Как рассчитать декретное пособие некоторые формальности

Сегодня поговорим на тему: "Как рассчитать декретное пособие некоторые формальности". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Как рассчитать среднесдельную заработную плату по беременности и родам

Декретные выплаты при сдельной оплате труда

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляютсяисходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпускапо беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, инойдеятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, на число календарныхдней в этом периоде, (без учета днейбольничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и других дней, когда за Вас не уплачивались взносы по социальному страхованию). федерального МРОТ, то пособие рассчитывается из МРОТ.

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Величина декретных в 2019 г., как и раньше, является прямо пропорциональной среднему доходу женщины, которая готовится стать матерью.

Как выполнить расчет декретных и процедура их начисления проводится на основе федеральных законов. Рассчитывается пособие согласно инструкции, которая утверждена официально.

Декретное пособие — законное право беременной сотрудницы Но законодатели разделили определение «декретный отпуск» на два периода:

  • отпуск, связанный с необходимостью ухаживать за ребенком.
  • отпуск, связанный с тем, что женщина беременна и рожает;

Для расчета величины декретных, необходимо фактический доход за 24 месяца поделить на число дней в таком же периоде.

Расчет пособия по беременности и родам

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  1. максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  2. минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2019 года;
  3. расчетный период — в 2019 г. это 2015-2016 годы.

Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  1. СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле)

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть: если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника); если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных)); если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы; при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора; при оплате пособий по нетрудоспособности; при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать; при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель; во время служебных командировок; во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Как рассчитываются декретные?

• отпуск по беременности и родам • расчет декретных в 2019 — 2019 году • пример • калькулятор декретных в 2019 — 2019 году • калькулятор онлайн • пособие по беременности и родам • максимальная сумма декретных в 2019 — 2019 году •

Изменения в законодательстве коснулись в 2019 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда).

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет.

Как определить средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам

После того как определены расчетный период и заработок сотрудницы за расчетный период , нужно вычислить средний дневной заработок.

Для этого используйте формулу: При определении количества календарных дней в расчетном периоде не учитываются календарные дни, приходящиеся на периоды: – временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; – освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись. Такой порядок установлен в части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Расчет декретных при сдельной оплате труда, кто знает?

В первом случае (при нахождении на больничном) это как то влияет на размер пособия по Б и Р?

Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины.

Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в апреле 2010 года. Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода Вы это мне, что ли, рассказали?

Спасибо. 40 раз в день это делаю :gy: Вы это мне, что ли, рассказали? Я интересовалась, в моем случае также рассчитываются декретные или нет.

Как рассчитать среднесдельную заработную плату по беременности и родам

При постоянном росте нормативов возможности работника находятся на пределе, он перестает справляться и, как правило, теряет интерес к продуктивной работе.

  1. Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.
  1. должностная ставка за сутки.
  2. норма изготовления в день (НИ);

Чтобы понять, как рассчитать сдельную оплату труда, формулу расчета нужно рассмотреть: ЗП = НИ * Д, где ЗП – заработная плата сотрудника, тыс. руб. Их можно разделить на две крупные группы:

  1. сдельная форма оплаты;
  2. повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма.

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Величина декретных в 2016 г., как и раньше, является прямо пропорциональной среднему доходу женщины, которая готовится стать матерью. Как выполнить расчет декретных и процедура их начисления проводится на основе федеральных законов.

Рассчитывается пособие согласно инструкции, которая утверждена официально. После ознакомления с ней на юридическом сайте или в приемной социальной службы можно самостоятельно посчитать сумму полагающихся выплат.

Читайте так же:  Благотворительность в россии как создать фонд помощи

Как рассчитываются декретные

Декретное пособие — законное право беременной сотрудницы

Каждый работодатель обязан знать, как осуществить расчет декретных и какие сроки необходимо произвести выплаты и что оказывает влияние на размер пособия. В простой жизни декретным отпуском, обычно, именуют все то время, на протяжении которого будущая мать освобождена от рабочей деятельности для вынашивания и рождения ребенка, а также ухода за ним до тех, пока ему не исполнится три годика.

Но законодатели разделили определение «декретный отпуск» на два периода:

  1. отпуск, связанный с тем, что женщина беременна и рожает;
  2. отпуск, связанный с необходимостью ухаживать за ребенком.

