Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Сегодня поговорим на тему: "Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Куда жаловаться на работодателя: повод для жалобы, ее грамотное составление и подача

Нечасто можно встретить взрослого человека, которому бы посчастливилось избежать конфликтных ситуаций на работе. В реальности все обстоит так, что сотрудники периодически сталкиваются с нарушением собственных прав со стороны работодателя: намеренных и ненамеренных. Чаще всего таковыми нарушениями является отказ в составлении трудового договора, задержка заработной платы, невыплата больничных, и т.п.

Многие работники по причине своей юридической неграмотности не знают, что их права прописаны в Трудовом Кодексе и в случае их нарушения каждый работник имеет право отстаивать справедливость путем подачи жалобы на работодателя.

Нарушения прав сотрудник

Работодатель не имеет права быть «хозяином»!

Действующим законодательством работодателя обязывают трудоустраивать работника официально — путем заключения трудового договора с ним. Трудовое соглашение обеспечивает новому сотруднику определенные социальные гарантии, предусмотренные на законодательном уровне.

На деле эта обязанность многими работодателями игнорируется, а кадровая политика организации исполняется не совсем в пределах правового поля.

Если организация отказывает работнику в составлении трудового договора, который в действительности уже приступил к выполнению обязанностей, либо же нарушает другие права работника, предусмотренные Трудовым Кодексом, то такой сотрудник может защищать свои права как самостоятельно, так и через представляющее его лицо. Среди нарушений прав работника со стороны работодателя можно выделить следующие ситуации:

  1. принуждение к сверхурочной работе, которая дополнительно не оплачивается
  2. отказ в заслуженном отпуске
  3. отказ в оплате больничных
  4. задержка заработной платы
  5. несвоевременная выплата выходных пособий при увольнении

Любое нарушение предусмотренных законом прав сотрудника может быть чревато для работодателя. В зависимости от того, насколько тяжелым является это правонарушение, работодателя могут привлечь к ответственности: административной, гражданско-правовой, а иногда и к уголовной.

Любой гражданин, работающий в определенной организации, имеет некоторые права, предусмотренные законодателем. Нарушение этих прав наказывается в соответствии с установленными нормами и серьезностью нарушения.

Способы решения конфликта

Сначала нужно попробовать решить проблему, не вынося ее за порог…

Взаимоотношения между сотрудниками организации должны регулироваться ее руководителями. Из этого следует, что в случае возникновения каких-либо нарушений, сотрудник имеет право уведомить об этом начальство. Не стоит торопиться и сразу же отправляться во всевозможные инстанции, самым рациональным решением будет выполнение действий в такой последовательности:

Восстанавливая справедливость, работнику не стоит спешить подавать жалобу на руководителя в инстанции, которые занимаются этими правонарушениями. Разумнее всего будет начать с внутренней жалобы, а потом, в случае игнорирования со стороны начальства, подавать документ в иные правозащитные инстанции.

Грамотное составление жалобы

Жалобу на работодателя имеет право подать каждый

Статистика такова, что большинство работников не защищены от противоправных действий работодателей. И причина не в законодательстве, оно как раз в достаточной мере занимается защитой прав работника, а в том юридической неосведомленности граждан.

[3]

Собственные права и основные аспекты законодательства должны быть известны каждому, ведь только так можно защитить себя от возможных правонарушений. Для восстановления прав работник должен составить документ — жалобу на работодателя. Грамотное составление этой бумаги заключается в следующем:

  1. вверху справа необходимо указать наименование организации, которой адресуется документ — прокуратура, государственная инспекция труда
  2. под наименованием необходимо указать данные лица, составляющего жалобу: полное имя и контактную информацию, необходимую для того, чтобы сотрудники органа имели возможность связаться с гражданином
  3. далее следует привести описание ситуации. Описание должно быть составлено в деловом стиле, проблема не должна иметь эмоционального окраса. Необходимо приводить информацию, которая конкретно относится к указанному правонарушению. В случае предварительного обращения к начальству, следует указать этот факт, а также приложить к жалобе ответ от руководства. Если есть свидетели, либо другие доказательства правонарушения, следует об этом сообщить в тексте заявления.
  4. в качестве приложения можно добавить различные показания свидетелей, копии справок и других документов.

