Моральный вред при невыплате заработной платы

Сегодня поговорим на тему: "Моральный вред при невыплате заработной платы". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда № 2-1527/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Макашиной Е.Е.,

при секретаре Лядовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колегова Ивана Васильевича к ИП Трушникову Денису Владимировичу о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

Колегов И.В. обратился в суд с иском к ИП Трушникову Д.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №. в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника с окладом 7 000 рублей в месяц. (дата) сторонами было подписано дополнительное соглашение №. к трудовому договору, в соответствии с которым работнику установлен оклад в размере 9 000 рублей. В период с (дата) года по (дата) года включительно, истцу ответчиком заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Истцу причинены нравственные страдания, которые пришлось испытать за время отсутствия причитающейся заработной платы, не мог выплачивать кредит, оплачивать коммунальные платежи, ограничивал себя в питании, не было возможности приобретать необходимые медикаменты, испытывал депрессию и отрицательное психоэмоциональное состояние, связанное с финансовой неопределенностью. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) года в размере 54 027 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 376 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Колегов И.В. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. В заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик – ИП Трушников Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту жительства заказной корреспонденцией, от получения корреспонденции ответчик уклоняется. Об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил. Возражений по иску и его мотивам не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Читайте так же:  Трудовой договор по совместительству с генеральным директором

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что (дата) между индивидуальным предпринимателем Трушниковым Д.В. и Колеговым И.В. заключен трудовой договор №. согласно условиям которого Колегов И.В. принят на должность слесаря-сантехника (п. . договора). Срок действия договора определен до (дата) (п. договора), работнику установлен оклад в размере 7 000 рублей (п. договора) (л.д. 6-11).

(дата) между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение №. к трудовому договору, по условиям которого с (дата) работнику установлен оклад в размере 9 000 рублей (л.д. 12).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

(дата) Трушников Денис Владимирович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (л.д. 16-19). Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из содержания ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, заработная плата истцу не выплачена за период с (дата) года по (дата) года, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 54 027 рублей, что подтверждается расчетным листом о заработной плате за указанный период (л.д. ).

Представленный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени суду не представлено, в связи с чем. Требования истца о взыскании с ответчика ИП Трушникова Д.В. заработной платы за период с (дата) года по (дата) года в сумме 54 027 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, а также представленного истцом расчета процентов (л.д. 4-5), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 376 рублей 85 копеек.

Кроме того, Колегов И.В. просит взыскать с ответчика ИП Трушникова Д.В. компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере 30 000 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Читайте так же:  При ликвидации юридического лица правопреемство

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывая степень физических и нравственных страданий, отсутствие последствий вреда здоровью, а также требование разумности и справедливости, считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

При определении суммы в возмещение морального вреда, суд также принимает во внимание степень вины ответчика, тяжесть причиненного вреда, наступившие последствия, принцип разумности и справедливости.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец, при подаче иска освобождается от уплаты госпошлины, то, в соответствие с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в полном объеме.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 922 рублей 11 копеек по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 2 222 рублей 11 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Колегова Ивана Васильевича к ИП Трушникову Денису Владимировичу о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Трушникова Дениса Владимировича в пользу Колегова Ивана Васильевича невыплаченную заработную плату за период с (дата) года по (дата) года в размере 54 027 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 376 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Колегова Ивана Васильевича- отказать.

Взыскать с ИП Трушникова Дениса Владимировича в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 222 рубля 11 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г. Перми.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Е.Е. Макашина

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Плотникова Т.П. обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по Красноярскому краю о взыскании невыплаченного денежного содержания, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая.

Истец обратился в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика, в свою пользу, задолженность по заработной плате в размере 248487,61 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 88477 руб., компенсацию морального вреда.

Апелляционная жалоба об уменьшении морального вреда за невыплату заработной платы

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

  • Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
  • В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
  • Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Видео (кликните для воспроизведения).

Как оценить( посчитать) моральный и материальный ущерб для написания заявления в суд на работодателя за задержку трудовой Вопрос: Как оценить( посчитать) моральный и материальный ущерб для написания заявления в суд на работодателя за задержку трудовой книжки невыплат заработной платы в день увольнения неправомерных действий работодателя и некомпетентного отношения сотрудников данной организации? Ответ Юриста: Моральный вред оцениваете сами, указываете сумму которую считаете нужной. Моральный вред за невыплату зарплаты Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись.

Моральный вред при невыплате заработной платы

  • подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
  • потребовать компенсировать только моральный вред;
  • подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись. Образцы исковых заявлений.
Файл для скачивания. Образцы заявлений Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.