Социальные пособия по уходу за ребенком ежемесячно равняются сорока процентам от средней зарплаты. Выплаты же по беременности обладают собственными особенностями. Для правильного расчета декретных нужно обратиться к установленной законодательством процедуре. Время, на которое единовременно должно рассчитываться декретная выплата, равняется 140 суткам.

Когда беременность является многоплодной — 194 суток. А когда роды протекают сложно — 156 суток. Если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком и собирается вот-вот родить еще одного, то ей нужно самостоятельно сделать выбор лишь в пользу 1 из 2 выплат.

Декретные выплаты производятся в размере сто процентов от заработной платы. В определенной степени на эту сумму может повлиять рабочий стаж женщины. Если он равняется меньше шести месяцев, то в виде показателя средней зарплаты за месяц нужно брать ставку по МРОТ (в 2016 г. он составлял 6204 руб.). Заодно учитывают коэффициенты.

Формула, в соответствии с которой определяется общее декретное пособие, содержит три показателя. Во-первых, это доход работницы за 24 предыдущих месяца (если, в частности, сумма рассчитывается в 2016 г., то соответственно учитываются 2014 и 2015 года). Во-вторых, это число дней за два года (731 или 730 день, в случае, когда год високосный). И, в-третьих, число дней, которые нужны для того, чтобы рассчитать декретные (184, 156 или 140).

Для расчета величины декретных, необходимо фактический доход за 24 месяца поделить на число дней в таком же периоде. Показатель, который получится в итоге, нужно умножить на число дней в связи беременностью, а также родами.

Как рассчитать декретный отпуск, подскажет видеоурок:

Правила, согласно которым рассчитывается декретные

Есть некоторые правила, а также ограничения, которые необходимо учитывать, когда рассчитываются декретные. В частности, согласно федеральным законам, в среднем зарплата за год женщины, уходящей в декретный отпуск, не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов. В 2016 г. такая сумма составляет 718 тыс. руб. Однако вычисление величины пособия нужно выполнять на основе предшествующих двух лет, в связи с чем необходимо учитывать их предел.

В 2015 г. максимальная база для того, чтобы начислять взносы в страховые фонды равнялась 670 тыс. руб., а в 2014 г. – 624 тыс. руб. Рассчитывая декретные выплаты в 2016 г., необходимо учитывать такие цифры:

  1. Предельная сумма декретных в 2016 г.: (670 тыс. + 624 тыс.) / 730Ч140 = 248 164 руб.
  2. Минимальная величина декретных: (6204Ч12Ч2)/730Ч140 = 28 555 руб.

В доходе за два предыдущих года не учитываются:

  1. пособия по больничным листам, если таковые предшествовали материнству,
  2. пособия, которые выплачивались за все остальные периоды, на протяжении которых на доходы не
  3. производилось начисление страховых взносов.

Если произошло так, что работавшая женщина в течение двух предыдущих лет, нужных для расчета, пребывала в декретном отпуске, то она вправе полностью поменять 1 или 2 расчетных года на предшествующие года. В результате она может повысить размер декретных пособия. Т.е. в этом случае она может делать выбор того года, за который насчитывается ее пособие.

Как уже было отмечено, стаж работницы может оказать влияние на величину пособия. Как поступить работодателю, если у его сотрудницы стаж составляет один год? Правило одно для всех работниц, которые официально трудоустроены, потому расчетным периодом станут и два предшествующих года.

В таком случае время ее работы, приходящееся на предыдущий календарный год, берется в сумме ста процентов средней зарплаты, а для других месяцев устанавливается зарплата по МРОТ. Календарь декретного пособия для всех сотрудниц собственный, но подсчитывается пособие по той же формуле.

Как происходит начисление декретных

Декретный отпуск — согласно больничного листа из ЖК

Как только беременность доходит до временной отметки в тридцать недель, то в женской консультации пациентке выдают больничный лист. В нем прописаны дни, за которые необходимо выплачивать пособие.

Работнице нужно отдать в кадровый отдел или бухгалтерию следующую документацию:

  1. лист нетрудоспособности в связи с беременностью;
  2. справка о том, что она постановлена на учет, если таковая является уместной (нужна для единовременной
  3. выплаты, которые производится дополнительно в пользу беременной);
  4. свое заявление, написанное в свободной форме;
  5. справка о заработной плате за два предыдущих года — таковая необходима, если работница в течение двух последних лет осуществляла работу в другой фирме.

