Бланк трудового договора с работником, скачать документ можно в интернете

Сегодня поговорим на тему: "Бланк трудового договора с работником, скачать документ можно в интернете". На странице представлена информация полностью раскрывающая тему. В случае возникновения вопросов вы их всегда можете задать дежурному специалисту.

Трудовой договор: бланки и образец

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

[3]

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Читайте так же:  Публикация о ликвидации юридического лица

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

[2]

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Читайте так же:  Ревизия кассы

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Бланк трудового договора с работником, где скачать документ

Трудовое соглашение считается законным основанием для заключения трудовых взаимоотношений. Поэтому каждому предпринимателю для набора людей в штат нужно рассмотреть для примера бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда может любой желающий в интернете.

Законодательная база

Трудовой договор — важный документ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ любое трудовое соглашение представляет собой договоренность между работодателем и нанимаемым им сотрудником, в соответствии с которым работодателю придется привлечь нового человека к трудовой деятельности в соответствии с определенной функцией.

Также работодателю предстоит обеспечить необходимые условия для работы в соответствии с нормами трудового законодательства и другими правовыми актами, в которых указываются отдельные положения, касающиеся трудового права. Подписанный трудовой договор считается главным основанием для возникновения трудовых взаимоотношений.

Форма соглашения

Законодательство не предусматривает унифицированную единую форму для подобных документов, поэтому трудовой договор может быть составлен работодателем в избирательной форме. Трудовое соглашение должно оформляться в 2-х экземплярах в письменном виде. На обоих образцах должна стоять подпись участвующих сторон.

Один образец составленного документа передается штатному сотруднику, а другой остается на руках у работодателя. Соглашение, не оформленное письменно, можно считать заключенным только в ситуации, когда сотрудник выполняет свои обязанности с ведома, либо по предварительному поручению владельца организации или руководящего сотрудника.

Работодателю придется оформлять с сотрудником соглашение в письменном виде не дольше, чем через 3 дня с момента фактического начала выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Вручение штатному сотруднику трудового соглашения должно осуществляться в письменном виде. Эти сведения указываются на экземпляре договора, хранящегося у руководителя. Соответствующий бланк соглашения можно оформлять в бумажном виде, либо на электронном носителе.

Обмен документацией между работодателями и штатными сотрудниками проводится при помощи интернета или других коммуникационных сетей.

Порядок заполнения трудового договора

Бланк трудового договора

Полная форма обычного договора между компанией и наемным персоналом может подразумевать определенное множество разнообразных формулировок. Однако такая организация располагает определенной возможностью указания в бланке только тех сведений, которые нужно знать тем или иным работникам.

Лишние пункты могут быть элементарно удалены. Желательно оформлять соглашение, содержащее формулировки, соответствующие положениям ТК РФ относительно всех возможных ситуаций. В соглашении также могут указываться сведения относительно работы дистанционных, либо надомных сотрудников.

После того, как бланк трудового договора с работником выбран, его нужно заполнить правильно. Данная процедура требует более детального рассмотрения:

Именно такую информацию содержит бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда можно в интернете.

Если сотрудник работает удаленно

Трудовой договор можно оформлять не только в письменном виде

До недавних пор трудовое соглашение могло быть составлено только в письменном виде на бумаге. В 2013 году в ТК РФ была утверждена глава 49.1, в соответствии с которой регулировался порядок оформления трудовых соглашений дистанционно.

Сегодня в России можно заключать трудовое соглашение в электронном формате о выполнении трудовой деятельности дистанционно. Однако в соответствии с законодательством, соглашение должно быть обязательно продублировано на бумаге.

В ситуации, когда трудовое соглашение о дистанционной работе составлено посредством обмена документацией в электронном формате, работодателю не позже трех суток с даты подписания нужно доставить дистанционному сотруднику заказным письмом с соответствующим уведомлением составленный должным образом экземпляр соглашения на бумаге.

Это правило указано в ст. 312.2 ТК РФ. Таким образом процедура документооборота не будет иметь полноценный электронный формат.

Электронное соглашение может составляться только при помощи специальной электронной подписи. Кроме договора, у сотрудника есть право переводить документацию в электронном формате. Также он имеет право подписывать всю документацию, которую ему направляет работодатель. На бумаге такие справки можно не дублировать вообще.

Порядок осуществляемого электронного документооборота выглядит приблизительно так:

  • Получатель файла должен уведомить отправителя о том, что документ доставлен по назначению.
  • Сроки таких уведомлений определяются трудовым соглашением. В законодательстве не приводится информация конкретно об этом подтверждении, поэтому участвующие стороны должны сами оговорить содержательную сторону такого сообщения. Исключение могут составлять только ситуации, при которых оформляются пособия при диагностированном заболевании, либо в связи с беременностью или рождением ребенка.
  • Бумажные образцы документации следует отправлять по почте заказным письмом вместе с соответствующим уведомлением.

