Как прекращение трудового договора оформляется – доступная юридическая помощь

Сегодня поговорим на тему: "Как прекращение трудового договора оформляется – доступная юридическая помощь". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)

Глава 13. Прекращение трудового договора

>
Общие основания прекращения трудового договора
Содержание
Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как прекращение трудового договора оформляется доступная юридическая помощь

Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные – к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников.

Прекращение трудовых отношений основано на общих требованиях, применяемых к любым работникам, не зависимо от их должностей по трудовому договору. Специальные случаи прекращения трудовых отношений подлежат применению к работникам, выполняющие отдельную работу по установленным категориям в трудовом праве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

По общему правилу, установленные трудовым договором о дистанционной работе дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя не должны носить дискриминационного характера. В связи с этим также возникает ряд вопросов, например, по мнению О.

Особенностью прекращения контракта по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Если, при расторжении контракта работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то об этом также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Окончательное закрытие субъекта хозяйственной деятельности позволяют рассчитать даже «неувольняемые» категории, ст. 261 ТК.

Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Важно! Увольнение по истечении срока, на который договор был составлен, допускается только в тех ситуациях, когда подобный документ имеет срочный характер.

К числу обстоятельств, которые не зависят ни от работника ни от работодателя, относятся:

  1. в случае поступления работника на военную службу в порядке призыва;
  2. возвращение работника, ранее состоящего на этой должности;
  3. если должность, связано с периодическим переизбранием, то в случае не избрания;
  4. привлечение к уголовной ответственности;
  5. получение увечья, при котором утрачивается возможность к труду;
  6. физическая смерть работника или признание умершим по суду;
  7. при объявлении чрезвычайного или военного положения;
  8. применение дисквалификации, в порядке административного производства;
  9. не получение допуска к охраняемой законом тайне, если предусматривается такой допуск к работе.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу.

Уволить будущую мать из работающей компании нельзя ни по каким основаниям, даже если она не появляется на рабочем месте без причин или постоянно игнорирует требования начальства.

И снова возникает вопрос: а что, если работодатель столкнется с мошенничеством таким как, например, заключив договор с одним работником, при этом не видя его электронной подписи, далее, при только электронном документообороте получать документы с электронной подписью другого человека или документы, являющиеся подложными?

Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.
Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.

Как отмечается в Программе, социально-экономические реформы, проводимые в России, привели к радикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономики и внешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации, ликвидирована система централизованного планирования и управления.

Бояться увольнения по данным основаниям стоит тем, кто по трудовому договору совершает операции с деньгами или товарно-материальными ценностями.

Регистрация ! Карьерная квалификация CPA для студентов . Подготовка на практике очная,очно- дистанционная, в записи. Сертификат CPA.

На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.

Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора? Как ознакомить с приказом дистанционного работника? Каковы правила выдачи трудовой книжки в последний рабочий день?

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Подводя итоги можно сделать вывод о том, что дистанционная занятость — это, действительно, перспективный и прогрессивный вид трудовых отношений в современную эпоху компьютеров и Интернета.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Прекращение трудового договора оформляется по правилам, установленным общим порядком, который обозначен в статье 84.1 ТК РФ. Проводится такой документ приказом работодателя.

Особые случаи расторжения трудового договора

Если увольнение и все связанные с ним нюансы одобрены и одной, и другой стороной, то работнику не обязательно предоставлять заявление об увольнении за 14 дней. В такой ситуации о последнем рабочем дне стороны договариваются сами. К числу таких гарантий относятся, прежде всего, правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью закона, например: «Уволен по собственному желанию с … (указывается конкретная дата) согласно ст. 31 КЗоТ», а в основании указывается: «Личное заявление работника и … (дата)».

Уведомление должно быть датировано и подписано стороной. С целью предотвращения споров уведомление нужно зарегистрировать у контрагента или отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении.

Основания расторжения трудового договора

Вместе с тем срок действия гражданско-правового договора может быть продлен на условиях, определенных сторонами.

Если сотрудник отказывается от подписи под документом, на приказе производится соответствующая запись. Копия приказа или распоряжения по желанию работника может быть выдана ему на руки. Днем прекращения трудового договора в любом случае является последний рабочий день сотрудника (исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место).

