Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответствен

Сегодня поговорим на тему: "Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответствен". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Содержание

  • Приложение N 2. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Приложение N 2
    к постановлению Минтруда РФ
    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Типовая форма
    договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    2. Работодатель обязуется:

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    [1]

    6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85
    «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    См. комментарии к настоящему постановлению

    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

    Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

    Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

    Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

    2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»;

    постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 «О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

    Министр труда и
    социапьного развития
    Российской Федерации

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

    Читайте так же:  Способы защиты семейных прав порядок реализации

    Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

    Регистрационный N 4171

    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 8 февраля 2003 г. N 25, в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 12 февраля 2003 г. N 5, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 11

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

    «Практическая бухгалтерия», 2013, N 5

    Взыскания недостач с материально ответственных лиц могут производиться только на основании документов, подписывая которые работник согласился нести ответственность за их сохранность. Таким документом, в частности, является договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Советы о правильном оформлении данного контракта нашему журналу дали эксперты редакции «Бератор».

    Для чего нужно: Договор о полной материальной ответственности является документом, в котором отражаются права и обязанности как работодателя, так и сотрудника в отношении бережного обращения с материальными ценностями. В нем устанавливается полная ответственность за ущерб, который может причинить работник. За исключением случаев, установленных законодательством, без наличия данного договора персонал несет только ограниченную ответственность (читайте подробнее о материальной ответственности в статье «Компенсируем ущерб из кармана работника» этого номера журнала).

    Форма: Как правило, договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляют по типовой форме, которая приведена в Приложении 2 к Постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

    Данная форма разработана очень детально. Однако работодатель может изменить условия типового договора или дополнить его отдельные положения. При этом должны соблюдаться все нормы трудового законодательства.

    Более подробно о правилах хранения документов можно узнать из раздела Бератора. Для этого просто войдите в раздел «Первичные документы», затем в меню справа выберете Общие требования -> Хранение первичных документов. Если на вашем компьютере еще не установлен Бератор, вы можете его скачать, пройдя в Интернете по ссылке: www.berator.ru/pk.

    Количество экземпляров: Договор составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается у материально ответственного лица, второй передают в кадровую службу или бухгалтерию.

    Правила заполнения: Договор составляется в соответствии с требованиями гражданского и трудового законодательства.

    В нем указываются данные работодателя (наименование согласно учредительным документам, адрес) и работника (Ф.И.О., должность, адрес). В обязательном порядке прописываются права и обязанности сторон, при каких обстоятельствах накладывается полная ответственность, по каким причинам сотрудник освобождается от нее.

    Со стороны предприятия договор подписывает руководитель или другой уполномоченный им работник.

    ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    Договор о материальной ответственности — образец 2018-2019

    Кому нужен договор о материальной ответственности

    Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

    Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

    • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
    • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

    Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

    Какой бывает материальная ответственность работника

    Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

    • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
    • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
    • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.
    Читайте так же:  Каков минимальный размер пенсии по старости в россии

    Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

    Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

    • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
    • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

    Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

    Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

    Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

    Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

    Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

    Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

    О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

    Обязательной для такого документа будет информация:

    • О сторонах, его заключающих.
    • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
    • Предмете ответственности работника.
    • Дате заключения.

    На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

    Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

    Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

    Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответственности

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответственности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Перед участниками возникает необходимость обеспечения безопасности активов и денежных средств от хищения или растрат со стороны недобросовестных сотрудников.

    Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

    К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

    1. пожары;
    2. бедствия стихийного характера;
    3. наводнения и иные катаклизмы.

    Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

    Как привлечь работника к ответственности?

    О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности см. постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823.

    На первый взгляд, если работник несет полную финансовую ответственность, это идет на пользу работодателю, поскольку гарантирует восстановление его нарушенных прав и интересов. А договор о полной индивидуальной ответственности многие руководители воспринимают как чрезвычайно полезный и эффективный инструмент, благодаря которому с работника можно полностью взыскать нанесенный им ущерб. Но как в действительности обстоят дела? В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с кем его заключать и как расторгать.
    На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации: Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист.

    Возможен ли договор о полной индивидуальной ответственности водителя

    Бизнес-процессы невозможны без участия третьих лиц. Перед участниками возникает необходимость обеспечения безопасности активов и денежных средств от хищения или растрат со стороны недобросовестных сотрудников. Сам факт свободного доступа к материальным, финансовым и другим ценностям создает почву для споров и разногласий. В целях предотвращения негативных последствий рекомендуется подписать договор о полной материальной ответственности с сотрудниками, оперирующими активами компании.
    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

    При нанесении работником ущерба компании, материальная ответственность в полном объеме наступает лишь тогда, когда с данным человеком оформляется договор о материальной ответственности.
    А договор о полной индивидуальной ответственности многие руководители воспринимают как чрезвычайно полезный и эффективный инструмент, благодаря которому с работника можно полностью взыскать нанесенный им ущерб. Но как в действительности обстоят дела?