После ознакомления с информацией, изложенной в данной статье, работодателям без труда удастся распознать бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ из интернета уже не составит трудности.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Процесс скачивания документа

«Трудовой договор с работником-специалистом»

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа:

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

С этим документом часто просматривают:

  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения, квартиры 72
  • Договор аренды нежилого помещения, здания 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования, ссуды 36
  • Договор дарения имущества, недвижимости, денег 90
  • Договор доверительного управления, траста 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи, договор контрактации 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, транспортной экспедиции 62
  • Договор бытового, арендного, строительного подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования имущества, здоровья, ответственности 56
  • Договор товарищества, совместной деятельности 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения, документы на хранение 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17
Читайте так же:  На некоторых граждан налагается ограничение выезда за границу как проверить его наличие обычному чел

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

  • ФИО работника
  • реквизиты работодателя
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • условия труда
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Типовой трудовой договор — образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. Казань 15 апреля 2016 г.

ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Видео (кликните для воспроизведения).

2.3. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

— добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

— содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

— Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:

1.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

1.1.11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;

1.1.12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;

1.1.13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:

— подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

— сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;

— сведения о размере заработной платы сотрудников организации;

— все сведения о клиентах компании.

1.1.14. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;

Читайте так же:  Сколько платить алименты за двоих детей особенности вопроса

1.1.15. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.2. Работник имеет право на:

1.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;

[1]

1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

1.2.9. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

1.2.10. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.3. Работодатель обязан:

1.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

1.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

1.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

1.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

1.3.5. окатывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы организации;

1.3.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

1.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

1.3.8. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1.3.9. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим федеральным законодательством и настоящим трудовым договором.

1.4. Работодатель имеет право:

1.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

1.4.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

1.4.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

1.4.4. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя;

1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания;

1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке:

Скачать бланк трудового договора

При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Бланк трудового договора с работником, скачать документ можно в интернете

Трудовой договор всегда будет считаться основой заключаемых трудовых взаимоотношений между работодателем и штатными сотрудниками.

По ст. 56 ТК РФ таким документом считается соглашение между владельцем предприятия и штатными сотрудниками, соблюдая которое работодатель должен допускать конкретного специалиста к выполнению своих профессиональных обязанностей по определенной трудовой функции.

Также работодателю необходимо обеспечить надлежащие условия труда с учетом трудового законодательства и других правовых актов, в которых регламентируются нормы трудового права. В этой статье описывается бланк трудового договора с работником, скачать который любой желающий сможет без проблем из интернета.

Кто может использовать такой бланк?

Трудовой договор — основа заключаемых трудовых взаимоотношений

Представители малого бизнеса всегда находятся под пристальным вниманием чиновников и депутатов.

Все только и твердят о том, что нужно понижать уровень нагрузки на МСП. Не всегда это удается реализовать, но зачастую законодателям предлагаются по-настоящему стоящие решения.

Одним из таких новшеств с недавних пор стала утвержденная форма трудового договора для микропредприятий. Владельцы малого бизнеса теперь имеют возможность заменять таким документом все существующие кадровые документы.

Изначально подразумевалось, что типовое трудовое соглашение с сотрудником может использоваться только на микропредприятиях. В таком статусе сегодня находится предприниматели или организации, в штат которых входят минимум 15 человек, а доходы за минувший год составляют максимум 120 млн рублей.

Каждое микропредприятие, пользующееся типовой формой соглашения, могут освобождаться от другой кадровой документации.Т.е. им не нужно заниматься оформлением таких справок:

  • Правила утвержденного на предприятии распорядка;
  • Установленные нормы оплаты труда;
  • Правила премирования;
  • Распоряжения о приеме сотрудников на работу или об их увольнении.

В трудовом договоре могут быть прописаны все необходимые условия взаимоотношений работодателя с работником. Чтобы на предприятии можно было утвердить подобный порядок документооборота, придется зафиксировать применение типового бланка в распоряжении. Однако могут ли использовать такую форму иные организации, не имеющие отношения к категории микропропредприятий.

На самом деле владельцы крупных фирм имеют возможность избежать наложения штрафных взысканий в соответствии со ст. 5,27 КоАП РФ, которая подразумевает возложение на предпринимателя ответственности за отказ от оформления или неправильное составление трудового соглашения с работниками.

Также ответственности придется понести за составления гражданско-правового соглашения, регулирующего возможные трудовые взаимоотношения между штатными сотрудниками и конкретным работодателем.

Рассматриваемый типовый бланк договора уже включает все существующие условия ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой к заключаемым трудовым контрактам предъявляются определенные требования.

Читайте так же:  Платят ли пенсионеры налог на квартиру и технология оформления льгот в налоговой инспекции

Однако только владельцам микропредприятий не нужно заниматься оформлением другой кадровой документации. Владельцам крупного бизнеса все-таки придется заниматься такими справками.