Читайте так же:  Ликвидация некоммерческой организации

А также могут быть и иные независящие основания от воли сторон, способные прекратить трудовые отношения.

Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.

Производим окончательный расчет.

Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии трудящихся при определении оснований прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 29 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником.

Например, работник написал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 25.04.2016. Окончание двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ) пришлось на 09.05.2016, которое является нерабочим праздничным днем.

Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ)

Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора.

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть прямо поименованы в трудовом договоре, даже если это будет дублировать положения ТК РФ.

Невозможно изменение или аннулирование подобного соглашения в одностороннем порядке. Готовое и подписанное соглашение о расторжении трудового договора оформляется соответствующий приказ (форма Т-8). Подобный документ должен содержать информацию о реквизитах трудового договора и дате увольнения.

Основания прекращения действия гражданско-правового договора

Соответственно, организация может разработать и утвердить свою форму приказа о прекращении трудовых отношений и использовать именно ее. Главное – правильно ввести ее применение в организации через учетную политику, инструкцию по кадровому документообороту и иные локальные нормативные акты.

Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора – процедура достаточно сложная, зачастую конфликтная, особенно когда она происходит по инициативе работодателя. Для того чтобы решить вопрос грамотно и без негативных последствий, воспользуйтесь услугами опытного юриста.

Компания «ЮК ТРИУМФ» предлагает правовую помощь по решению трудовых споров. Юристы нашей компании являются высококвалифицированными специалистами в области трудового права. Мы имеем большой опыт, как досудебного урегулирования споров, так и положительную судебную практику. Если Вам необходима помощь юриста при расторжении трудового договора, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Основания расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора предусмотрено в двух случаях: по инициативе работника, а также по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений для работодателя. В этом случае работодатель огражден от возможных нежелательных последствий в будущем.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя за две недели, подав соответствующее заявление. В течение этих двух недель, работник может забрать заявление, таким образом, подтверждая свое намерение на продолжение трудовой деятельности в данной организации. Это можно сделать в том случае, если был приглашен другой работник на его место, которому нельзя отказать в трудоустройстве. По окончании двухнедельного срока трудовые отношения прекращаются, работодатель не имеет права задерживать работника, обязан выдать ему расчет и трудовую книжку.

Намного сложнее дело обстоит с увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора работодателем должно происходить с соблюдением определенной процедуры, а в дальнейшем проведенное увольнение может быть обжаловано работником в суде с соответствующими последствиями для работодателя.

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются: ликвидация организации, сокращения штата работников предприятия, несоответствие работника занимаемой должности по итогам аттестации, неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (появление на работе в нетрезвом виде, прогул, разглашении тайны, совершения хищения, нарушение техники безопасности),совершение виновных действий, повлекших утрату доверия работодателя, совершение педагогом аморального поступка, подлог документов при заключении трудового договора.

Полный перечень оснований для увольнения работника приводится в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении трудового договора по данным основаниям, должны быть документальные доказательства, подтверждающие причины увольнения. В различных случаях могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, например, при увольнении по причинам, не зависящим от работника.

Работодателю необходимо очень тщательно соблюдать процедуру увольнения работника, поскольку при незаконном увольнении, работник легко может доказать в суде неправомерность увольнения. В таком случае работодатель будет обязан восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

Профессиональная помощь юриста при расторжении трудового договора

Для того чтобы процедура увольнения сотрудника прошла без лишних хлопот и неприятных последствий, заручитесь поддержкой профессионального юриста. Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает правовую помощь в решении трудовых споров. Мы предлагаем помощь, как работодателям, так и работникам.

Для работодателей мы оказываем спектр услуг, который включает в себя:

  • Консультацию юриста по интересующему Вас вопросу;
  • Выработка правовой позиции;
  • Подготовка необходимых документов;
  • Сбор доказательной базы;
  • Представительство в суде.

Для работников мы предлагаем помощь в решении возникшей проблемы, в частности юридическую поддержку при незаконном увольнении. Мы проведем консультацию юриста по расторжению трудового договора, подготовим исковое заявление в суд, а также выступим представителем доверителя в суде. Мы добьемся признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, а также выплаты возмещения морального вреда.