В течение десяти суток после того, как от работницы получена вся необходимая документация, сотрудниками социальных служб рассчитывается и начисляется декретное пособие. Выплачивается оно в ближайший день, когда выдается зарплата.

Установленный трудовым законодательством срок выплаты необходимо соблюдать – если он нарушается, то руководитель предприятие должен будет оплатить неустойку. Расчет доплаты к платежу выполняется следующим образом: 1 / 300 от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день, который просрочен.

Назначение и выплату декретного пособия осуществляет работодатель. Власти возмещают денежные средства, которые были выплачены работодателем. Никакими налоговыми сборами декретные выплаты не облагаются.
Обращаясь за декретным пособием важно не пропустить время подачи документации, а именно полгода с момента, когда завершен отпуск по беременности.

Некоторые формальности

Рассчитать декретное пособие несложно и самостоятельно

До того, как уйдет в декрет, сразу после него или после того, как истечет три года со времени, когда родится ребенок, сотрудница, если захочет, может уйти в ежегодный отпуск, который оплачивается. При этом ее рабочий стаж не оказывает влияния на ситуацию.

Некоторые работницы уходят в такой отпуск спустя 140 оплаченных дней, так как при этом получают немного больше денежных средств, чем пособие, выплачиваемое для того, чтобы была возможность ухаживать за ребенком — в результате она немного стабилизирует собственное положение с финансами.

Беременную работницу или сотрудницу, которая ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет, невозможно уволить. В соответствии с Трудовым кодексом (статья 261) увольнение допустимо только, если заключено срочное трудовое соглашение с беременной, но с его продлением до того времени, когда будут проводиться роды или по инициативе работницы.

Читайте так же:  Судебные решения судов общей юрисдикции современная система

Если трудовое соглашение все же было расторжено, то работнице обязаны выплатить расчетные компенсации. Она наделена правом получить деньги за очередной отпуск предыдущего периода. Если работница на время ухода в декрет осуществляет работу по совместительству в 2 или более местах (не меньше двух лет в каждом учреждении), то и выплаты будут осуществляться каждым работодателем отдельно.

Максимальный доход за год, а соответственно и размер предельного пособия в этом случае касается индивидуально каждого предприятия. В таком случае беременная работница вправе получить сумму выплат, которая превышает предельный порог, при условии, что ее заработок достаточно высок для таких начислений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

[2]

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Дарим квартал бесплатной работы в Контур.Бухгалтерии для новых ООО

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Каждый работодатель обязательно должен знать, как правильно рассчитывать декретные, когда их следует выдать и иную информацию. Давайте узнаем особенности оформления декретного отпуска, чтобы все было по закону.

Как рассчитать декретные – общие правила

В обычной жизни мы привыкли называть декретным отпусков время, на протяжении которого будущая мамочка будет освобождена от выполнения своих рабочих обязанностей, пока ребенку не исполнится три года.

Женщина в декрете

Однако на законодательном уровне декретный отпуск делят на два периода:

  • Время, связанное со временем беременности сотрудницы и ее родов.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Социальные выплаты в период беременности равны 40 % от среднего заработка, однако выплаты в этот период имеют некоторые отличительные черты, о которых нужно знать обязательно. Чтобы провести правильные расчеты, нужно обратить внимание на законодательные нормы.

Время, на которое ориентируются при расчете выплат, составляет 140 суток, если сотрудница ожидает двух детей, этот срок увеличивается до 194 суток, если роды были сложными – до 156. В случае, если женщина уже находится в декретном, и при этом ожидает второго ребенка, ей следует выбрать одну из выплат.

[1]

В период ухода за ребенком выплаты составляют 100 % от заработка, при этом данные выплаты могут повлиять и на стаж сотрудника в некотором роде. В случае если стаж составляет полгода, то за показатель средней заработной платы берут ставку МРОТ, учитывая и коэффициенты. В формуле содержится три показателя: доход за последние два года, количество рабочих дней за два года, количество дней для расчета декретных (от 140 до 194).

Чтобы рассчитать декретные, нужно взять свой доход за последние два года и поделить его на количество рабочий дней в этом периоде. Полученный показатель умножаем на количество дней нахождения материал в декретном отпуске.

