Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»

Сегодня поговорим на тему: "Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. раздел «Рабочее время», подраздел (тему) «Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время»).

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников: для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

Рабочее время: практика применения

Вы здесь Т.А. БОЙЧЕНКО, адвокат Московской коллегии адвокатов Учет особых условий труда. Неполное рабочее время Периоды, включаемые и не включаемые в рабочее время Режим рабочего времени Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Нормальное рабочее время является общеустановленной нормой, т.

е. нормой для совершеннолетних работников, труд которых применяется в обычных условиях Рабочее время в законе определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?

> > Налог-налог 12 мая 2016 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом предела. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нюансы нормирования труда рассмотрим в нашей статье. Основополагающей юридической нормой, устанавливающей соотношение времени, затраченного на труд и на отдых, является ст.

37 Конституции РФ, указывающая, что работнику как участнику трудовых правоотношений гарантируется максимально обозначенное количество времени, которое он может использовать для труда.

Оно регламентируется на уровне федерального законодательства и ограничивается правоустанавливающими положениями Трудового кодекса РФ.

Ст. 91 ТК определяет правовую категорию «рабочее время». Это время, которое работник должен использовать

Рабочее время в нестандартных ситуациях

В трудовых отношениях одним из центральных вопросов является вопрос о рабочем времени. В конвенциях Международной организации труда (МОТ) рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Согласно ст.

37 Конституции РФ ограничение максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых.

Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»?

> > Каждый российский гражданин имеет законное право как на работу, так и на отдых. Стандартная протяженность рабоч.

временного промежутка регулируется со стороны «ТКРФ», поэтому при составлении договоров руководители организаций должны руководствоваться соответствующими законодательными нормами. Если со стороны работодателя наблюдаются нарушения трудового распорядка, то физические лица могут обратиться с жалобами в уполномоченные органы.Содержание:

Понятие «нормальное рабочее время» описывается в ТК РФ.Нормальному рабочему времени дается точное определение в «».

Под этим термином принято понимать определенный отрезок времени, в течение которого российский гражданин должно выполнить свои профессиональные обязанности.Стоит отметить, что трудовая

1. Его виды

Защита трудовых прав граждан Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д. Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

350 ТК). Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращённой продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приёме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

10519 Содержание страницы Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда.

Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

[2]

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка. К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

Рабочее время. Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Читайте так же:  Как рассчитать налог на дом основные положения законодательной базы

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Уважаемые Коллеги, всем приятного дня!

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке!

Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно. В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п., вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде! Буду рада помочь! Итак, предлагаю начать с обсуждения столь актуальной в последнее время темы: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ:РАЗРЕШЕННОЕ ЗАКОНОМ РАБСТВО ИЛИ ПРОСТО НЕПРАВИЛЬНОЕ ТОЛКОВАНИЕ ЗАКОНА?

Вы часто задерживаетесь на работе? Или задерживаете работников? Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день. Удобство работодателя от использования такого режима очевидно: — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно; — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно; — отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Самое главное, что необходимо соблюсти: 1.

Нормированный рабочий день. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудоустройство — важный момент в жизни каждого человека. После того как вы найдете себе место труда, придется ходить туда и выполнять свои должностные обязанности. Но только в определенном количестве.

Речь идет о времени. Сколько длится нормированный Какие нормы предусматриваются современным законодательством в отношении продолжительности труда (в день, неделю)? Кому положены льготы в данном смысле?

Все это крайне важно знать и понимать.

Иначе работодатель попросту будет способен обмануть вас после трудоустройства, постоянно заставляя работать дольше, чем это предусмотрено трудовым договором.

Или же изначально продолжительность вашей смены окажется за рамками возможных ограничений.

[3]

Рабочее время

Рабочее время – это количественная и качественная характеристика, элемент системы организации труда работников. Определение рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ.

Понятие рабочего времени формировалось исторически, на основании потребности общества и возможностей нормального функционирования субъекта труда.