При отсутствии сведений о правильном составлении жалоб, работник может обратиться за информацией в инспекцию труда. В этом органе можно не только получить нужную информацию, но и грамотно составить документ с помощью компетентного сотрудника.

Жалоба — это документ, составленный в деловом стиле, в котором работник может отразить суть правонарушения и привести необходимые доказательства этого факта.

Права работников нередко нарушаются работодателем. Любой гражданин имеет возможность восстановить справедливость, подав жалобу в нужную инстанцию. В этом документе отражается суть проблемы, а также приводятся все необходимые доказательства правонарушения. Работодателей, вина которых установлена, ждет ответственность, тяжесть которой зависит от серьезности нарушения.

Написать жалобу на работодателя, который не заботится о безопасности своих сотрудников, не отпускает вовремя в отпуск, задерживает зарплату или выдает ее в конверте, в ближайшее время можно будет на специальном сайте… О защите трудовых прав — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Узнаем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Нередко за период трудовой деятельности работники могут столкнуться с нарушениями своих прав со стороны работодателя. Конфликты с руководством могут быть связаны со многими причинами, но нужно знать о том, что любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в случае, если его права были ущемлены.

Причины конфликтов

Основная задача трудовой инспекции – это защита прав и интересов граждан, связанных трудовыми взаимоотношениями. В случае нарушения законодательства любой сотрудник или руководитель имеет право обратиться в ведомство с жалобой. Инспекция обязана отреагировать на полученное обращение и принять соответствующие меры. Давайте разберемся, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Нужно знать – для проведения проверки работодателя необходима веская причина. Ею может стать любое нарушение прав сотрудников, которое допустил руководитель предприятия.

Каковы же основные причины для споров:

  1. Отказ при приеме на планируемую должность без наличия весомых причин. Достаточно часто случается неприятная ситуация, когда человеку отказывают в трудоустройстве при этом не давая внятный ответ либо не давая его вообще.
  2. Нарушения, связанные с выплатой заработной платы. В большинстве случаев приходится констатировать выплату заработной платы в недостаточном объеме, как это было указано по договору. Нередко работодатель и вовсе прекращает производить выплату зарплаты.
  3. Принуждение к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Помимо того, что работа сверх нормы должна оплачиваться, за нее также законодательством предусматриваются дополнительные выходные дни. Но не все руководители знают об этом.
  4. Отказ в получении отпуска. Каждый работодатель обязан по закону предоставить своему персоналу дни для отпуска.
  5. Отказ в предоставлении больничного или декретного отпуска, а также его оплаты. Это одно из самых грубых нарушений законодательства, за которое предусмотрено строгое наказание.
  6. Нарушения, связанные с оформление договора, выплаты заработной планы неофициально.
Читайте так же:  Распределение прибыли в ооо

Чаще всего споры с работодателем связаны с финансовыми конфликтами, необоснованным увольнением или нежеланием руководителя официально трудоустраивать сотрудника.

Если вы столкнулись с нарушениями ваших прав, то помните – вы можете написать жалобу в инспекцию и наказать недобросовестного руководителя.

Правильно пишем жалобу: образец и требования

Теперь мы рассмотрим то, как написать жалобу на работодателя (на основе образца) и о чем нужно знать. Строгой формы для составления обращения нет, но есть примерный план написания заявления.

Первый шаг при написании обращения – это составление шапки документа. Она пишется в верхнем правом углу и включает следующие сведения:

  1. Наименование государственного органа, который является получателем обращения. Тут нужно указать адрес и реквизиты этого органа.
  2. Сведения о непосредственном получателе обращения. Как правило, все обращения с жалобами на работодателя пишутся на имя руководителя инспекции.
  3. Реквизиты отправителя заявления. Здесь нужно указать Ф.И.О. заявителя, адрес проживания, а также контактный телефон.