  1. Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
  2. Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е.

Please enable javascript

An error occurred.

Основные сведения:

ГПК РФ, выводы суда первой инстанции о взыскании заработной платы в размере *** являются ошибочными, поэтому решение суда в названной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска о взыскании оплаты очередного оплачиваемого отпуска в размере ***. Данные выводы в апелляционном определении судебной коллегией мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Читайте так же:  Как дают квартиры при сносе дома на что можно рассчитывать

Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика

Следовательно, если человек не успел за это время подать соответствующий иск, то взыскать моральный вред ему уже вряд ли удастся. Однако если суд признал действия работодателя незаконными по факту, то об ограничениях сроками давности речь уже не идет (208-я ст-я ГК). Статья 208 ГК РФ. Требования, на которые исковая давность не распространяется Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате? Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

  • желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
  • обратитесь в суд;
  • потребуете компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию морального ущерба Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Вас штатское дело Как лучше поступить? Вопрос: Доброго времени суток! Ситуация такая — недавно уволился с работы долг по заработной плате около 100 т.р. (все документы, справка о задолжности на руках). Собираюсь подавать заявление на выдачу судебного приказа В связи с этим возникли следующие вопросы:1.

Кто будет платить госпошлину за выдачу судебный приказ? (можно ли в моём случае (уволенный работник) воспользоваться статьёй 393 тк рф??).2. помимо основной задолжности собираюсь требовать и проценты за каждый просроченный день невыплаты ЗП, и за моральный ущерб Поскольку непонятно, сколько ещё продлится невыплата, рассчитать точно срок задержки, и соответственно точную сумму не представляется возможным. Ответ Юриста: Подавайте одним исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Проценты высчитайте на момент подачи иска.

Уменьшение размера морального вреда

Файл для скачивания.

  • 4 О результатах подобных дел
  • 5 Можно ли обжаловать судебное решение?
  • 6 Подводя итоги
  • 6.1 Видео – Моральный ущерб работнику

Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами. Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован. В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон. Статья 273 ТК РФ. Общие положения Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред.

Апелляционная жалоба по делу о взыскании заработной платы, премии

В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск. Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т.

к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи

ГК. Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.

Исковая давность В 392-й статье ТК говорится, что срок исковой давности для описываемых в статье случаев составляет 1 месяц. Статья 392.
ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет пищевых производств» в трудовых отношениях, занимая должность доцента кафедры «Философия и история»; приказом N *** от 05 марта 2012 года С. уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора; решением Савеловского районного суда города Москвы от 06 июля 2012 года С. восстановлена на работе в прежней должности, решение суда в указанной части оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 августа 2013 года; приказом N *** от 06 ноября 2012 года С. вновь уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников; решением Савеловского районного суда города Москвы от 11 октября 2013 года С.
Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя.

Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально. Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.

В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  • степень вины ответчика;
  • бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  • в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  • искренность страданий;
  • какие доказательства могут быть предоставлены суду.
Читайте так же:  Оспаривание договора купли продажи автомобиля продавцом

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты.

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.

Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ. В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя. Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.

В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.

В Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 192007, г. Санкт-Петербург, ул. Тобольская, дом 10

Истец: Никитин Дмитрий Иванович, проживающий по адресу: 192286, Санкт-Петербург, проспект Славы, дом 50, корп. 2, кв.34.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

[3]

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб. Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:

80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.

В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.

Документы, прилагаемые к исковому заявлению:

1. Выписка со счёта, на который перечисляется зарплата;
2. Нотариально заверенная копия трудового договора;
3. Выписка из ЕГРЮЛ на ответчика;
5. Копии искового заявления и приложений для ответчика.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда
Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Читайте так же:  Документы на замену водительского удостоверения собираем необходимые

Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда

Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.

Пример из практики
Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей. Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств. Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям. Суд признал увольнение незаконным, но посчитал, что причинно-следственная связь между ухудшением здоровья и нарушением трудовых прав истца не доказана. Однако с учетом остальных обстоятельств дела суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009).

Самое важное доказать факт трудовых нарушений. Нравственные страдания на первый взгляд доказать сложнее. Но на самом деле суды практически всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.

Особенно это касается случаев незаконного увольнения. Дело в том, что в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда № 10 прямо сказано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.

Например, в одном из дел о трудовом споре суд прямо указал, что в случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах

В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Видео (кликните для воспроизведения).

Обычный размер компенсации от 1 до 10 тыс. рублей. Практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что чаще всего ее размер варьирует от 1 тыс. до 10 тыс. рублей (см., например, Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, постановления Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here