В настоящее время, под рабочим временем понимается тот временной отрезок суток, в течение которого работник обязан выполнять свои функции, определённые должностными инструкциями.

Период занятости работника, а также период, необходимый ему для отдыха, разрабатывается с учётом санитарных норм, и регламентирован трудовым законодательством.

Что входит в рабочее время? В понятие рабочего времени и его значение входит регламент проведения вменённых в обязанности работ, который опирается на внутренний трудовой распорядок.

Он учитывает также:

  • время, необходимое для обогрева, сотрудникам, работающим в зимнее время на улице;
  • время перерывов между занятиями (перемен) для учителей и преподавателей;
  • время для кормления ребёнка до 1,5 лет, и другие нюансы юридической и профессиональной специфики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Сущность и значение

Сущность времени – глубокий вопрос. По мнению некоторых мыслителей, время является категориальной сущностью мышления. То есть, человек «встраивает» себя в объективную реальность, путём внутренних расчётов, попадая в резонанс с происходящими событиями так, как это свойственно только ему.

С этой точки зрения, сущность рабочего времени ТК сложно переоценить. Каждый работник формирует в своём сознании систему трудовых отношений, которая является психологической конструкцией, включающей работника в ритм трудового дня.

Упорядоченное психологическое восприятие рабочего времени позволяет уверенно и методично трудиться, оставляя место энтузиазму и творческому вдохновению.

Сегодня этому вопросу уделяется пристальное внимание, в соответствии с чем, многие предприятия проводят для сотрудников тренинги «Тайм — менеджмента», позволяющие более эффективно управлять рабочим временем.

Классификация

Рабочее время для разных категорий работников, не однородно. Классификация рабочего времени делятся на:

  1. Нормальное рабочее время (стандартное), которое состоит из 40-часовой рабочей недели.
  2. Сокращённое рабочее время, предусмотренное для некоторых категорий работников, которое состоит из 36-часовой или 24-часовой рабочей недели.
  3. Неполное рабочее время, по договорённости с работодателем.
  4. Ненормированный рабочий день.

Нормальное рабочее время устанавливается для принципиального большинства граждан, работающих в организациях и на предприятиях.

Сокращённое рабочее время нужно отличать от неполного рабочего времени. При сокращённом времени, заработная плата устанавливается полностью, оно предусматривает определённые преимущества в работе врачей, педагогов, а также – для социально защищённых категорий граждан. Продолжительность рабочего времени работников этой категории предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Неполное рабочее время предусматривает оплату в соответствии с проработанным временем, то есть – не полностью и устанавливается по договорённости с работодателем.

Работа с ненормированным рабочим днём предполагает в общей сложности выработку рабочего времени в соответствии с нормальным рабочим временем, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

Каждый работник имеет право на отдых, время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

По структуре, рабочее время определяется, в соответствии с характером выполняемых работ. Для некоторых категорий работников, связанных с надомной работой или работой в сфере продаж, предусмотрен режим гибкого рабочего времени. Это продиктовано ориентированием на результат или количество выполненной работы.

Определённые категории производственных (и иных) работ предусматривают непрерывную деятельность. Здесь приходится вводить сменный режим работы, который определяется, исходя из общего количества рабочих часов в неделю – они не могут превышать стандартного рабочего времени.

Ненормированный рабочий день предполагает разделение рабочего дня на части, что позволяет проводить соответствующие работы по удобному графику или в определённой, требующей вмешательства специалиста, ситуации.

Он также, должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю, не превышая установленных норм.

Нормирование рабочего времени

В ТК РФ рабочее время работников подлежит учёту. Учёт рабочего времени необходим для определения общей картины трудовой деятельности работника, что должно соответствовать установленным нормам.

Учётная деятельность определяет общее количество рабочих часов, которое не может быть меньше положенного. Соответственно, при переработке часов, работнику производится доплата, в соответствии с общим количеством дополнительно отработанного времени.

