Основные особенности и рекомендации по оформлению характеристики сотрудника, выдаваемой для военкома

Сегодня поговорим на тему: "Основные особенности и рекомендации по оформлению характеристики сотрудника, выдаваемой для военкома". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Характеристика на призывника для предоставления в военкомат

Последнее время призывные комиссии в военкомате, при зачислении потенциальных воинов в ряды нашей доблестной, помимо стандартного набора документов (заявление и паспорт), также просят предоставить характеристику либо из деканата (для студентов), либо с места работы (для работающего населения).

Данный вид характеристики оформляется на фирменном бланке организации с указанием реквизитов организации и исходящего номера.

По сути данная характеристика ни на что не влияет при выборе рода войск для призывника, но всё же.

Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик на призывников для предоставления в военкомат.

Вариант 1. На студента

Коми Республиканская Академия
Государственной Службы и Управления
При Главе Республики Коми

Министерство обороны РФ
Воркутинский городской военный комиссариат

Характеристика студента

Студент Грачёв Николай Вячеславович, 1989 года рождения, является студентом Коми Республиканской Академии Государственной службы при Главе Республики Коми с 2006 года. В настоящее время заканчивает обучение на 2-м курсе факультета права и документоведения.

За время учёбы в Академии проявил себя добросовестным студентом. С учебным планом справляется на «хорошо» и «отлично». Не допускает пропусков занятий и нарушения дисциплины.

Средний балл успеваемости — 4,75. Активно участвует в общественной и спортивной жизни Академии, являясь членом команды КВН Академии и игроком академической команды по мини-футболу.

Грачёв Николай Вячеславович характеризуется нами как дисциплинированный человек. Имеет спокойный характер, избегает конфликтных ситуаций, тактичен. Среди других студентов своей группы пользуется заслуженным авторитетом. Имеет друзей среди других студентов Академии.

В общении со студентами и преподавателями вежлив и дружелюбен. Со всеми имеет ровные отношения. С поставленными задачами справляется в срок. При наличии затруднений, стремится найти компромиссный вариант. Мыслит творчески.

Вариант 2. На работника с места работы

ООО «Калибр»
169900, г.Воркута, ул.Гагарина, 37
тел./факс: 1-22-33

Министерство обороны РФ
Воркутинский городской военный комиссариат

Характеристика
на Кузьмина Кузьму Кузьмича

Кузьмин Кузьма Кузьмич, 1959 года рождения, работает в ООО «Калибр» с 10 мая 2005 года. Образование средне-специальное. В 1979 году окончил Сыктывкарскую школу милиции по специальности «Милиционер-водитель». Женат, имеет двоих совершеннолетних детей.

Кузьмин К.К. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит развоз руководства организации по служебным делам, экспедирование и доставка документов, а также обслуживание автомобиля организации.

За время работы в организации Кузьмин К.К. зарекомендовал профессионалом своего дела и грамотным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает всю поручаемую ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению своей квалификации. Обучается на пятом курсе заочного отделения Московской автомобильной академии по специальности «Дорожных дел мастер».

В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является верующим человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки.

Кузьмин К.К. несёт полезную общественную нагрузку, являясь независимым экспертом Коми-государственного центра стандартизации Госкомстата Российской Федерации.

За годы работы в организации, взысканий не имел. Дважды награждён почётными грамотами, дважды — денежными премиями, и один раз — ценным подарком.

Характеристика в военкомат

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,5 кб

Характеристика в военкомат является обязательной составляющей дела призывника. Документ должен быть подготовлен сотрудником отдела кадров (по месту работы призывника) или в деканате (если он касается студента).

Основные требования к оформлению

Для оформления применяется фирменный бланк организации. Если он не предусмотрен – тогда может быть использован лист формата А4 (книжной ориентации), в верхней части которого пишется полное наименование организации, выдавшей документ.

В качестве основных реквизитов указываются:

  • информация о получателе (в правом верхнем углу);
  • название документа (по центру);
  • основной текст;
  • дата составления;
  • подпись (должность, место для росчерка, инициалы и фамилия подписавшего).

Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия или декан, подпись заверяется печатью.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых выдается призывнику для передачи по месту требования, а второй остается на предприятии/в учебном заведении.