    Читайте так же:  Перечень документов, необходимых для получения загранпаспорта рекомендации специалистов

    Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

    Если участники трудового соглашения несут взаимную материальную ответственность, то они обязаны компенсировать друг другу последствия ущерба, возникшего из-за нарушения условий договора по вине одной из сторон. Потерпевшее лицо на основании ст. 233 Трудового кодекса РФ обязано аргументировать сумму понесенного им ущерба. Отметим, что потребовать возмещения у сотрудника можно и после его увольнения, если ущерб возник в процессе его работы в организации.

    Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). То есть когда сотрудник:

    • за плату выполняет работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием;

    Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

    Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

    Для чего этот сайт? Здесь публикуются законы и кодексы Республики Беларусь, законодательные акты, а также юридические советы посетителям, подготовленные действующим правовым советником сайта. Каждый документ на сайте можно сохранить себе на компьютер в популярном формате .doc, чтобы распечатать, отредактировать или воспользоваться в качестве образца для составления официального документа.

    И не забудьте про подписи! Кроме того, один экземпляр оставляете у себя в делах, второй отдаёте сотруднику под роспись. Внимание! Важно: договор о мат. ответственности – обязательное приложение к трудовому договору. Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

    Содержание типового договора о полной индивидуальной ответственности

    Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни. Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба. Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя.
    С несовершеннолетним сотрудником такой договор заключать нельзя (ст. 244 Трудового кодекса РФ). А руководитель предприятия по закону несет данный вид ответственности, независимо от того, был с ним заключен дополнительный трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности или нет (ст. 277 Трудового кодекса РФ).
    В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника?

    Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

    Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

    Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Если хотите разработать свою форму, имейте в виду, что нужно обязательно включить в условия:

    • название фирмы и подписанта (например, директор по Уставу);
    • должность и ФИО сотрудника;
    • обязательства о принятии ответственности;
    • права сотрудника;
    • обязанности директора;
    • порядок установления и взыскания убытков.

    Законодательные основания полной материальной ответственности работника

    Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

    Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.

    К такой ответственности можно привлечь и несовершеннолетних лиц (ст. 242 Трудового кодекса РФ). Она возникает на основании законодательных норм, и предварительного документального оформления здесь не требуется. Договор служит инструментом разрешения конфликтных и спорных ситуаций. Но он не является стопроцентной гарантией от возникновения негативных последствий.

    Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответственности

    Полная материальная ответственность сотрудника абсолютно соответствует интересам работодателя, поскольку может гарантировать восстановление его утраченных активов или других ценностей.

    Типовой договор о полной индивидуальной и материальной ответственности может оказаться настоящей страховкой, дающей возможность взыскать с сотрудника причиненный ущерб в полном масштабе. Однако составление подобных соглашений возможно далеко не в каждой ситуации.

    Требуют обязательного рассмотрения условия, которые в нем содержатся. Каким образом удастся взыскать ущерб, если сотрудник не согласен с интересами работодателя.

    Особенности оформления

    Типовой договор: образец

    Соглашение может заключаться в дополнение к трудовому договору. Ознакомимся с основными требованиями:

    • Составляется в письменной форме;
    • Подписывать могут сотрудники не старше 18 лет;
    • Сотрудник может занимать должность или выполнять определенные виды работ, подразумевающие обслуживание или применение платежных средств, либо другого имущества;
    • Список должностей, для которых предусматривается подобное соглашение, определяется законодательством.

    Владельцам предприятия нельзя самостоятельно определять должность, на которой работники обязуются подписывать подобные договора.

    Что говорит об этом законодательная база

    В ст. 21 ТК РФ главными обязанностями сотрудника в вопросе имущественных правоотношений с работодателем считаются:

    • Бережное отношение к материальным ценностям работодателя или других сотрудников, а также к имуществу посторонних лиц под ответственностью работодателя.
    • Обязательное сообщение работодателю или руководителю о возникновении определенной ситуации, подразумевающей угрозу целостности материальных ценностей.
    Читайте так же:  Что содержит дефектная ведомость на ремонт помещения

    Уклонение или недобросовестное соблюдение сотрудником возложенных на него обязанностей в вопросе сохранности имущества работодателя дает руководителю право привлекать работника к материальной, либо дисциплинарной ответственности в порядке, утвержденном ТК РФ и другими законодательными актами.

    В ТК РФ предусматривается две основных разновидности материальной ответственности сотрудников. Под понятием прямого действительного ущерба подразумевается фактическое уменьшение количества наличных материальных ценностей работодателя, либо ухудшение его состояния.