Если у Вас возникли трудности, связанные с расторжением трудового договора, либо иные трудовые споры, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный). Компания «ЮК ТРИУМФ» представляет собой команду профессионалов, которые окажут Вам мощную правовую поддержку в решении Вашей проблемы.

Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например, работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Например, «работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись». Такая запись заверяется подписью лица, ответственного за оформление увольнения работника.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а по требованию работника — и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), а также при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника. При этих обстоятельствах днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Читайте так же:  Как зарегистрировать новорождённого особенности процедуры

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.

Трудовой кодекс предусматривает и те случаи, когда работодатель лишен возможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. В этих случаях работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Несовпадение последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений возможно и в тех случаях, когда работник увольняется за прогул или в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК. В этих случаях согласно ст. 84.1 ТК работодатель также освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Юридические основания прекращения трудового договора: разные случаи

Устраиваясь на работу, нужно знать свои права и обязанности. Когда человек увольняется с работы, между ним и работодателем расторгаются отношения. Увольнение работника может обернуться неблагоприятными последствиями для обоих сторон. Поэтому надо интересоваться всеми законодательными нововведениями.

При увольнении работника прекращается действие трудового договора. Прекращение трудового договора – это действие, имеющее юридическую силу и связано с прерыванием оговоренных обязательств в сфере трудовых отношений. Прерывание ТД предполагает расторжение трудовых обязательств каждой из сторон.

Базис для прерывания ТД

Существует перечень юридических оснований для прекращения трудового договора

Существуют 4 вида оснований для окончания действия трудового договора:

  1. Общие
  2. Дополнительные
  3. Обстоятельственные
  4. Юридические

[1]

Общие причины для прерывания ТД:

  1. Решение об увольнении по согласованию обеих сторон
  2. Окончание срока действия срочного договора
  3. Самостоятельное решение работника об увольнении
  4. Решение руководства предприятия об увольнении работника
  5. Нежелание человека работать на реорганизованном предприятии
  6. Нежелание работника иметь трудовые отношения с новопредставленным руководством фирмы
  7. Нежелание работника трудиться в компании, где была изменена подведомственность
  8. Нежелание работника работать в организации, если произошло изменение условий труда, а его не устраивают они
  9. Нежелание работника переводиться на другие условия труда согласно медосмотру
  10. Нарушение норм и правил при трудоустройстве работника

К дополнительным основаниям для прерывания ТД относится:

  • Прекращение деятельности предприятия из-за банкротства
  • Окончание ТД с работником, работающим по совместительству, при условии, если ему нашли замену для работы на постоянной основе
  • При нарушении педагогом устава общеобразовательного учреждения, оказании психологического давления к ученику или студенту
  • Невозможность посла от РФ в зарубежных странах выполнять свои обязанности. К примеру, в условиях объявления войны, эпидемии или посол объявлен персоной нон грата
  • Нарушение спортсменом российских антидопинговых норм или потеря им своей квалификации

По отношению к госслужащим и сотрудникам правоохранительных органов также распространяются требования, но для данных категорий предусматриваются особые требования.

Расторжение трудовых отношений может быть выполнено при наличии конкретных причин. Но есть такие обстоятельства, при которых решение об увольнении подчиненного не будет принято ни у одной из сторон:

  1. Призыв работника на срочную службу в армию
  2. Восстановление работника на должность решением суда или инспекцией труда
  3. Освобождение работника от исполнения обязанностей решением суда
  4. Освобождение работника от исполнения обязанностей по решению медицинской комиссии
  5. Наличие доказательств смерти работника или работодателя

Возникновение условий, которые признаны чрезвычайными на государственном уровне:

  • Дисквалификация специалиста. Специалиста могут отстранить от возможности пользоваться лицензией. Также может быть временное приостановление пользования разрешительным документом сроком от 2 месяцев
  • Нет оснований для работы с секретными материалами
  • Отмена решения суда по восстановлению работника на должность
  • Регулирование трудового права осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Юридические основания прекращения трудового договора — комментарий начальника отдела по правовым вопросам:

[2]

Кто уполномочен составлять приказ на прекращение ТД?