Основные требования к тексту документа

Основной текст начинается с информации о призывнике в виде кратких анкетных данных (фамилия, имя, отчество, дата рождения, где именно работает/учится).

Далее описывается его отношение к работе или учебе, подчеркивается уровень профессионализма, отражается наличие поощрений или взысканий. Обязательной является оценка моральных качеств (общительность, коммуникабельность, склонность к конфликтам, темперамент и так далее), отношение в коллективе.

Как написать характеристику с места работы в полицию

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию.

Для чего в полиции требуют характеристику с работы

Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее. Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:

  • работник является фигурантом уголовного дела или административного производства;
  • бывший сотрудник устраивается в правоохранительные органы (кадровая служба МВД может запросить информацию о нем);
  • при поиске пропавшего человека, заключения подозреваемого под стражу и т. д.

Стоит отметить, что, выдавая рекомендательное письмо, руководитель организации берет на себя ответственность за достоверность предоставленной информации, ведь это официальный документ, который заверяется его подписью и печатью организации.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить. Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

  • личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
  • факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
  • факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.
Читайте так же:  Как прописаться в неприватизированную квартиру – особенности и детали

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции.

Основные особенности и рекомендации по оформлению характеристики сотрудника, выдаваемой для военкомата с места работы

Военкомат требует в числе других документов характеристику на юношу с места работы. Таким образом сотрудники военкомата могут ближе познакомиться с будущим военным, определить его сильные и слабые стороны, узнать о его опыте работы и профессиональных навыках.

Общее представление о характеристике

Характеристика в военкомат должна содержать максимум информации о качестве человека

Характеристика дополняет документацию, подаваемую в военкомат. Ее берет каждый гражданин, имеющий постоянное место работы, который:

  1. был призван на военную службу;
  2. желает пройти альтернативную службу (в соответствии с постановлением правительства Российской Федерации, принятом в 2004 г. заявление о желании поступить на такую службу подается вместе с данной характеристикой);
  3. поступает в вуз, находящийся в ведомстве Министерства обороны (в соответствии с приказом от 07.04.2015 № 185 первичный отбор учащихся в такое учебное заведение осуществляется военкоматом).

[1]

Документ составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации формата А4. Его пишет работник отдела кадров, руководитель предприятия или непосредственный начальник молодого человека. Стиль написания – деловой, указываются конкретные факты, обычно от третьего лица.

Материал излагается четко, лаконично, без длинных сложных предложений. Он приводится в хронологической последовательности, когда затрагиваются автобиографические сведения. Одно из главных требований – объективность и полнота информации о характеризуемом человеке.

Как правильно составить характеристику, подскажет видеоматериал:

Образец документа

Единственный рекомендуемый образец данного документа приводится в приложении к вышеупомянутому приказу Министерства обороны. Характеристика с места работы содержит следующие пункты:

  1. Название документа и исходящий номер;
  2. Дату составления;
  3. Название организации, реквизиты, адрес;
  4. Общую информацию о сотруднике (ФИО, дата рождения, семья, образование и профессия, занимаемая должность, стаж работы);
  5. Подробные данные о характере и деятельности сотрудника (личные качества, поведение в коллективе, профессиональная и общественная деятельность);
  6. Данные о наградах, взысканиях (если таковые имеются);
  7. Любые сведения, которые могут быть полезны военным при решении дальнейшей судьбы призывника/будущего студента.
  8. Подпись и должность лица, составившего характеристику;
  9. Печать организации.

Психологический портрет будущего военнослужащего

Характеристика в военкомат пишется в свободной форме

Особое внимание обращается на морально-эмоциональное состояние молодого человека. В характеристике детально рассказывается о том, какие полезные или вредные привычки он имеет, каков его преобладающий настрой (оптимистический, депрессивный), насколько хорошо он переносит стрессовые ситуации.

В некоторых случаях указываются факторы, заметно отразившиеся на личности будущего военного (неблагополучная семья, гибель кого-либо из родных и т. д.). Темперамент, скорость реакции, ответственность, способность осуществлять руководство – такие моменты интересуют комиссию военного учебного заведения, так как определяют целесообразность обучения человека на кадрового военного и перспективы его карьерного роста.