Нормирование рабочего времени – важная процедура, определяющая общую организацию труда на производстве, так как она соблюдает справедливое и целесообразное распределение баланса между проработанным временем и его оплатой.

Сверхурочная работа не является нормой, но она имеет место в некоторых ситуациях, требующих повышенного внимания со стороны работников.

Читайте так же:  Можно ли списать дебиторскую задолженность на убыток

Общая характеристика

Общая характеристика рабочего времени такова — рабочее время работников и режим работы предприятия (организации) могут не совпадать.

Поэтому рабочее время работников учитывается в соответствии со специальными нормативами и имеет собственные характеристики.

В общем, они сводятся к его продолжительности, основанной на принципе нормирования, а также определяются структурой рабочего времени, установленного для каждого работника специально, с внесением регламента и нормативов рабочего времени в трудовой договор, который подписывается сторонами и подлежит исполнению.

Общее понятие и характеристика рабочего времени определяется в её соотношении со временем, отпущенным работнику для ежедневного отдыха и времени, необходимого для личной жизни и общественно полезной деятельности.

Показатели

Правовые нормативы рабочего времени определяют показатели рабочего времени, на основании которых производится его учёт. Они закреплены в трудовом законодательстве РФ и составляют следующею структуру рабочего времени:

  1. Рабочая неделя.
  2. Продолжительность ежедневной работы.
  3. Учётный период.
  4. Лимит занятости.
  5. Рабочий день.

На основании данных показателей, формируются сведения, представляемые для оплаты труда работников.

Рабочее время – определённая величина, опирающаяся на структуру общей организации труда и установленной на предприятии (в организации) трудовой дисциплины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например по коллективному договору) сокращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, например, если появились новые виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 49 КЗОТ РФ).
Рабочее время различается по продолжительности: нормаль­ное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время — сторонами трудового до­говора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида яв­ляются нормированным рабочим временем.

Глава 3.8. ОПЛАТА БРАКА И ПРОСТОЕВ

Видео (кликните для воспроизведения).

Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов.

Трудовое законодательство предусматривает в отдельных случаях, там, где это необходимо по условиям производства, разделение рабочей смены на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для работников образования, медицинских работников, а также для некоторых категорий инвалидов.

Нормальное рабочее время является наиболее распространенным видом рабочего времени. Это время, определенное законом как норма течение рабочей недели. В Украине она не может превышать 40годин. Вместе с тем наравне отдельного предприятия она может быть уменьшена, если это обусловлено коллективным договором.

Для ответственных работников, или лиц, распределяющих ра­бочее время по своему усмотрению (лесообъездчики, домовые ра­ботники и др.), специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время, когда превышение нормального (сокращенного) рабочего времени не считается как сверхурочная работа.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК).

Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности: для врачей, меди­цинских сестер ряда лечебных учреждений рабочее время — 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогических работни­ков, женщин, работающих в сельской местности,— не более 36 часов в неделю, для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю.

Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца.

Структурно рабочее время включает, прежде всего, установленную законом норму рабочего времени. Однако рабочее время может и выйти за пределы установленной нормы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда и включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены (она именуется сверхурочными часами).

Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК).

По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (например, 2–3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Курсовая работа посвящена теме «Рабочее время», которая является достаточно актуальной т.к. данную тему рассматривают многие авторы различной литературы, которая касается норм трудового права, в частности, например, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, или сочетания того и другого с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оно может устанавливаться любому работнику.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Читайте так же:  Проверка задолженности у приставов когда приставы узнают об имеющихся задолженностях

В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Open Library — открытая библиотека учебной информации

Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. Нередко сами работники, пренебрегая интересами охраны труда, стремятся к удлинению рабочего времени в целях повышения заработка.

Понятие рабочего времени и его виды. В трудовом законодательстве Украины не сформулировано определение понятия рабочего времени.

Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня (смены) не производится, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день. В данном случае рабочий день (смена) непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню.

Кроме того, на отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

Продолжительность нормального рабочего дня установлена Законом 1960 года применительно к шестидневной рабочей неделœе и составляет 7 часов в сутки.

Сверхурочные работы ограничены – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Для наглядности в книге приведены практические примеры, а также примеры из реальной судебной практики. Все примеры из судебной практики взяты из открытых источников.

[1]

Раздел 8. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Впервые в законодательстве о труде дается определение понятия сверхурочной работы — это «работа, производимая рабочим в промышленном заведении в такое время, когда по правилам внутреннего распорядка ему не полагается работы».

Работа с неполным рабочим време­нем в трудовой книжке отмечается без указания этого времени и не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудо- ,] вой стаж и другие трудовые права.

Сокращенным рабочим временем является 36- или 24-часовая рабочая неделя. Оно оплачивается как полное нормальное рабочее время.

Working Time: Fundamental Aspects of Labour Law

Основная служебная роль рабочего времени состоит по сути в том, чтобы определить меру труда, которую работники должны посвятить созданию совокупного общественного продукта.

Закон от 2 июня 1897 г. определял норму рабочего времени и нормативные правовые основы режима работы. Согласно п. 4 ст. 1 закона, «для рабочих, занятых исключительно в дневное время, рабочее время не должно превышать одиннадцати с половиной часов в сутки, а по субботам и в кануны двунадесятых праздников — десяти часов.

Фактическим называют время, реально затраченное каждым отдельным работником и определяющее его конкретное участие в трудовом процессе.

Рабочее время есть живое бытие труда, оно является живым количественным бытием труда и в то же время имманентным мерилом данного бытия. Именно живой труд должен охватить созданные на предшествующих стадиях потребительские стоимости, воскресить их, превратить из только возможных в действительные и действующие потребительские стоимости.

Раздел 5. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца XIX в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

А ответьте, плжалуйста, в комментарии, или письмом, чсто такое за чудо — ненормируамый рабочий день представителя администрации? Имею по сему поводу точку зрения весьма твердую, но пока широко ее не афиширую (правду вообще-то довольно опасно говорить).

Трудовое законодательство ограничивает привлечение отдельных категорий работников к работе в ночное время.

Бесплатые презентации Powerpoint

Совместительство, под которым понималось выполнение работником по его инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, законодатель работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени в настоящее время не считает.

Труд как целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ, естественно, проходит во времени и получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его количественное выражение — это и есть рабочее время.

Нормальное рабочее время характеризуется тем, что оно имеет всœеобщий характер, распространяясь на подавляющее число работников всœех отраслей независимо от характера их трудовой деятельности и сроков работы (за исключением тех, для которых устанавливается сокращенное рабочее время).

Рабочее время Понятие рабочего времени. Юридические средства, используемые при регулировании отношений по рабочему времени, виды нормирования рабочего времени

Рабочее время как юридическая категория – время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте для исполнения возложенных на него обязанностей. В связи с этим необходимо различать рабочее время и фактически отработанное время: рабочее время – обязанность работника находиться на рабочем месте в течение установленного определенного времени и если он эту обязанность выполняет, а работодатель не обеспечивает его работой, это время все равно будет считаться рабочим и подлежит оплате как простой не по вине работника.

Легальное определение рабочего времени сегодня содержится в ч.1 ст.91 ТК РФ: рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв-ии с настоящим кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ, относятся к рабочему времени.

Юридическими средствами, с помощью которых регулируются отношения по рабочему времени, являются:

— нормы рабочего времени,

— виды рабочего времени, режимы рабочего времени;

— учет рабочего времени.

Всё многообразие особенностей регулирования отношений по рабочему времени достигается за счет этих средств.