Дальше пишется тело документа – непосредственно сам текст обращения, включающий следующие пункты:

  1. Полное наименование организации, которая нарушает трудовые права.
  2. Сведения обо всех нарушениях прав трудящихся. Необходимо максимально подробно изложить суть конфликта, а также его причины и последствия.
  3. Законы, постановления и акты правительства, которые были нарушены работодателем.
  4. Требования заявителя о восстановлении своих прав.

В качестве требований заявитель имеет право указать действия, которые он ожидает от государственного органа. Таковыми могут быть: проверка деятельности работодателя, вынесение определенного взыскания, требования о восстановлении личных прав (выплата заработной платы, официальное трудоустройство и прочее).

Все нарушения прав нужно зафиксировать. Например, сделать фотографии или записать разговор с руководителем. Также следует приложить к жалобе все документы, связанные с вашим конфликтом на работе. Нередко установить нарушения работодателя помогают показания свидетелей или жалоба, оформленная от имени целого коллектива.

Как подать письмо лично, по почте и через интернет

Обращения могут быть адресованы нескольким регулирующим органам, например, налоговой или суду, но чаще всего все жалобы направляются трудовой инспекции. Первый способ обращения – личное посещение ведомства в установленные часы приема граждан.

Не каждый знает о том, как подать жалобу через интернет. Да, обратиться можно и не выходя из дома. Для этого необходимо составить обращение в электронном виде и отправить его через специальную форму на сайте ведомства. Если на сайте вы не смогли отправить документ, то обращение можно отправить по электронной почте.

А что по срокам рассмотрения вашей жалобы? Согласно Федеральному закону №59, любой государственный орган обязан:

  • Незамедлительно принять обращение гражданина и вынести решение о его принятии или отклонении в течение семи дней с момента подачи заявления;
  • Провести проверку обращения и принять определенные действия в отношении восстановления прав в течение 30 дней с момента принятия жалобы;
  • Уведомить заявителя в течение 30 дней с момента подачи жалобы о ходе ее рассмотрения и принятых мер по отношению к нарушителю.

Узнать о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя вы можете и у юриста. Составленное обращение можно отправить заказным письмом по почте.

Помните о том, что написать заявление вы можете в течение определенного времени. Для принятия вашей жалобы с момента конфликта должно пройти не более двух месяцев, а при необоснованном увольнении – один месяц.

Написали заявление – что делать дальше?

Помимо вопросов о том, как подать заявление в трудовую инспекцию, существуют и другие. Например, что делать после того как жалоба подана?

После подачи обращения в течение 30 дней нужно ждать официальное уведомление о разрешении вашего трудового спора. Инспекция по труду обязана проинформировать заявителя о ходе проверки. Также ведомство должно указать действия, которые были приняты по отношению к нарушителю.

Что сделать, чтобы ваше обращение рассмотрели как можно быстрее? Для этого стоит знать: в первую очередь принимаются обращения, содержащие подробное описание нарушений трудового законодательства и имеющие доказательства этих нарушений. При подаче анонимной жалобы нужно знать – рассмотрение такого обращения может быть затянуто, а заявитель не сможет получить уведомление о проведенной проверки и ее результатах.

Чего ждать после подачи жалобы?

После того как подано ходатайство в трудовую инспекцию, нужно дождаться результатов работы сотрудников ведомства. Какой ответ может быть:

  1. Решение о принятии обращения и проведение проверки деятельности предприятия на предмет нарушения трудового законодательства.
  2. Уведомление об отказе рассмотрения обращения по причине его неточности, ошибок или несоответствии фактов.
  3. Решение о передаче дела на рассмотрение другому государственному ведомству. Такое происходит, если жалоба связана с нарушениями иных сфер законодательства, например, Налогового кодекса.

А что же на практике? Основные меры, которые могут быть приняты госорганом в отношении недобросовестного работодателя – это предписания и штрафы. При незначительном нарушении ведомство может вынести постановление для руководителя предприятия об устранении нарушений законодательства.

При выявлении более серьезных правонарушений применяются денежные взыскания – штрафы. Их размер зависит от степени нарушения и его тяжести. Например, за принуждение к сверхурочному труду работодатель может лишиться ста тысяч рублей, а за выплату зарплаты «в конверте» — одного миллиона рублей.