Его деловая хватка, трудоспособность, выносливость, способность к обучению играют важную роль при зачислении такого студента; хорошо было бы отдельно описать эти качества в характеристике. Поскольку служба в армии подразумевает постоянный контакт с большими группами людей, большой интерес представляет поведение юноши в коллективе. Тот, кто подготавливает характеристику, должен постараться описать, ладит ли этот сотрудник со своими коллегами, насколько он общителен на работе, является ли он конфликтным человеком или способствует созданию благотворной атмосферы на работе.

Выбор информации для характеристики и ее анализ

Военный комиссариат характеристики запрашивает очень часто

Конечно, работодатель не всегда может предоставить исчерпывающую информацию по всем вышеприведенным пунктам. Он должен написать только то, что ему хорошо известно. Кроме того, объем характеристики ограничен 1-2 страницами текста, так что вносить в нее следует то, что действительно важно, не входя в подробности.

Эти сведения изучаются психиатром до того, как будет вынесено решение о годности к службе. Иногда могут потребоваться дополнительные данные или проведение какого-либо исследования. Также эта информация учитывается при определении места службы человека, хотя и не оказывает существенного влияния на окончательное решение комиссии военкомата.

Характеристика с места работы обязательно входит в пакет документов, подаваемых в военкомат. От ее составителя ожидается объективное, последовательное и логичное изложение известных ему данных согласно приведенному образцу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика от работодателя образец

Составляем характеристику на работника

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4

Составляем характеристику на работника

Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется для получения визы; многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы; довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов, например, военкомата.

Обычно они оформляют запрос, в котором указывают сроки предоставления характеристики, и работодатель обязан исполнить его. Как составить характеристику? Что нужно включить в нее? Может ли работодатель нарушить нормы законодательства о защите персональных данных?

На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Кто может составить характеристику?

Читайте так же:  Выплаты по осаго по здоровью

Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем (как организацией, так и индивидуальным предпринимателем) работнику в различных ситуациях.

Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель. Не исключается составление данного документа и отделом кадров, хотя сотрудникам этого подразделения сложно объективно оценить характеризуемого, так как они не работали в непосредственном контакте.

Также можно привлечь службу безопасности. Но наилучший вариант, когда характеристику составляют совместно и отдел кадров, и непосредственный руководитель структурного подразделения. Если все-таки характеристика подготавливается без участия отдела по работе с персоналом, нужно хотя бы завизировать ее там.

В настоящее время принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант (обязательно со всеми необходимыми реквизитами).

Как мы уже отметили, характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Условно в ее тексте можно выделить несколько блоков.

В Заголовочной части указываются наименование документа (характеристика), полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность.

В Анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности.

Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученую степень.

В третьей части указываются Данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился. Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника (какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно) и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр.

Далее нужно оценить Деловые и личные качества работника. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции.

Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности.

У многих кадровиков возникают затруднения с указанием деловых качеств, так как они не понимают, что это за качества. Поясним.

Деловые качества сотрудника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством или клиентами. Способности осуществлять руководящие функции, планировать работу, анализировать ее и осуществлять контроль за ее выполнением также можно отнести к деловым качествам.

Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого, можно привести данные о поощрениях, если они были.

[2]

Также указываются причины, по которым данный работник был положительно отмечен, — победы в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа (например, «По итогам работы за 2009 г. награжден почетной грамотой») и т. п. Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать рост производства благодаря этому человеку, например, в цехе, увеличение продаж, оказанную им помощь в проведении семинаров.

Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как «доброжелательный», «коммуникабельный», «совестливый», «ответственный», «трудолюбивый», «активно делающий карьеру». Здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому.

При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:

— очень хорошим, высоким (например, «Имеет большой опыт», «Имеет высокий уровень знаний по. » или «Обладает глубокими знаниями в области. «);

— достаточным (например, «Имеет достаточный опыт или достаточный уровень знаний по. «);

— небольшим (например, «Недостаточно хорошо знаком с вопросами в области. «, «Имеет недостаточно глубокие знания по. «);

— низким — отсутствие знаний и опыта (например, «Не обладает навыками в области. «, «Не имеет опыта в области. «).