    Это также касается имущества посторонних лиц под ответственностью работодателя. Также работодатель имеет возможность потратить средства на покупку или ремонт материальных ценностей, а также на возмещение понесенного ущерба, который работник нанес посторонним лицам в соответствии со ст. 238 ТК РФ.

    Кому нужно такое соглашение?

    Кто нуждается в соглашении о материальной ответственности? Почти у каждого работодателя имеется сотрудник, ответственный за сохранность материальных ценностей, принадлежащих компании.

    Поскольку каждый владелец предприятия заинтересован в том, чтобы все его материальные ценности оставались в состоянии, пригодном к эксплуатации, применялись по назначению и без какого-либо вреда, ему приходится составлять договор с работниками, в соответствии с которым на них возлагается материальная ответственность.

    Основной задачей таких документов считается:

    • Повышение уровня ответственности сотрудника за материальные ценности, которые не являются его собственностью.
    • Возможность получить от сотрудника компенсацию за понесенный ущерб в полном объеме.

    Заключение подобных соглашений является правом работодателя. Никакие законодательные акты его к подобным мерам не обязывают. Однако отсутствие подобных договоров даже в ситуации, когда вина сотрудника не дает возможность работодателю получить компенсацию больше, чем составляет средний оклад работника за месяц.

    Описание образца соглашения

    Как оформить соглашение о материальной ответственности штатного сотрудника? Желательно, чтобы подобное соглашение составлял только юрист. Такие специалисты с учетом их профессиональной квалификации, всегда понятны различные подводные камни.

    Грамотно составленная документация позволяет предварительно отстоять определенную точку зрения и получить желаемый результат после судебного разбирательства, которое возможно в ситуации отказа работника от выплаты определенного ущерба.

    На предприятии можно заключать соглашение с работником с применением стандартной формы или подкорректировать отдельные пункты под собственные интересы. Однако всегда нужно выделять значимые моменты, которые требуют внимания:

    1. Соглашение служит для обеспечения целостности материальных ценностей, принадлежащих организации;
    2. Обязанности работодателя, а также ознакомление работника с доверенной ему техникой;
    3. Порядок определения объемов понесенного организацией ущерба.
    4. Образец такого договора можно загрузить с любого юридического сайта.

    Работник несет материальную ответственность за рабочий инструмент

    [3]

    После составления соглашения регламентируется определенный порядок работы на предприятии:

    • Сотрудник обязуется принимать на себя ответственность за недостачу и за ущерб.
    • Определяется размер ущерба, причиненного работодателю или возникших убытков после возмещения посторонним лицам, чье имущество находится под его ответственностью.
    • Определение объемов ущерба.

    Если ущерб предприятию причинен не в результате действий сотрудника, ему не нужно выплачивать компенсацию. Соглашение обретает юридическую силу после его подписания. Действие этого соглашения может распространяться на весь период работы на предприятии.

    1. Аккуратно пользоваться техникой, доверенной ему для выполнения тех или иных видов работ;
    2. Вовремя ставить в известность работодателя или руководителя различных обстоятельствах, в связи с которыми техника может быть повреждена;
    3. Вести регулярную отчетность, составлять и оформлять в утвержденном порядке все необходимые отчеты об использовании, расходах и остатках доверенных материальных ценностей;
    4. Принимать участие в инвентаризации, ревизии, другим способам проверки нормального состояния материальных ценностей.
    • Обеспечить сотруднику необходимые условия для качественной работы и возможности бережного обращения с доверенной техникой;
    • Нужно знакомить сотрудника с законодательной базой и оповещать о возможной материальной ответственности за причиненный ущерб с использованием других правовых актов, регламентирующих порядок хранения, обработки, приема, реализации и транспортировки;
    • Выполнять в утвержденном порядке инвентаризацию, проводить ревизию и принимать необходимые меры по проверке сохранности и целостности эксплуатируемых технических приспособлений.

    Все эти условия требуют неукоснительного выполнения, поскольку их соблюдение в интересах самого работодателя, поскольку обеспечивают нормальную работу всего предприятия.

    С подробностями составления типового договора об материальной ответственности ознакомит видеосюжет:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как заключить договор о полной материальной ответственности

    В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы. За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

    С кем можно подписывать договор о полной матответственности

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

    Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

    Бланк договора

    Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Как заключить договор

    Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

    Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

    • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
    • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.
    Читайте так же:  Принципы определения группы инвалидности или классификация инвалидов

    Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

    В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п. 1.5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи. В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

    Скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 (кассир)

    Как расторгнуть договор без увольнения

    Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

    В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

    По шагам процесс представляется так:

    Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

    Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

    Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

    Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

    Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

    Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

    Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

    [2]

    Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

    Как привлечь работника к ответственности

    Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

    • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
    • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
    • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
    • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
    • причинно-следственная связь.

    Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

    Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

    Источники


    1. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

    2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

    3. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
    Что представляет собой и как правильно составляется типовой договор о полной материальной ответствен
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here