Некоторые правила и ограничения по расчету декретных

Также при расчете декретных стоит учитывать некоторые нюансы, о которых знают далеко не все бухгалтера и уж тем более руководители фирм. К примеру, согласно ФЗ, в среднем заработок сотрудницы, которая собирается в декрет, не может быть выше, чем предельный размер, необходимый для исчисления страховых взносов. Если речь идет о 2016 году, то она составила 718 000 рублей. Правда, вычисления проводят с учетом 24 предыдущих месяцев, потому при расчетах учитывайте пределы прошлых лет.

  • В 2015 году – 670 000 рублей.
  • В 2014 – 624 000 рубля.

Давайте рассмотрим, как провести расчетные выплаты за 2016 год:

Берем предельную сумму декретных в 2016 году, сложив эти значения за два предыдущих года (670 тыс. + 624 тыс.) и делим на количество дней за два года, после чего перемножаем полученное число на количество дней декретных. В результате получается сумма размером 248 164 рубля. Таким образом, минимальная сумма декретных в месяц составит около 28 тысяч рублей.

При этом при расчете доходов за последние два года можно исключить:

  • Выплаты по больничным.
  • Иные выплаты, на доходы которых не проводили отчисления в страховую.

Как мы уже сказали, если женщина уже была в отпуске и снова собирается в декретный, она может выбрать, какую из оплат ей получать – сравнив по стоимости наиболее выгодный для себя вариант. Как мы уже сказали, на стоимость пособия влияет и стаж сотрудницы. Но что делать, если работник проработал год или менее? Тут следует сделать так: берем отработанный период, а все что не вошло в стаж, рассчитываем по МРОТ.

Советы по начислению декретных выплат

Видео (кликните для воспроизведения).

Как только беременность достигает 30 недель, работнице выдается больничный лист в поликлинике. В нем должны быть прописаны дни, в течение которых будут выплачивать декретные. Этот документ передается либо в бухгалтерию, либо в кадровый отдел вместе с другими документами, включая:

  • Справка о постановке на учет по беременности.
  • Заявление о выходе в декретный.
  • Справка о з/п за прошлые 24 месяца (если передаете бухгалтеру, он сам найдет эту информацию, если вы работали в этой ж компании).
Читайте так же:  Дополнительный отпуск медработникам кому и как предоставляется

В течение 10 дней после подачи всех документов сотрудники соцслужб рассчитывают и начисляют выплату декретного пособия – его выплачивают обычно вместе с зарплатой. При этом руководитель обязан соблюдать установленные законом сроки – если компания задерживает выплаты, можно подать в суд – директору назначат возмещение в виде штрафа. Расчет будет следующим: 1 разделить на 300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки просрочки. При этом никакими сборами и налогами декретные выплаты не облагаются.

Важно помнить: если вы собрались получать декретное пособие, не следует пропускать сроки подачи документации – максимум 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности.

Некоторые формальности, о которых нужно помнить

Есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться будущие и уже родившие мамы. Давайте рассмотрим наиболее известные, к которым относят:

  • Сотрудница может уйти в отпуск до того, как пойдет в декрет или спустя год, когда родится ребенок. При этом отпуск оплачивается полностью. Некоторые берут такой отпуск спустя положенные 140 дней декрета, поскольку в таком случае сумма отпускных будет немного больше.
  • Нельзя уволить беременную сотрудницу или женщину, ухаживающую за ребенком, чей возраст не достиг трех лет. Согласно статье 261 ТК РФ можно уволить сотрудницу только в случае подписания заключения срочного ТД с беременной и его продлением до момента родов. Вторая причина – увольнение по собственному желанию. Если наперекор законам трудовое соглашение было расторгнуто, нужно просто обратиться в суд – руководитель должен выплатить сотруднице компенсацию.
  • В случае если сотрудница работает на нескольких должностях у разных работодателей по совместительству, то и выплаты она будет получать у каждого работодателя.

Как выплачивают декретные, если женщина – ИП?

Тут правила выплат и расчеты немного иные, чем в случае наемного работника. В случае, если индивидуальный предприниматель самостоятельно выплачивала взносы в фонд социального страхования в течение 12 месяцев – в этом случае сумма выплат напрямую зависит от количества внесенных в фонд средств.

Если женщина одновременно работала предпринимателем, и трудилась в организации на какой-либо должности, то выплаты будут проводиться в двух местах: у работодателя и через отделение ФСС по месту регистрации ИП.

Как можно получить декретные если не работаешь? В нашей статье мы рассмотрим несколько полезных советов.

Здесь вы узнаете как получить больничный лист во время декрета.

