    [3]

    Стоит обратить внимание, что при расчете среднего заработка не учитываются:

    • командировочные;
    • больничные;
    • пособие по беременности и родам;
    • оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
    • выплаты простоев.

    К содержанию

    Продолжительность отпуска

    По желанию работодателя ежегодный отпуск служащих может продолжаться и более двадцати восьми дней – столько, сколько установит работодатель по согласованию со своими сотрудниками. А вот уменьшать отпуск нельзя, поскольку это относится к ухудшению условий труда, что запрещено законом.

    За вредные и тяжелые условия труда положены как минимум дополнительные три дня отпуска. Такое же положение действует и в отношении служащих, которые работали сверхурочно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Надеемся, эта статья помогла разобраться, как рассчитываются отпускные в 2018 году.

    Источники


    1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

    2. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

    3. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
    4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
    Полезно знать, как рассчитать количество отпускных дней
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here