Читайте так же:  Как разменять муниципальную квартиру и возможно ли это

Как оформить обращение в трудовую инспекцию, если руководитель не выплачивает заработную плату? Для этого вы можете написать обращение от имени коллектива, но скорее всего, дело будет передано суду.

Полезное видео

Заключение

Не нужно бояться отстаивать свои права: вы всегда имеете право обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в один из государственных органов. Чаще всего споры рассматриваются трудовой инспекцией. Из нашей статьи вы узнали о том, как защитить свои права.

Помните: заявление должно быть подано местному госоргану. В заявлении нужно подробно изложить все факты нарушений законодательства со стороны работодателя. Перед тем, как подавать жалобу в инспекцию, нужно подготовить доказательства нарушений. После получения вашего обращения ведомство должно за 30 дней провести проверку деятельности руководителя и вынести определенное решение о восстановлении ваших прав.

dtpstory.ru

Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

  • Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.
  • Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.Как правильно составить жалобу? К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя.

Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу.

В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе. 4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора.

Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.
7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты. 8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст.
66

Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

  • Что является нарушением
  • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
  • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
  • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

Жалоба на работодателя

По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

  1. На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
  2. На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
  3. Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства.

Куда обратиться с жалобой на работодателя при нарушении охраны труда

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

  1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
  2. отправка жалобы по почте;
  3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
  2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

ВНИМАНИЕ! Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. (Правда, вы должны его попросить об этом). У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны. Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ . Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Сайт: http://www.rostrud.ru Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке.

Читайте так же:  Внутреннее совместительство

  • должностные обязанности;
  • оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  • незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  • наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  • незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  • незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  • нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.
ТК РФ).

[2]

  • Прогул.
  • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  • Хищение чужого имущества.
  • Нарушение правил охраны труда.
  • Заключение договора на основании подложных документов.
  • Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Ответственность за нарушение трудового права. За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1. Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2. Дисциплинарная.

ЭТО ВАЖНО: В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление? Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме.

Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Общие положения

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

  • Нарушения при приеме на работу;
  • Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
  • Нарушения при увольнении.

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Как обратиться в инспекцию по труду?

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  1. Реквизиты территориальной инспекции.
  2. Реквизиты заявителя.
  3. Реквизиты работодателя.
  4. Суть жалобы.
  5. Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  • Лично, при посещении территориального ведомства;
  • По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
  • Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Какие документы нужны?

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

  1. Копия паспорта заявителя.
  2. Копия договора с работодателем.
  3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
  4. Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Порядок действий

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

  1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
  2. Далее написать заявление.
  3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
  4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.
Читайте так же:  Отмена заочного решения суда образец документа требует подробного ознакомления

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

[1]

Обращение после увольнения

Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

  • Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
  • Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
  • Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

Заключение

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

  • Как обратиться в трудовую инспекцию
  • Как поступать, если увольняют
  • Как вернуть долги по зарплате
  • как обратиться к работодателю

Совет 2 : Как написать жалобу на работодателя

  • жалобы на работодателя

Совет 3 : Как написать жалобу в инспекцию по труду

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Инстанция, контролирующая сферу трудовых отношений

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Возможны три варианта, как подать жалобу:

  • лично привезти письмо в инспекцию по труду;
  • отправить письмо почтой;
  • сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Делаем это коллективно

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Плюсы группового обращения:

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

  1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
  2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
  3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

  1. Директор и собственник — это два разных лица.
  2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
  3. Руководитель выбирается коллективом.
Читайте так же:  Основания для подачи судебного иска, как предъявить гражданский иск

Как оформить?

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Жалоба на предписание

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:
  1. Суд.
  2. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь.

Как сделать анонимно?

Может ли руководитель узнать автора письма?

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

Что проверяет трудовая инспекция?

  1. Договоры (трудовой и др.).
  2. Трудовые книжки всех сотрудников.
  3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
  4. Личные карты сотрудников.
  5. Расписание штата.
  6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
  7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
  8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).
  9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
  10. Приказы руководства.
  11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
  12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

Передумал! Пишу отказ!

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

Скачать образец можно тут.

В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники


  1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

  2. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.

  3. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
  4. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
  5. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here