Права и обязанности работника

Бланк трудового договора с работником

В качестве примера рассмотрим трудовой договор с бухгалтером. Сотрудники имеют право на:

  1. Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с функциями, указанными в договоре;
  2. Получать вовремя заранее оговоренный оклад и другие причитающиеся им выплаты;
  3. Отдых с учетом положений действующего трудового законодательства;
  4. Полноценную и правдивую информацию о реальных условиях работы и определенных требований охраны труда;
  5. Возмещение ущерба, понесенного при выполнении своих непосредственных трудовых обязанностей;
  6. Обязательное социальное страхование предоставляется работникам в ситуациях, предусмотренных законодательством.

По договору штатный сотрудник обязан:

  • Вести бухгалтерский учет с использованием специальной вычислительной техники и других ресурсов для автоматизации расчета;
  • Своевременно предоставлять отчетность;
  • Выполнять проверку хозяйственной деятельности для того, чтобы контролировать правильность составления используемой финансовой документации, правильности учета платежных средств и предоставления налоговых взносов;
  • Проводить консультацию руководителя и штатных сотрудников относительно нюансов бухгалтерского учета, определения выплат, пособий или отпускных, механизмов налогообложения и других особенностей финансовой деятельности;
  • Придерживаться установленных положений трудового распорядка, а также финансовой и действующей производственной дисциплины, честно выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
  • Бережно пользоваться материальными ценностями, являющимися имуществом предприятия;
  • Хранить в секрете сведения, подразумевающие коммерческую тайну.

Свои обязанности работник должен выполнять в соответствии с существующей инструкцией.

Права и обязанности работодателя

В трудовом договоре указываются права и обязанности как работника, так и работодателя

Владелец организации уполномочен:

  • Поручать штатному сотруднику выполнение определенной работы, которая подразумевается составленным трудовым соглашением;
  • Поощрять сотрудников за достаточно высокие результаты его деятельности;
  • Привлекать штатных сотрудников к ответственности по установленным правилам трудового законодательства.
  1. Предоставлять сотрудникам возможность выполнять свои непосредственные обязанности в соответствии с условиями действующего соглашения;
  2. Организовать безопасные условия труда по закону;
  3. Вовремя и в указанном объеме предоставлять работникам оклады, премии, всевозможные вознаграждения при определении оценки персонального трудового участия штатного сотрудника в деятельности предприятия;
  4. Застраховать сотрудников;
  5. Оплачивать обучение персонала при возникновении реальной производственной необходимости для повышения квалификации;
  6. Ознакомить сотрудников с положениями охраны труда и действующим распорядком.

Это главные права и обязанности владельцев предприятий по трудовому соглашению.

Расторжение

Каждый работник имеет право на расторжение трудового договора

Трудовое соглашение может быть расторгнуто на основании, предусмотренном законодательством и другими правовыми актами. Если штат работников сокращается, работодателю придется предложить своим сотрудникам другое место трудоустройства.

При этом каждый сотрудник имеет право расторгнуть соглашение, заранее предупредив об этом работодателя, предоставив соответствующее заявление минимум за 2 недели до прекращения выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Указанный период начинает действовать с момента, когда работодатель получает от сотрудника соответствующее заявление.

Владелец предприятия должен заранее предупредить сотрудника о возможном увольнении по причине ликвидации организации, сокращением штата. Нужно предоставлять письменно оформленный документ и получить подпись сотрудника в качестве свидетельства о том, что он ознакомился с решением работодателя.

После получения письменного согласия сотрудника работодателю можно расторгать трудовое соглашение до того, как вышеуказанный срок истечет. Работодателю придется выплачивать выходное пособие в объеме среднего месячного заработка и сохранить за сотрудником его средний месячный доход на период поиска новой работы, составляющий примерно 2 месяца.

С даты увольнения при завершении договора с сотрудником по причине ликвидации предприятия, сокращением штата или на других основаниях. Составляемым соглашением сторон или иным коллективным договором могут быть предусмотрены размеры выплат трудовых пособий.

Если сотрудник временно нетрудоспособен, расторжение соглашения по инициативе владельца организации считается недопустимым. Датой увольнения сотрудника считается его последний рабочий день.

Комментарии к типовой форме договора

Бланк трудового договора с работником — официальный документ

Типовая форма трудового соглашения на действующих микропредприятиях позволяет их владельцам заключать их в соответствии с требованиями закона, принимать во внимание особенности, подразумевающие выполнение некоторых видов деятельности.

Этот документ позволяет не принимать работодателям целый ряд нормативных актов. Все положения и условия, указанные в этих документах, соблюдаются рассматриваемой типовой формой. Такая форма была утверждена посредством подписания соответствующего постановления.

Это дает возможность обеспечить сравнительное удобство в вопросе регулирования трудовых взаимоотношений с принятием во внимание специфики работы на конкретном предприятии.

Реализация соответствующего постановления дает возможность уменьшить объем документооборота на предприятиях, увеличить степень защиты трудовых прав штатных сотрудников, выполняющих свои обязанности на субъектах малого предпринимательства, которые соответствуют категории микропредприятий.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет:

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

  2. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
Бланк трудового договора с работником, скачать документ можно в интернете
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here