Стандартные формы приказов на прерывание ТД нужны для ведения кадрового учета. Исходя из этого, составление приказа о прекращении ТД закреплено за отделом кадров организации.

Порядок составления приказа

ДЛЯ прекращения трудового договора должны быть юридические основания

При составлении приказа на прекращение действия трудового договора работник кадрового отдела обязан ознакомить увольняющегося сотрудника с данным распорядительным документом. В нем указывается основание для увольнения сотрудника и если человек согласен с текстом приказа, то он должен поставить там свою подпись.

Увольняющемуся лицу в последний рабочий день выдается на руки трудовая книжка и производятся итоговые начисления и расчеты. Именно таким образом должен выглядеть порядок прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Начисление выплат

Бухгалтерия предприятия должна произвести начисление всех неоплаченных дней с учетом всем полагающихся премий, надбавок и других видов выплат, которые предусмотрены распорядительными документами фирмы. Ссылаясь на лист временной нетрудоспособности, должно быть произведено начисление за все дни болезни увольняющегося.

Увольняющемуся работнику бухгалтерия должна также начислить компенсацию по неиспользованному отпуску или по дням отпуска.

Одноразовое пособие

Юридические основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, в которых начисляется выходное пособие, которое равно сумме среднемесячной заработной платы. Пособие начисляется в таких особых случаях, как:

  • Сокращение количества работников
  • Ликвидация организации
  • Реорганизация предприятия

Согласно этим же причинам, одноразовое пособие должно быть выплачено и сезонным работникам. Размер одноразового пособия должен быть равен среднему заработку за 2 рабочие недели. Выходное пособие предусмотрено физическим лицам, которые были уволены с связи с ошибочным оформлением кадрового отдела их приема на работу. Размер выходного пособия будет равен сумме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудники не были предупреждены о ликвидации организации за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, то им нужно написать соответствующее заявление, на основании которое будет выполнена выплата одноразового пособия за 2 месяца.

Если у организации появился новый собственник, который решил сменить весь руководствующий аппарат, то должно быть выплачено единоразовое пособие бывшему руководствующему аппарату в 3-месячный период.
Трудовым кодексом также предусмотрена выплата пособия за 2 недели при увольнении:

  • В связи с ухудшением здоровья, из-за которого работник не способен исполнять должностные обязанности:
  • При призыве в армию
  • Из-за восстановления предыдущего работника
  • Переезд предприятия и отказ работника следовать за ним

Случаи, служащие основанием на прекращение ТД

Сотрудник не всегда является инициатором прекращения Трудового договора

Существует целый перечень случаев, ссылаясь на которые происходит прерывание ТД. Сюда относится:

  1. Ухудшение здоровья работника из-за вредных условий труда, но при этом перевод на другое рабочее место не предлагалось
  2. Неподходящее образование работника
  3. Дисквалификация работника и решение суда по отстранению работника от должности
  4. Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
  5. Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
  6. Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
  7. Смена собственника фирмы
Читайте так же:  Cлужебная записка на оплату такси образец

Работодатель вправе уволить своего работника, если:

  • Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение
  • Нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте
  • Совершение работником кражи или слив информации посторонним людям
  • Работник предоставил «липовые» документы
  • Работник утратил доверие руководства
  • Из-за невнимательности работника случился несчастный случай на производстве

Особенности прекращения ТД

Действие трудового договора может быть окончено, если иностранный гражданин не имеет право находиться на территории РФ. Проректору ВУЗа предлагается уволиться одновременно с окончанием пребывания в нем ректора.

Период прекращения ТД

Прекращение ТД наступает в последний рабочий день работника. Если увольнение осуществляется при согласии двух сторон, то оно может быть в любой момент. Если работник хочет уволиться по личной инициативе, ему нужно написать заявление за 2 недели до фактического увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работник, который работал в организации по совместительству, может быть уволен, когда на его место нашли другого сотрудника, готовый работать на постоянной основе. Конец сезонных работ наступает со дня завершения сезона.