Приведем пример характеристики.

На менеджера ООО «Металлоконструкция»

Баранкина Петра Александровича

Видео (кликните для воспроизведения).

Баранкин Петр Александрович, 1973 года рождения, имеет высшее образование по специальности «химик-технолог», что подтверждается государственным дипломом, выданным Государственным Российским университетом нефти и газа им. И. М. Губкина.

После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск ПВО. Холост (разведен с 2002 г.), имеет семилетнюю дочку. Поддерживает отношения с женой.

До поступления на работу в ООО «Металлоконструкция» сменил три места работы — ООО «Универбыт» (1998 — 2001 гг.), ИП Колесников А. Р. (2001 — 2003 гг.), ЗАО «Сталевар М». За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями «прессовщик изделий из пластмасс», «газоэлектросварщик».

Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разменом общей с бывшей супругой жилой площади и переездом на новое место жительства.

На работу в ООО «Металлоконструкция» поступил 16 февраля 2009 г. после месячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю агента по торговле горюче-смазочными материалами. Успешно сдал квалификационный экзамен.

Выступил с двумя рационализаторскими предложениями по совершенствованию обслуживания клиентов. За одно из них был награжден ценным подарком. В коллективе коммуникабелен, проявляет задатки лидера. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.

Однако слабо развита дисциплинированность — за последний месяц участились случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. Быстро обучаем. В общении открыт.

Всегда имеет свое мнение. По характеру близок к холерику. Высокие внутренние амбиции. Способен на принятие самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения.

Вредных привычек не имеет. Любит дочку, проводит с ней свободное время. С окружающими немногословен, но корректен. Совестлив.

Часто нуждается в средствах — тратится на дочку и ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела сбыта к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Перспективный специалист с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода.

Читайте так же:  Кредитная задолженность

Генеральный директор Грачев /В. Л. Грачев/

Защита персональных данных работника

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.

Поэтому характеристику можно отнести к документам, содержащим персональные сведения работника. А раз так, работодателю необходимо соблюдать положения гл. 14 ТК Украины.

В частности, в силу ст. 88 ТК Украины при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК Украины или иными федеральными законами;

— предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать подтверждения, что названное правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК Украины и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы. Обратите внимание, что при составлении характеристики нужно учесть специфику запрашивающей организации и внести необходимые пункты в соответствии с запросом.

Лучше всего, если характеристика будет напечатана 14-м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал (допускается и одинарный). Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается в двух экземплярах.

Затем ставится подпись лица (руководителя организации или работника, уполномоченного на то приказом), выдавшего характеристику, с указанием должности, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать работнику, а второй с визами руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, начальника отдела кадров оставить у работодателя.

Как видим, составить объективную и развернутую характеристику непросто. Необходимо не только хорошо знать положительные и отрицательные качества сотрудника, но и уметь логически верно соединить основные признаки и свойства, верно расставить акценты, отказаться от предвзятости в оценке.

Подписано в печать

характеристика на работникахарактеристика работникапример характеристики на работникахарактеристика на работника примерхарактеристика на сотрудникакак составить характеристикухарактеристика с последнего места работыхарактеристика на бывшего работникасоставить характеристикухарактеристика на грамотухарактеристика на работника предприятияхарактеристика от работодателяхарактеристика на работника для судахарактеристика деловых качествхарактеристика работника пример

Характеристики с места работы в полицию — образец

Характеристика с места работы — образец в полицию не утвержден законодательно, но может потребоваться в самых разнообразных случаях. Каким образом оформляется такая характеристика?

Для чего нужна характеристика с места работы в полицию?

Соответствующий документ может предоставляться в органы внутренних дел по самым разным поводам, в частности:

  • Характеристика с места работы может понадобиться полиции при необходимости изучить особенности личности подозреваемого или другого участника дела.
  • Многие несовершеннолетние граждане РФ имеют работу, и если у них возникают проблемы с законом и ими интересуется полиция, то при рассмотрении дела ответственный сотрудник МВД может затребовать у работодателя соответствующий документ.
  • Характеристику с места работы также может запросить кадровая служба МВД у человека, который устраивается в полицию.