Нормы рабочего времени представляют собой его продолжительность в течение определенных календарных периодов, при этом нормы рабочего времени будут различными в зависимости от вида рабочего времени. Существуют нормы для нормального, сокращенного и неполного РВ.

Распределение нормы РВ в пределах соответствующего календарного периода представляет собой режим РВ. Режим определяет вид рабочей недели в организации работодателя, начало и окончание рабочего времени для работников, перерывы в течение рабочего дня или смены, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, работу с ненормированным рабочим днем и являются наиболее сложным из перечисленных юридических средств, регламентирующих РВ. Существует множество самых разных режимов РВ.

Читайте так же:  Страховая премия по осаго

Продолжительность рабочего дня (смены) определяется работодателем, работодателем и трудовым коллективом или законодателем в зависимости от другой основной нормы рабочего времени рабочей недели. По действующему зак-ву, согласно ч.2 ст. 91 ТК, нормальная продолжительность РВ не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, рабочую неделю следует рассматривать и как режим рабочего времени. Следует различать 5-тидневную и 6-тидневную рабочую неделю, соответственно с 2-мя выходными днями и одним выходным днем, а также рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, которая мб и пятидневной и шестидневной.

Сокращенным именуется РВ, продолжительность которого мб уменьшена для недельной нормы и для нормы в течение суток при оплате как за нормальное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена зак-вом для ряда категорий работников в случаях, предусмотренных ст.92 и 94 ТК РФ. Важно также подчеркнуть, что продолжительность РВ сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также в ночное время. Согласно ч.3 ст.95 ТК РФ, накануне выходных дней продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов, но лишь при шестидневной рабочей неделе, т.е. к пятидневной рабочей неделе это правило не применяется.

В то же время согласно ч.1 ст.95, продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему и праздничному дню уменьшается на 1 час. Таким образом, это правило в отличие от предыдущего правила, применяется и к пятидневной и к шестидневной рабочей неделе. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы накануне предпраздничного дня невозможно, то, согласно ч.2 ст.95 ТК РФ, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неполное рабочее время может выражаться в установлении неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены), или в одновременном улучшении данных норм рабочего времени. Отличие сокращенного РВ от неполного заключается в следующем:

1) неполное РВ устанавливается по соглашению между работником и работодателем, т.е. в большинстве случаев работник не имеет предусмотренного централизованным зак-вом права на установление неполного рабочего времени в обязательном порядке. Условие о неполном РВ, таким образом, следует рассматривать как факультативное условие ТД.

2) Согласно ч.2 ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного РВ, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, т.е. никакой доплаты, как при сокращенном рабочем времени не производится. Примечание: действующее зак-во иногда допускает сближение категорий сокращенного и неполного рабочего времени. Согласно ч.1 ст.93 ТК, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за членом семьи в соотв-ии с медицинским заключением. В данном случае условие о неполном рабочем времени останется факультативным условием ТД, однако право на установление неполного рабочего времени по требованию (просьбе) беременной женщины и иных субъектов предусмотрено централизованным зак-вом и данная просьба-требование подлежит обязательному удовлетворению работодателем.

В соотв-ии с ч.3 ст.93 ТК, работа на условиях неполного РВ не влечет за собой для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Помимо названных норм РВ, установленных для нормального, сокращенного и неполного РВ, существуют и иные нормы за месяц, квартал, полугодие, год. Они, как правило, рассчитываются по норме рабочей недели (6-тидневной).

Виды рабочеговремени(нормальное,сокращенное,неполное).

8.1.2. Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Рассмотрим каждый вид.

Основным видом рабочего времени является так называемое нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю, что соответствует международным стандартам, основанным на положениях Конвенции МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).

Данная норма является нормой предельной продолжительности рабочего времени для работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм, а также независимо от вида заключенного трудового договора (например, срочный трудовой договор, сезонная работа) и продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), принятой у данного работодателя. Исключение предусмотрено для тех работников, которым в целях охраны их труда ТК РФ или иными нормативными правовыми актами установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в установленном порядке в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранением предусмотренной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.