Уведомление

Сокращение штата как причина прекращения трудового договора

Российское законодательство предусматривает информирование работодателем работника о прерывании трудовых трудового договора за 3 дня до окончания его действия. Такое уведомление должно быть отправлено, если трудовой договор составлялся на конкретный срок.

Данное уведомление обязательно должно быть подписано увольняющимся лицом, т.к. своей подписью он подтверждает, что был ознакомлен с уведомлением. Наиболее привилегированными работниками являются беременные женщины и матери-одиночки. Организация имеет право уволить несовершеннолетнего работника только получив разрешение от госорганов.

Судебная практика

Нередко бывают случаи, когда прерывание трудового договора осуществляется через судебные инстанции.
Верховный суд РФ по поводу таких случаев пояснил:

  1. Увольнение работника будет признано незаконным, если работодатель не представил в суде доказательства о изменениях в организации производства, которые значительной степени повлияли на условия труда;
  2. Не допускается увольнение работника на основании записи в приказе где указано, что работник не отвечает требованиям на замещение своей должности. Это недопустимо без проведения аттестации рабочего места.
  3. Если есть необходимость, то нужно обратиться за консультацией компетентного специалиста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как прекращение трудового договора оформляется – доступная юридическая помощь

Нередко приходится сталкиваться с такими ситуациями, при которых прекращение трудового договора оформляется. Иными словами, требуется прекратить трудовые отношения. Инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. Но в любом случае, крайне важно правильно оформить такой документ, в соответствии со всеми юридическими тонкостями.

Прекращение трудового договора, общие правила

Прекращение трудового договора может быть по обоюдному желанию

Прекращение трудового договора оформляется по правилам, установленным общим порядком, который обозначен в статье 84.1 ТК РФ. Проводится такой документ приказом работодателя. Основываясь на распоряжении руководства, в трудовой книжке сотрудника появляется необходимая запись об увольнении.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд оснований для прекращения трудового соглашения. Каждое из них обладает своими особенностями.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Самым оптимальным вариантом прекращения трудового договора является тот, при котором обеими сторонами удается достичь взаимного согласия. Подобное правило зафиксировано в п.1 ст. 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Инициатива расторгнуть трудовое соглашение может быть представлена как работодателем, так и самим сотрудником.

Если увольнение и все связанные с ним нюансы одобрены и одной, и другой стороной, то работнику не обязательно предоставлять заявление об увольнении за 14 дней. В такой ситуации о последнем рабочем дне стороны договариваются сами.

Что касается формы соглашения, то она не регламентируется, поэтому вполне допустима и устная формулировка. Тем не менее, Трудовой инспекцией дается рекомендация составлять подобный документ именно в письменном виде и в двух экземплярах. Последующие пункты должны иметь обязательную расшифровку:

  1. Последний рабочий день — предоставляется ли отпуск перед расторжением, имеют ли место дополнительные выплаты работнику (не считая обязательных)
  2. В каком порядке будет осуществляться передача дел сотрудником.

Невозможно изменение или аннулирование подобного соглашения в одностороннем порядке. Готовое и подписанное соглашение о расторжении трудового договора оформляется соответствующий приказ (форма Т-8). Подобный документ должен содержать информацию о реквизитах трудового договора и дате увольнения. Графа «основание прекращения трудового соглашения» предполагает обозначить причину увольнения и указать ссылку на соответствующую статью ТК.

Приказ должен подписать работник. Кроме того, документ фиксируется в Журнале регистрации приказов. Копия приказа, обязательно заверенная руководством предприятия, выдается на руки сотруднику, если тот потребует. Соответствующие записи должны быть внесены и в трудовую книжку.

Полный расчет с увольняющимся осуществляется в последний рабочий день.

Как оформляется прекращение трудового договора, если истек срок его действия

Прекращение трудового договора: схематически

Все тонкости процесса увольнения сотрудника, связанные с окончанием срока действия трудового договора, изложены в п.2 ст. 77 ТК. Если же трудовые отношения по факту остановлены не были, и ни одна, ни другая сторона не требует их прекратить, основание увольнения теряет юридическую силу.