Очевидно, что в зависимости от варианта (перечисленный выше перечень не считается исчерпывающим) содержание характеристики может существенно различаться. Универсальный образец характеристики с точки зрения формулировок составить весьма проблематично, но можно сформировать документ, универсальный с точки зрения структуры. Попробуем это сделать.

Характеристика в полицию: структура документа

В характеристике, независимо от цели ее предоставления, следует отразить:

  • наименование документа — «Характеристика с места работы»;
  • дату составления;
  • данные о сотруднике — Ф.И.О., должность, стаж работы, уровень образования и квалификацию;
  • данные о составителе характеристики;
  • факты о специфике должности сотрудника, его трудовых достижениях;
  • факты о личности сотрудника (в зависимости от цели оформления);
  • сведения о семейном положении работника.

Крайне желательно, чтобы документ был подписан руководителем организации. Еще лучше, если он же будет составителем характеристики и использует при ее написании формулировки от первого лица: «сообщаю», «обращаю особое внимание на то, что для такого-то сотрудника свойственны такие-то качества».

Где можно скачать образец характеристики на сотрудника в полицию?

Заполненный образец характеристики с места работы в полицию подготовили для вас наши эксперты. Скачать документ вы можете здесь.

Форма характеристики с работы, подлежащая предоставлению в полицию, не утверждена законодательно, равно как не утверждены и рекомендации по ее составлению. Однако если работодатель отразит в ней те ключевые сведения, которые приведены в рассмотренной нами структуре документа, и они будут заверены подписью руководителя, то запрос полиции о предоставлении данного источника, вероятнее всего, будет удовлетворен.

Ряд сведений, необходимых для составления характеристики на сотрудника, содержится в унифицированных формах, используемых в кадровом учете, таких как, например, Т-2 и Т-11.

Узнать больше о них вы можете в статьях:

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.

В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

  • Внешняя характеристика работника — cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
  • Внутренняя — применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).

Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.

Читайте так же:  Перечень документов для регистрации права собственности описание бумаг

Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд, так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

Как написать характеристику на работника

Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.

Характеристика состоит из нескольких частей:

  1. Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
  2. Анкетные данные о работнике. Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.
  3. Данные о трудовой деятельности. В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.
  4. Оценка личных и деловых качеств работника. В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.
  5. Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).

Как написать характеристику в военкомат с места работы или учебы: образец и правила оформления

В военном комиссариате на призывника должны быть данные не только о его физическом здоровье, но и о психическом состоянии и личных моральных качествах.

Среди довольно большого количества необходимых документов должна присутствовать характеристика с места работы или учебы в военкомат, в данной статье вы сможете найти примеры обоих вариантов.

О том, как составляется эта справка, какова ее структура, кто подписывает и на что она влияет, читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем требуется?

Возможно, некоторых и удивляет, что отличительные черты и принципы общения человека могут описываться в официальной форме. Но призыв на военную службу обязывает третьих лиц отчитаться о моральных качествах гражданина.

В первую очередь, это необходимо для представления молодого человека военному комиссару.

Частично на данных характеристики определяется категория доступа, которая указывает, к каким войскам более всего подходит гражданин.

Подробнее о том, куда обычно требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

На что влияет?

Характеристика является официальным документом, в котором указаны основные сведения о моральных качествах человека. Включая и эти данные, подбираются лучшие солдаты в элитные и престижные войска.

В данном случае требуемое описание выступает в качестве рекомендаций от работодателя: каков человек в коллективе, присутствуют ли у него лидерские задатки. На основе подобных данных в военкомате складывается определенное впечатление о призывнике, которое повлияет на его будущую службу.

Особенно важны в документе данные о семье гражданина.
Особо предпочитаемо, если парень вырос в полной семье, имеет определенное образование или стаж работы.

Структура документа

Характеристика – специфический документ, не имеющий строго указанного бланка для заполнения.