Не все знают советы напиания заявления на отпуск. Тут вы узнаете, что следует писать.

Как быть, если женщина не работала?

Если будущая мама всегда была домохозяйкой, занимающейся воспитанием детей, то пособие при рождении ребенка может получить папа у себя на работе – его обязаны выдавать в течение 1,5 лет после рождения малыша. Для получения выплат необходимо получить документ из соцзащиты и передать его бухгалтеру своей компании.

Выплаты также составляют 40 % от средней заработной платы (в случае наличия страховки). Если ее нет, семья будет получать минимальный размер – он зависит и от региона проживания. А вот получить декретные выплаты папа не сможет, если мама не работала. Если женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия и она встала на учет в «биржу труда», она будет получать в месяц чуть больше 500 рублей – а вот безработная и незарегистрированная женщина ни на какие выплаты может не рассчитывать.

Расчет декретных выплат: формула, нюансы и основные вопросы

Содержание статьи: скрыть

Можно самой рассчитать выплаты – это несложно. Обычно вопросом занимается бухгалтерия работодателя, но разумно будет удостовериться, что все посчитано правильно, и перепроверить получившиеся цифры самостоятельно. В статье мы разберем:

  • как правильно рассчитать декретные выплаты и кому они предоставляются;
  • как поступить, если приходится брать второй отпуск подряд;
  • кто будет выплачивать декретные, если за последнее время работодателей – несколько.

Помимо этого – ответим на самые распространенные вопросы, связанные с этой темой. Приятного прочтения!

Декретные выплаты: калькулятор в помощь!

С 2011 года пособие равняется средней зарплате. То есть, дни декрета оплачиваются как полноценные рабочие. Насколько долго женщина может оставаться дома? И с какого момента считать «среднюю зарплату», если, допустим, полгода назад работница пошла на повышение? Как правильно рассчитать декретные – разберемся.

Формула расчета декретных выплат представлена в постановлении Правительства РФ No375 от 2007 года. Для выяснения суммы БиР необходимо:

  • узнать среднюю заработную плату за последние два расчетных года;
  • пройти УЗД и определить, сколько детей ожидает будущая мать;

От этих параметров зависит длительность декретного отпуска и величина пособия.

Рассчитывая объем декретных выплат, бухгалтеры учитывают заработок женщины за два последних календарных года работы – 24 месяца или 730 дней. В этот срок входят также больничные и отпускные. Допустим, 18 месяцев за последние два года женщина получала зарплату 24 000 рублей и еще шесть месяцев – 30 000. Таким образом суммарная зарплата за 730 рабочих дней составит:

(24 000 х 18) + (30 000 х 6) = 432 000 + 180 000 = 612 000 рублей

Далее необходимо рассчитать среднюю сумму в день по формуле «общая сумма за 2 года, деленная на 730». Итого:

612 000 : 730 = 838.4 рублей в день.

Теперь вы знаете, сколько получите за один день декретного отпуска. Но как надолго отпустит работодатель? От чего это зависит? Какова полная сумма декретных выплат? Все зависит от того, сколько детей родится и как будут протекать роды. По закону отпускные дни начисляются по такой схеме:

  • один ребенок, рожден без осложнений – 140 дней отпуска (70 до и 70 после родов);
  • один ребенок, роды с осложнениями – 156 суток отпуска (70 и 86 соответственно);
  • двойня (и больше) – 194 дня отпуска (84 и 110 соответственно).

В законодательстве также предусмотрены декретные отпуска при усыновлении младенца возрастом до 3 месяцев, либо нескольких детей. При этом срок рассчитывается индивидуально, но составляет не менее 70 дней в первом случае и 110 – во втором.

Итак, допустим, будущая мама ожидает двойню. Какова полная сумма декретной выплаты? Необходимо средний заработок за смену умножить на число декретных суток.

194 суток (многодетная беременность) х 838.4 = 162 649.6 рублей.

Читайте так же:  Образец расписки о получении денег в долг как правильно составляется документ

Если вы не можете подсчитать зарплату за последние два года, можно узнать наименьшую и наибольшую допустимую сумму пособия БиР. Если женщина работает на полную ставку, ее сумма как раз окажется в диапазоне между минимальным и максимальным значениями.

Основания для выдачи: как начисляют декретные

Выплаты начисляются после предоставления таких бумаг:

  • листа нетрудоспособности, выписанный по надлежащему образцу;
  • справки о доходах;
  • заявления на получение пособия.