Важно! Увольнение по истечении срока, на который договор был составлен, допускается только в тех ситуациях, когда подобный документ имеет срочный характер. Основаниями для расторжения могут послужить следующие причины:

[3]

  1. выход на работу того сотрудника, на место которого принимался работник.
  2. завершение работы, для выполнения которой сотрудник нанимался.
  3. в случае, если период при исполнении сезонных или иных трудовых обязанностей, истек.

В обязанности работодателя входит уведомление сотрудника об увольнении как минимум за три дня до даты, когда действие трудового договора истекает. В том случае, если работник был взят на должность человека, временно отсутствующего, за работодателем остается право не уведомлять о предстоящем увольнении.

Если уведомление о прекращении трудового соглашения оформляется, то сделать это следует в письменной форме с обязательной подписью работодателя и самого сотрудника. если работника нет на месте, то уведомление ему высылается заказным письмом, где обязательно должна присутствовать и опись вложения.

В данной ситуации необходимо подтвердить истечение срока действия документа. Так, например, если работник был принят временно на место другого сотрудника, то подтверждающим фактором может послужить любой документ, свидетельствующий о выходе на свое место отсутствующего сотрудника. Если срок действия договора прописан непосредственно в самом документе, то он и может стать необходимым подтверждением.

После уведомления работника и истечения срока действия договора, увольнение следует оформить должным образом. Делается это по тем же правилам, что и увольнение по соглашению сторон.

Увольнение, инициируемое работником

Начальство нужно предупредить за 2 недели о своем желании прекратить трудовые отношения

Нередки ситуации, когда на том, чтобы расторгнуть трудовой договор настаивает сам сотрудник. В этом случае работнику необходимо сообщить своему непосредственному начальнику о желании прекратить трудовые отношения как минимум за две недели до ухода.

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения страховой выплаты по осаго

Отсчет этого времени ведется со следующего дня, после того, как работодателем будет получено заявление об увольнении. Существует возможность сократить или увеличить срок предупреждения об увольнении. Сделать это можно в следующих случаях:

  • Предупреждение за три дня до увольнения возможно в течение испытательного срока.
  • За три дня до увольнения работодатель может быть извещен сотрудником в том случае, если трудовое соглашение составлялось всего на два месяца, либо еще на меньший срок.
  • Что касается порядка расторжения трудового договора в такой ситуации, то он осуществляется в соответствии с общими правилами.

Увольнение по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Стать инициатором увольнения может и работодатель. Для этого необходимы определенные основания, прописанные в ТК:

  • Прекращение деятельности или ликвидация предприятия. В этом случае уведомить работника о том, что ему предстоит увольнение, руководство организации обязано не позднее, чем за три месяца.
  • Если необходимо сократить штат или численность работников
  • Несоответствие занимаемой должности
  • Неисполнение трудовых обязанностей
  • Прогул
  • Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • В случае разглашения работником каких-либо конфиденциальных сведений
  • Если имело место хищение имущества.
  • В случае, если сотрудником не пройден испытательный срок.

Возможно увольнение сотрудника вследствие нарушений правил трудового договора. В такой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован документально.

Документы, выдаваемые сотруднику на руки при увольнении

В последний рабочий день сотрудником должны быть получены на руки следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. справка об общем размере заработка за два последних года;
  3. справка 2-НДФЛ;
  4. если работник потребовал какие-то документы, то ему выдаются их заверенные копии.

Увольнение работника, повлекшее за собой прекращение трудовых отношений двух сторон, процедура несложная, но требующая особой внимательности ко все тонкостям при оформлении соответствующей документации.

Юридический видеоурок на тему «Изменение и прекращение трудового договора»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Общий порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

На каких основаниях расторгается трудовой договор?

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

  1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Особенности расторжения договора самим работником

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

Читайте так же:  Процедура постановки автомобиля на учет порядок действий

В таком документе необходимо:

  1. Наименование сторон;
  2. Основной текст заявления;
  3. Причины увольнения;
  4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

  • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
  • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
  • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

  3. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
  5. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
Как прекращение трудового договора оформляется – доступная юридическая помощь
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here