Но есть определенные принципы, которые обязательно соблюдать при написании:

  1. Справка заполняется на листе бумаги А4 с печатью и штампом организации. Это обычный лист либо установленная организацией форма.
  2. В первую очередь указываются общие данные гражданина, на которого составляется документ.
  3. Затем следует наименование предприятия и должность, занимаемая данным лицом. Например: «Данная характеристика выдана Левину С.В., работающему в ООО «Строймаркет» с 06.08.12 г. по настоящее время в должности управляющего».
  4. Краткие сведения об образовании. Может быть указано следующим образом: «Левин С.В. закончил академию им.В.Я.Горина по специальности «управление персоналом» в 2005 году».
  5. Семейное положение:
  • проживает с родителями;
  • женат;
  • имеются ли дети: если есть, то сколько и какого возраста.
  • Основные личностные качества (добросовестность, порядочность, отзывчивость).
  • Описание поведения в коллективе (взаимопомощь, коммуникабельность).
  • Сведения о содеянных правонарушениях (замечен/не замечен в нарушении трудовой дисциплины).
  • Организация, в которую направляется документ (в данном случае – в военный комиссариат).
  • Число, подпись, печать.
  • Более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    К кому обращаться для выдачи?

    Для составления данной справки обязательно следует обратиться к руководителю организации по месту работы. Именно он решит вопрос о написании характеристики.

    Обычно составить ее может секретарь или сотрудник отдела кадров. Но подпись директора обязательна, поэтому он тоже с ней ознакомится. Только его согласие будет решающим. Возможно, руководитель внесет поправки и выдаст документ, соответствующий общей структуре излагаемого описания.

    Инструкция, как оформить

    Последовательность изложения информации о призывнике выглядит следующим образом:

    1. Указание типа документа (в нашем случае – характеристика).
    2. Фамилия, имя, отчество гражданина.
    3. Организации, где учился и работает парень.
    4. Близкие родственники молодого человека, в какой семье рос (в полной или неполной):
      • точные фамилии, имена и отчества;
      • даты рождения;
      • места работы каждого из них.
    5. Общие сведения о здоровье гражданина (не страдает ли психическими заболеваниями).
    6. Психологические характеристики призывника: коммуникабельность, трудолюбивость, лидерские качества, доброжелательность и т.п.).
    7. Особые наклонности гражданина к работе, в качестве какой должности проявляет себя лучше всего.
    8. Наличие или отсутствие вредных привычек.
    9. Ниже описания указывается: «Характеристика выдана для предъявления в Военный комиссариат г.Москвы» (пишется расположение военкомата, в который призывник предоставляет данный документ).
    10. Подписи всех ответственных за характеристику: руководитель, заместитель, сотрудник отдела кадров. Но чаще всего несет ответственность именно директор компании.
    11. Печать организации.
    12. Дата выдачи документа.
    • Скачать бланк характеристики с места работы в военкомат
    • Скачать образец характеристики с места работы в военкомат

    Например, писать о частых ссорах с коллегами или увлеченности компьютерными играми не нужно, так как это не влияет на будущую военную службу гражданина.

    О секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут.

    Принцип составления справки по месту учебы таков же, как и для документа по месту работы. Но есть и отличия, так как парень еще является учащимся:

    1. Вместо названия организации указывается учебное заведение, факультет, специальность и курс призывника: «Смирнов В.Г. является студентом Московского Государственного Университета».
    2. Описываются общие сведения об успеваемости студента: «С учебным планом справляется на «хорошо».
    3. Ответственными лицами могут являться: декан, завкафедры, куратор.
    • Скачать бланк характеристики с места учебы для военкомата
    • Скачать образец характеристики с места учебы для военкомата
    Читайте так же:  Как сделать инн через интернет полезная информация для всех граждан

    Характеристика является необходимым документом для представления в военкомат. Выдается она по месту занятости гражданина на момент требования. Данная справка вклеивается в личное дело призывника и никуда более не распространяется.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    [3]

    Характеристика в военкомат

    Одним из обязательных документов для предоставления в военкомат является характеристика на призывника.

    Для её составления нет специального бланка и, хотя характеристика в военкомат пишется в произвольной форме, существуют правила, которых нужно придерживаться при подготовке документа.

    В характеристике должно быть описание личностных особенностей молодого человека и его физических данных, имеющихся достижениях или отрицательных сторон (при их наличии). Хорошая характеристика будет иметь положительное значение для призывника, который получит шанс служить в более престижных войсках.