Таким образом, под нормальным рабочим временем следует понимать установленную в организации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором с работником продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.

Вторым видом рабочего времени является сокращенная продолжительность рабочего времени. Под сокращенным рабочим временем понимается установленная для отдельных категорий работников в соответствии с ТК РФ и (или) федеральными законами продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальным рабочим временем.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от физиологических особенностей организма работников (возраст, здоровье), условий труда (опасные, вредные условия), особенностей трудовой деятельности (повышенная интеллектуальная активность и эмоциональное напряжение) и является максимально допустимой для данных категорий работников продолжительностью рабочего времени в неделю.

Для отдельных работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, кроме его общей продолжительности, установлена и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).

Примеры сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников приведены в

Группа работников Продолжительность рабочей недели (ежедневной работы) Где закреплено
Несовершеннолетние От 15 — 16 лет 24 часа (ежедневно не более пяти часов) Ст. 92, 94 ТК РФ
От 16 до 18 лет 35 часов (ежедневно не более семи часов) Ст. 92, 94 ТК РФ
Инвалиды I и II группы 35 часов (продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением) Ст. 92 ТК РФ
Работники, занятые на вредных и опасных производствах 36 часов (ежедневно не более восьми часов) Там же
Педагогические работники 36 часов Ст. 333 ТК РФ; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Медицинские работники Не более 39 часов Ст. 350 ТК РФ
Читайте так же:  Земли для дачного строительства в российской федерации

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий.

Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель обязан установить более льготные условия. Суммирование льгот в этом случае законом не предусмотрено.

Кроме того, ст. 95 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях, где невозможно такое уменьшение продолжительности работы, переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то уменьшение продолжительности работы не производится. Для работников, у которых шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако данное правило не применяется к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. При этом в отношении некоторых категорий работников предусматривается либо запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения (ст. 96 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время для всех перечисленных выше случаев является нормой, которая, как правило, не влечет снижения оплаты труда. Исключение составляет лишь оплата труда несовершеннолетних работников. В силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работников в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может за счет собственных средств производить доплаты.

Третьим видом рабочего времени является неполное рабочее время. Неполное рабочее время — установленная соглашением сторон и закрепленная в трудовом договоре с работником продолжительность рабочего времени в меньшем объеме по сравнению с нормальной оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Понятие неполного рабочего времени охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, т.е. возможно установление:

— неполного рабочего дня — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели, которая остается пятидневной или шестидневной;

— неполной рабочей недели — сокращение числа рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, как это установлено ст. 93 ТК РФ, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав и гарантий. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в содержание трудового договора работника как одно из обязательных условий и отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, но не указывается в трудовой книжке.

Существенные отличия неполного и сокращенного рабочего времени представлены в табл. 2.

Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время
Устанавливается в случаях и в порядке, которые прямо предусмотрены ТК или иными федеральными законами Устанавливается по соглашению сторон
Субъектом нормирования является государство, поэтому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу прямого указания закона, т.е. не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию Субъектом нормирования являются стороны договора. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя . Работодатель по общему правилу может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности
Устанавливается, как правило, при приеме на работу Может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения
Оплата по общему правилу не уменьшается Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением правил, установленных ст. 74 ТК РФ.

Исключение из этого правила заключается в том, что работодатель в соответствии со ст. 93 ТК РФ обязан устанавливать указанные неполные рабочий день или неделю при обращении к нему с просьбой об этом беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Видео (кликните для воспроизведения).

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Источники


  1. Смоленский, М. Б. Теория государства и права / М.Б. Смоленский, Л.Ю. Колюшкина. — М.: Дашков и Ко, Наука-Пресс, 2009. — 288 c.

  2. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.

  3. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
Что принято понимать под словосочетанием «нормальное рабочее время»
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here