Важно успеть предъявить бумаги в предусмотренный законодательством период. На все про все женщине выдается полгода с даты завершения отпуска по беременности и родам. Заявление должны рассмотреть на ее месте работы максимум за 10 дней, затем выдать деньги в полном объеме в день зарплаты или до 27-го числа последующего месяца. Начальство никаких убытков не несет – средства полностью возмещаются ФСС.

Как посчитать декретные выплаты – минимум и максимум

Нижний порог выплат по безработице и родам считается на базе МРОТ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно определенный минимум для выплат сотруднику за определенный период использования труда (неделю, месяц, год). В 2018 году величина равняется 11 163 рублям.

Исходя из этого:

  • дневная зарплата составляет (11 163 х 12) : 365 = 367 рублей;
  • при отпуске на 194 дня по беременности двойней БиР составляет 367 х 194 = 71 198 рублей;
  • в декрете по родам 1 ребенка с осложнениями – 367 х 156 = 52 252 рубля;
  • в декрете по нормальным родам 1 ребенка – 367 х 140 = 51 380 рублей.

Пособие считается на базе МРОТ, если:

  • 2 года до родов будущая мать не работала;
  • 2 года до родов женщина получала зарплату ниже минимальной;
  • при переходе на новое место работы не сохранилось информации о заработке за предыдущие два года;
  • трудовой стаж составляет меньше полугода.

Максимум декретных выплат привязан к страховым взносам за прошлые годы. Важно понимать, что выплаты – это страховка, которая начисляется за временную утрату трудоспособности, связанную с родами.

В текущем году максимальные выплаты таковы:

  • за 140 суток – 282 106 рублей;
  • за 156 – 314 347 рублей;
  • за 194 – 390 919 рублей.

Кто может получать декретные, кроме работающих

Отметим, что пособия БиР получают не одни лишь женщины, официально трудоустроенные. Средства выдаются в том числе:

  • безработным, если те утеряли место из-за ликвидации компании в течение 12 месяцев до момента декретного отпуска;
  • самозанятые женщины, в случае заключения договора страхования с Федеральной Социальной службой.
  • студенткам-очницам;
  • женщинам-военнослужащим по контракту;
  • усыновителям.

Но как в таком случае рассчитать пособие, если понятие «средняя зарплата» к ним неприменима?

Сколько может получить безработная мама

Безработным важно понимать: невозможно в одновременно получать БиР и выплаты по безработице. Как только оформляется декрет, женщина утрачивает право на пособие от службы занятости. Так что до подсчета предполагаемых декретных выплат, рекомендуем сравнить, какие средства выгоднее получать при рождении ребенка – по безработице или БиР. Будущая мама вправе выбрать любое из них. После выхода из декрета допустимо снова встать на учет по безработице и возобновить выплаты.

Сумма, выдаваемая безработным за 12 месяцев после потери работы по причине ликвидации предприятия, имеет фиксированное значение и составляет 632,76 рублей.

Рекомендуем взвесить, какое пособие окажется выгоднее – по безработице или беременности и родам. Тем более, что помимо БиР государство гарантирует другие денежные средства – единовременное пособие, выплаты, назначаемые для ухода за детьми до 1.5 лет. А если это второй ребенок, то государство выдает женщине материнский капитал.

Право безработной женщины на выплаты гарантировано Приказом Минздравосоцравития РФ No1012н.

Если беременная женщина потеряла работу непосредственно во время декретного отпуска, то все равно пособие выплачивается. Средства обязан начислять и передавать ее бывший работодатель на основании средней заработной плате, полученной за 2 года.

Какие документы необходимо подать для оформления пособия БиР

Если безработная беременная женщина решает-таки оформить выплаты по БиР, ей надо обязательно предоставить определенный пакет бумаг, чтобы Федеральная социальная служба смогла на законных основаниях выдать ей средства. Перечень документов указан в пункте 16 приказа No1012, изданного Министерством здравоохранения и социального развития. В него входят:

  1. Заявление о назначении пособия;
  2. Паспорт;
  3. Лист нетрудоспособности;
  4. Выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости;
  5. Документ из ЦЗН о статусе безработной;
  6. Постановление ФНС о ликвидации компании, в которой работала беременная.

Поскольку у нетрудоустроенной женщины нет работодателя, выплатой пособия занимается ФСС непосредственно. Заявление рассматривается максимум за 10 суток, средства переводятся на счет в банковском учреждении либо отправляются переводом по почте 26 числа последующего месяца с момента подачи заявления.