    Характеристика на студента в военкомат

    Характеристика в военкомат с места работы

    Характеристика на ученика в военкомат

    Как правильно оформить характеристику на призывника

    В военкомате могут предложить индивидуальную форму, по которой составляется характеристика, но чаще всего пишется она просто на листе формата А4 ручкой с чёрной, синей пастой или оформляется в печатном виде.

    Структурно документ выглядит примерно одинаково, независимо от того, кто является призывником — ученик, студент или работающий человек. Характеристика в военкомат представляет собой документ, состоящий из нескольких обязательных пунктов:

    1) Заголовок.

    В верхней части указывается полное название адресата (военкомат), которому предназначается документ, с указанием ФИО его сотрудника. Допустимо не писать заголовок, а просто в конце документа сделать отметку о направлении его по месту требования.

    2) Анкетные данные характеризуемого человека.

    Здесь даётся полное представление данных призывника, начиная от его фамилии, инициалов, даты и места рождения, а также года поступления в образовательное учреждение (или на работу), номер учебной группы, курс, кафедра, факультет. (В характеристике работающих людей указывается конкретное место работы, занимаемая должность).

    3) Успеваемость.

    В этой части документа должны быть данные об академической успеваемости молодого человека, посещаемости им занятий, отношении к учебному процессу, склонности к определённым предметам. При наличии каких-либо достижений, например, активном участии в общественной жизни, победы в конкурсах, соревнованиях и т.п., нужно упомянуть об этом в характеристике.

    Необходимо указать и о спортивных достижениях, медалях, других наградах (если они есть), занятиях определённым видом спорта.

    4) Определение личностных качеств.

    Здесь содержится информация о типичных чертах характеризуемого лица, как положительных (активность, коммуникабельность, дисциплинированность), так и отрицательных (агрессивность, склонность к депрессии, неумение ладить с коллективом, преподавателями). Описываются все характерные особенности, культурный уровень человека.

    5) Заключение.

    В конце документа проставляется дата его написания, подписи ответственных сотрудников учебного учреждения (предприятия, компании).

    Приветствуется лаконичность при оформлении характеристик, указание самых важных сведений, без подробностей. Если документ составляется на фирменном бланке учреждения, то в тексте можно его название не указывать.

    Кем выдаётся характеристика призывнику

    Характеристика на призывника выдаётся тем учреждением, в котором он обучался или работал последнее время перед службой.

    Если перед призывом молодой человек учился в одном из учебных заведений, был учащимся общеобразовательной школы, студентом среднего или высшего учебного заведения, то их сотрудники должны подготовить для военкомата характеристику на этого призывника.

    Ответственными за написание характеристик на призывника с места учёбы, где он обучается в настоящее время или учился незадолго перед службой, обычно являются:

    • классный руководитель, в его отсутствии — завуч или директор школы и учитель, знающий школьника лучше остальных (для учащегося);
    • куратор группы, заведующий кафедрой, декан (его заместитель), а в исключительных случаях — ректор (для студента колледжа, техникума, ВУЗа).

    Подписи под документом ставят лица, ответственные за их написание, и руководители учебных заведений. Для работающих граждан характеристику подписывает лицо, которое отвечает за её выдачу. Это может быть сотрудник отдела кадров или непосредственно руководитель предприятия, компании.

    На нашем сайте вы можете задать абсолютно любой интересующий вас вопрос юристу или адвокату независимо от тематики и сложности обращения. Объединив юристов-профессионалов, оказывающих бесплатные юридические консультации, и людей, которые ищут ответы на вопросы правовой тематики, мы стали незаменимым помощником для тысяч людей по всей стране. Онлайн юридическая консультация – это удобный способ получить необходимую информацию по всем юридическим вопросам и практические советы по их решению.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В силу положений части I статьи 48 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантирована квалифицированная юридическая помощь. Все юридические консультации проводятся в рамках Федерального закона №324 от 21 ноября 2011 года «О бесплатной юридической помощи».

    Источники


    1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

    2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

    3. Чернявский, А. Г. Теория государства и права в схемах. Учебное пособие / А.Г. Чернявский. — М.: КноРус, 2016. — 112 c.
    4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
    Основные особенности и рекомендации по оформлению характеристики сотрудника, выдаваемой для военкома
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here