Если все 2 предыдущие года женщина работала на 2 должностях, она имеет право подать заявку на декрет в обоих компаниях одновременно. Пособие БиР выплатят оба работодателя, если общий размер перечисляемых средств не превышает допустимого максимума. Важно п

Если женщина работает не весь рабочий день, за основу для расчетов берется МРОТ и делится на два. Так, если с мая 2018 наименьшая зарплата составляет 11 163 рубля, то при работе на полставки база для расчетов составит 11 163 / 2 = 5 581.5.

Если женщина уходила в детский отпуск, но все еще продолжает числиться в штате у своего работодателя, пропущенный по отпуску год можно заменить любым другим расчетным годом. Скажем, если беременная год не работала в 2016, в бухгалтерии допускают взять зар

Да, выплаты допустимы. Однако, его размер будет минимальным — 51 380 рублей (из расчета по МРОТ). При чем выплата возможна только в том случае, если предпринимательница добровольно вносила средства в ФСС на протяжении всего прошлого года. Если беременн

Если женщина числится в штате по трудовому договору свыше двух лет, и при этом поддерживает собственный бизнес (уплачивая добровольные взносы), она имеет право подать заявку и получить выплаты БиР как наемный работник по месту работы, так и в ФСС в качест

Выплаты декретных в период простоя

Как начисляются декретные? Декретное пособие: алгоритм расчета

Работодатель обязан выплатить декретные одной суммой (без разбивки на две части) в ближайший день к установленному сроку. Эти расходы государство компенсирует вашей компании в скором времени, выплаты производятся из гос.

выплачиваются строго по тем срокам, которые были указаны в больничном листе.

Перенести этот срок или продлить его невозможно, поэтому проверяйте все детали заранее, может быть так, что врач ошибся на одну цифру, а, оказывается, лишил вас выплат на месяц.

Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

А когда роды протекают сложно — 156 суток.

Читайте так же:  Моральный вред при невыплате заработной платы

Если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком и собирается вот-вот родить еще одного, то ей нужно самостоятельно сделать выбор лишь в пользу 1 из 2 выплат. Декретные выплаты производятся в размере сто процентов от заработной платы. В определенной степени на эту сумму может повлиять рабочий стаж женщины.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства.

В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск.

Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска.

На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия. Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя.

Разные ситуации по отпуску по беременности и родам

После представления работником указанной справки (справок) о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.Примечание: закона 255-ФЗСогласно работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно , работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации.

Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия

Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ.

5 Закона № 255-ФЗ). До 22 июля 2011 года медицинские организации выдавали больничные листы в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России .

Из перечисленных в этом пункте периодов, когда мать (иной член семьи) не нуждалась в освобождении от работы, выходные или нерабочие праздничные дни исключены. Таким образом, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком должно быть выплачено за все календарные дни, включая и выходной.

[3]

Как правильно рассчитать декретные

Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2019 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2019 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2019 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2019 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2019 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

Декретное пособие по беременности и родам

К ним относятся следующие категории будущих мам:

  1. Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
  • Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    1. Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы.
    2. Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    3. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
  • Расчет выплат декретного пособия по беременности

    В конце обязательно следует указать дату составления документа и поставить подпись заявителя.

    При обычной беременности и отсутствии особых условий декретный отпуск составляет 140 дней, делится этот период обычно пополам – 70 дородовых дней и столько же после родовых. При желании женщина может договориться с врачом о перенесении дня выхода в отпуск, при этом общее количество отпускных дней будет сохранено с соответствующим изменением временного после родового промежутка.

    Изменение продолжительности декретного отпуска производится в нескольких случаях.

    К ним относятся: Многоплодная беременность – 84/110 (всего 194 дня); Возникновение осложнений при родах – 70/86 (156 дней); При проживании беременной работницы в местности, подвергшейся радиоактивному заражению и загрязнению 90/70 (итого 160 дней).

    Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

    Размер пособия в 2019 году – 16759,09 руб.

    Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.

    получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка.

    Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40 % от этого дохода.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

    Источники


    1. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.

    2. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.

    3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    4. Ивакина, Н.Н. Культура судебной речи / Н.Н. Ивакина. — М.: БЕК, 2017. — 334 c.
    5. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
    Как рассчитать декретное пособие некоторые формальности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here